一年一度的毕业季已经到来，应届毕业生的就业问题已经受到社会各界的关注。去年11月，在教育部举办的“2017全国高校毕业生就业创业网络视频会议”上，陈宝生部长强调，2017年高校毕业生人数预计为795万人。根据中国大学媒体联盟的一项调查，75.7%的受访应届毕业生表示，他们在找工作时受到了不公平的待遇。最近有媒体报道，一些企业在招聘员工时发布歧视性的招聘要求，有这样奇妙的招聘要求:简历难看；研究生博士生不要；不公开；不相信中医；黄泛区和东北人不要。太不合理了。这是一个我们迫切需要解决的问题，就是我们刚毕业的大学如何才能顺利找到工作？
出现这个问题的原因就是会有这样的不平等待遇。仔细想想，一方面，我国高校毕业生数量逐年增加，毕业生人数众多，就业形势严峻，找工作不容易。每个招聘单位也提高了门槛，要求严格，学校差，能力一般，毕业生冷门，只能落井下石，任人宰割。另一方面，毕业生只关心求职，维权意识薄弱。为了找工作，他们可以放弃自己的权利，这就给了雇主提出不合理要求的机会。
要解决毕业生受到的不公平待遇和招聘单位的精彩招聘要求，需要社会各界的共同努力。对于招聘单位来说，要有基本的社会公德，根据社会现实和单位实际需要提出合理的招聘要求，不要刻意为难刚毕业的大学生。即使招聘单位获得了立竿见影的效益，也不利于公司未来的发展，最终害了自己。对于毕业生来说，要增强维权意识，主动拿起法律武器，维护自己的合法权益。例如，中国《劳动法》第12条明确规定，劳动者在就业中不得因不同民族、种族、性别和宗教信仰而受到歧视。中国《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。雇用员工时，除国家规定的不适合妇女的工作或岗位外，不得以性别为由拒绝妇女就业或提高妇女的就业标准。对于国家来说，有关部门，尤其是就业监管部门，要严肃查处那些故意提出精彩要求、故意损害毕业生合法权益的招聘单位。
寒窗苦读十年，终于毕业了，带着梦想进入了社会，但我不想这个社会太残酷，遭受这样的不平等待遇。我希望我们的社会，每一个招聘单位，都表现出更多的关心，给新人一个实现自我价值的机会。
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