公司倒闭员工有补偿吗 公司倒闭，员工有经济赔偿吗？

每个月，新企业诞生，老企业就凋零。对于企业破产，会导致无法支付工资的问题。

然后，我会对未能赔偿员工和破产的知识做一个小的系列介绍，让大家知道如何处理这些知识。

公司破产没钱赔偿员工怎么办？

我国有相关法律解决没钱赔偿员工的公司破产。公司破产清算不足以支付职工薪酬的，可以参照以下方式办理:

1.根据公司法:

第一百八十七条规定:清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足以清偿债务的，应当依法向人民法院申请破产。

公司被人民法院宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

你可以要求法院在破产清算中优先考虑职工赔偿。

2.根据《劳动合同法》:

第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

超过六个月不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.根据企业破产法:

第一百一十三条规定:“破产财产优先清偿破产费用和具有共同利益的债务后，按照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老费用，应当记入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及依照法律、行政法规应当支付给职工的赔偿金。"

可见，当企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自动到期终止，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条和《企业破产法》第一百一十三条的规定，要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金。

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