中升离职的可怕 员工被离职的十大可怕陷阱！

出于各种原因，老板有时候想辞退一个人，但是考虑到工作交接、团队氛围、薪酬等。，他一般不直接说，而是通过以下10种方式强迫员工自愿离职，不承担任何责任。你的老板这样对待过你吗？如果是，小心！

1.耗尽法

短时间内，给员工一个根本完成不了的任务，员工没日没夜的工作，最后劳累不堪离开。

2.频繁工作地点差价调整数方法

频繁给员工跳槽，美其名曰锻炼员工能力，其实是让员工无法适应新的工作任务和人际关系，进而自我否定，因为抑郁而离职。

3.闲死

把员工转移到没有任务的独立部门，不分配任何工作，被组织冷落，造成心理障碍，员工什么都不做就受不了离开。

4.克扣工资

明明很努力，但是这个月工资低得可怜，付出和回报严重不成比例。让马跑一整天，但不要让马吃草。世界上有这么便宜的东西吗？果断退出！

5.滥用方法

我不停的找员工骂“你废了！”“你是吃屎长大的吗？”等等，员工不被尊重，没面子，人家活个面子，我要面子，我要走！

6.画饼法

提前告诉员工，完成这个任务后，公司会给你多少福利。结果任务完成了，没有下文。员工受不了欺骗，愤然离开！

7.新的工作方法

给员工一个完全不熟悉的项目，规定要在短时间内完成。员工完不成，自信心受挫，在公司混不下去，只能走人。

8.降级方法

首先，安排艰巨的任务，完成不了任务的降职，既降低职位，又降低工资。裁员两三次后，员工就会离开。

9.错误的法律

私下找人对员工进行监控，在员工会议上公开批评或教育虚假或虚假信息，使员工感到羞耻和愤怒，对领导失望，离开。

10.最大法の拖死法

不管你工作多少年，都不会给你涨工资，也不会给你涨岗，你会被拖死！绝望的你，带着一颗破碎的心离开公司。

你遇到过这些套路吗？其实老板如实告诉我们，本来可以优雅的离开，何必呢，害人害己！

结束

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