35岁以后失业的出路 心酸！公务员录用拒绝35，35岁后的你出路在哪里？

不管是体制外的私企，还是体制内的行政机构，都在排斥35岁以上的我们。那么问题来了，35岁以上的你该怎么办？

近四年中央及直属事业单位录用公务员公告中的年龄要求；

35岁本来就是人生中专业素质强，工作能力强的黄金时期。但是在公务员招聘中，这个年龄对于很多求职者来说就像是一个无情的门槛。你35岁了吗？为什么35岁以上的人不能参加公务员招聘？这可能是很多中国人疑惑的问题。

就连政府机构的人才选拔都在回避，更何况社会上还有大量的民营大中小企业。

事实是:失败无处不在，生活如此绝望——这就是现实

一个朋友35岁失业，然后去找工作，到处碰壁。在他很失落的时候，某公司的HR告诉他:老板说35岁以上的简历不要用。

此外，一个帖子，

二十多岁的年轻人可以胜任，要求低工资。为什么要花高价吸引“油腻中年大叔”？

除非你有一份大公司重要岗位的完美简历，无可挑剔的智力和能力，敢于向老板保证公司的利润会呈几何级数增长，否则这个年代只能让你成为一个无人问津的“老培根”。

如果人到中年被裁员，你会选择做什么？

职场上，有一个问题是你无法逃避的，那就是你的年龄。很多人二十多岁的时候，总觉得我还年轻，工作经验可以慢慢积累。工作十年，愿意奋斗就能混出样子。

但是大部分人都挺不过这个坎，因为年龄越大，不安全感越强。因为公司喜欢用新人，尤其是年轻人，他们更有活力，思维更活跃，更能塑造相同的价值观和管理方式。相反，年纪大的员工，除非是技术骨干或者悟性高的，都已经在管理岗位上了，否则很难得到公司的提拔和关注。

在这样的情况下，如果你还是那种三年跳一次的人，那就要多加注意了，因为你的工资和级别永远不会和你的工作年限成正比，在一些公司里，黑头发的人管白头发的人的现象比比皆是。

如果到了这个年纪，你没有自己的事业，或者你不知道自己的方向，人们很容易懈怠，进而变得焦虑。严重也会得抑郁症，因为除了工作，你还有家庭压力，别人看你自己。

人不是圣贤，有些人很顽固。看看那些得抑郁症的人，都差不多这个年纪了，所以很可怕。

35后的出路在哪里？

有人在问，在私企和私企工作的人，35岁以后做什么？

除了一些已经尝试创业的人，大部分人还停留在原来的工作岗位上，但都很焦虑，不知道自己该怎么办。

有人说自己35岁了，不愿意给别人打工。然后他们还是不知道怎么办。还有说35岁是职场人的分水岭。其实没什么不好，因为有些职业确实是青春饭。

到了30岁，很多人会被这个理论吓到，原本良好的心态也会变得焦虑。其他的都自己创业了，还在混日子。他是我的兄弟，曾经一起吃大排档，抽同一支烟，现在不是在问自己，因为他们现在都成了老板，他还在拿着微薄的工资工作。

像我们这样已经35岁甚至45岁以上的人该怎么办？

这个问题我思考了很多年，实践了很多年。现在，我们终于可以给所有关心自我发展的中国年轻布衣们一个想要的答案了。

套用《中国合伙人》中陈冬青的一句话，“落水不会淹死，待在水里会淹死。你只需要游泳，继续向前游！从一开始就选择放弃的人，不会因为从一开始就失败而失败。”

失败不可怕，但是害怕失败真的很可怕。我们只能从失败中寻求胜利，从绝望中寻求希望。成功只能靠自救，不能指望别人，尤其是那些你想指望的大V。

马云和任眼光很大，资源整合也很大，但阿里和华为都是在清理长期待在的老员工；吴晓波和罗振宇似乎很有家和国家的情怀，但是他们卖的是他们焦虑的产品和视听资料，却并没有让你踏上人生的道路。

不同阶层的人有不同的生活背景、价值观和利益诉求，所以只有同阶层的人才有可能帮助同阶层的人。跨班互助基本上是从树上找鱼，不是神话，更像童话。

所以我们中国年轻的布艺人才需要有自己的舞台，自己的武术领域，自己的成长圈子。