劳动仲裁法 劳动纠纷：《劳动争议调解仲裁法》

为了适应处理劳动争议的特殊需要，《劳动合同法》颁布后，《劳动争议调解仲裁法》应运而生，为劳动调解、仲裁等诉讼外解决劳动争议提供了相应的规定，对有效解决劳动争议具有积极意义。

今天劳动纠纷就聚焦《劳动争议调解仲裁法》进行评析。

首先，法律对劳动争议的定义是指劳动关系当事人之间的争议。看本法适用范围，根据其规定，因确认劳动关系而发生的争议；因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；以及事业单位工作人员的聘用制度和本单位的劳动争议，适用法律解决争议。

与其他仲裁相比，劳动争议仲裁具有一定的特殊性。这总结如下:

首先，法律依据特殊。劳动争议仲裁以《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》为依据，其他仲裁以《仲裁法》为依据。

其次，仲裁主体是特殊的。劳动争议仲裁的主体是根据有关劳动法律法规设立的，经国家授权依法独立仲裁和处理劳动争议案件的专门机构，由劳动行政部门、工会和企业的代表组成。因此，劳动仲裁必然具有行政仲裁的性质。

第三，劳动仲裁具有强制性。接受劳动仲裁是一种单方行为，无论对方是否接受，都具有法律强制性。同时，劳动仲裁对于用人单位和劳动者都是诉讼前的强制性程序。

最后，劳动仲裁裁决一经作出，当事人不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。期限届满未提起诉讼的，裁决即发生法律效力。

一般来说，《劳动争议调解仲裁法》有以下两点。首先，它赋予一些劳动调解协议申请支付令的效力。即根据该法第十六条规定，用人单位因支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金而不履行调解协议的，劳动者可以先向法院申请支付令。第二，是一刀切的制度。对于相当一部分劳动争议，仲裁裁决是最终裁决。包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金、十二个月不超过当地月最低工资的争议。以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。就是量不大，工人急需的量。第三，增加了用人单位的举证责任。发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不良后果。劳动者不能提供与由用人单位管理的仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位未在规定期限内提供的，应当承担不良后果。

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