精神文明建设总结 区人社局精神文明单位建设工作总结

区人社局精神文明单位建设工作总结

2016年，**区人社局把服务发展、和谐民生作为创建文明单位的核心主旨，以党的群众路线为指导，明确提出“队伍出精兵，事业出成果，服务创特色，管理上水平，廉洁保本色，文明树形象”的工作思路，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设；结合自身职能，围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展创建工作，在人社系统干部职工中形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了全区人力资源和社会保障事业健康协调发展。

2016年文明单位创建工作完成情况

一、抓组织领导，构建工作格局。我局高度重视“文明创建”工作，成立了文明创建工作领导小组，落实主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导成员和各股室密切配合的工作机制，同时将全局的日常业务纳入“文明创建”范围，把创优目标细化到股室、个人，各股室结合业务工作，分别拟定相应的争创目标和措施，充分发挥了全局干部创建工作的自觉性、主动性，使干部职工个个有担子，把积极参与争创活动变成自觉的行为习惯。局争创工作领导小组随时对争创情况进行督查，确保争创有目标、有措施、有记录、有考核、有总结。

二、抓队伍建设，提高文明素质。一是加强思想政治教育。深入开展了党的基础知识教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观教育活动。在党员中认真开展党的群众路线教育实践活动、“民主评议党员”等活动，过好每次组织生活。二是加强党风廉政建设。加强警示教育，筑牢思想道德防线。针对社保资金、就业资金多、服务人员广等特点，制定落实《内部监控制度》、《责任追究制度》、《财务管理制度》等一系列规章制度，规范了公务行为。模范遵守廉洁自律各项规定，严防违纪违规行为发生。三是强化学习培训。结合支部学习，采取集中学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合的学习制度，鼓励干部职工加强学习，提升文化素养，提高业务水平。积极开展多层次、多形式的业务培训和岗位练兵活动，努力提升全局干部职工的整体素质和业务水平。四是培养文明素养。把职业道德教育引入日常培训的重要内容，让行业道德规范深入干部职工心中，落实在工作中。教育职工树立环保意识，节能意识，文明出行，文明办公。要求每个工作人员服装整洁、化妆得体、形象靓丽，与热情服务、文明接待相得益彰。我们加强对办公场所的硬件设施建设，确保工作场所的清洁、大方美观。

三、抓活动载体，营造浓厚氛围。把文明创建活动与人社工作同步安排、同步检查、同步督办、同步落实，做到逢会必讲，使全局干部时刻把“文明创建”活动放在心上、拿在手上、落实到行动中。积极总结和宣传“文明创建”工作的典型经验、典型人物、典型事件，纵向与横向结合学习，借鉴省和兄弟县的经验作法，提升文明创建的活力。同时广泛开展“文明示范窗口”、“文明服务标兵”、“党员示范岗”等评比创建活动，把创先争优与评优晋级等挂钩，对表现积极、成绩突出的干部职工进行奖励。这些激励措施的推行，使全局干部职工增强了“文明创建”的内动力，从而以饱满的热情全身心投入文明创建活动。

四、抓服务质量，树立良好形象。在人社系统全方位推行“五个一”工作法，即对求职就业实行“一条龙”服务，对社会保险实行“一票征缴”，对争议仲裁实行“一步到庭”，对劳动监察实行“一体执法”，对来信来访实行“一办到底”。同时对全局主要职责进行分解，梳理出主要职责27项，公共服务事项8项，事中事后管理职责5项，与其他部门交叉职责4项，制定责任清单，尽最大努力简化办事程序，缩短办理时限，方便群众办事。

五、抓业务工作，增强服务效果。

一是就业再就业形势稳定。大力实施就业优先战略，努力推进充分就业区创建活动，强化就业培训服务，认真落实就业扶持政策，以创业带动就业，人民群众实现了充分就业、稳定就业。今年以来城镇新增就业5120人，城镇下岗失业人员再就业2224人，就业困难对象再就业864人，城镇失业登记率为3.24%，新增转移农村劳动力320人。二是以推进扩面提效为重点，社会保障体系不断完善。以推进扩面提效为重点，突出抓好非公有制经济组织就业人员和城镇灵活就业人员征缴工作，不断强化征缴力度，加强对社保基金的监督管理，进一步完善社会保障体系。截止目前，企业职工养老保险参保人数26388人，机关事业养老保险参保人数3416人，城乡居民基本养老保险参保人数23600人，工伤保险参保人数16073人，城镇职工基本医疗保险参保人数19735人，生育保险参保人数12875人，失业保险参保人数8345人；各项基金累计结余2.7亿元，已发放社保卡14985张。三是和谐劳动关系得到深入发展。深入宣传贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，切实加强劳动监察和劳动争议仲裁，依法处理劳动违法案件和劳动争议案件。今年以来，接待投诉案件5起，为劳动者追讨工资13090元；共收到申诉案件23件，已结案17件，涉案金额307.79万元。较好地维护了劳动者特别是进城农民工的合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。四是加强人才工作服务经济社会发展的能力增强。以规范管理机制为切入点，突出抓好各类人员的考核、收入分配等制度建设。不断完善人员管理评价机制，完成了2014年度政府系统机关、事业单位股级及以下工作人员、社区工作人员和各类聘用人员共计2208人的年度考核工作；接收182名市工商局和质监局划转给我区人员和20名军退人员，招录中小学聘用教师27名，落实全省县级以下机关公务员职务与职级并行制度实施工作，和机关事业单位工资调整标准。

六、抓文化活动，丰富职工生活。发挥团委、妇联等群众组织的作用，开展健康有益的文化娱乐活动，不断丰富职工的业务文化生活，是提高精神文明建设效果的有效方法。一是赋权履职。加强对团委工作的领导和指导，给他们交任务，赋予他们一定权力，让他们放手开展各种活动。二是物质保障。每年由行政划拨一定经费外，还购买了摄像机、数码相机等设备，保障文娱活动的顺利开展。三是全员参与。发动全局职工，踊跃参与各类文娱活动。在七一等重要节日组织全局性活动，组织“奔跑吧青春”系列活动，提升干部职工团队意识、担当精神和团队协作能力；同时积极参与我区组织的各类比赛，均有获奖。通过开展健康有益的文化娱乐活动，熏陶了干部职工的精神，陶冶了情操，增进了友谊，加强了团结，激发了工作的积极性。

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