机关工会工作总结 工会工作总结（五篇）

工会工作总结

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今年以来，在市委和省总工会的正确领导下，市总工会领导班子认真学习贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕市委市政府中心工作，动员全市职工积极投身“五大会战”和“四个舟山”建设，坚定不移推进全市工会改革，认真履行工会基本职能，着力增强工会组织的政治性、先进性、群众性，工会工作稳步推进，特色鲜明，成效明显，圆满完成了**年各项目标任务。

一、统一思想，大力推进全市工会改革创新

初步完成工会改革任务。按照中央提出的“创新群众工作体制机制和方式方法，增强群团组织政治性、先进性、群众性”的要求，落实市委对工会改革工作的部署要求，市总工会全面创新工会组织的领导体制、运行机制、机构设置和工作方式，解决脱离职工群众的突出问题，更好地服务大局、服务职工、服务基层。在及早谋划，全面实施市级工会改革的基础上，加强对县工会改革的指导督查。截止11月底，4个县均制定了《工会改革实施方案》并由县委批复，工会改革全面启动并取得实质性进展，市、县两级工会均建立了领导班子专兼职相结合的体系，领导班子中挂职、兼职的领导干部均不少于50%；科学合理设置工会机构和机关干部人员配备，做到上下工作有机衔接，机构精简，运转高效。同时，自加压力、将改革向下延伸，今年换届的14个乡镇总工会，也基本配备了兼职副主席。

扎实推进工会基层阵地建设。坚持以党建为引领，在全市职工集聚的区域，打造点状分布、党群和政府相关单位共建共享的区域性职工活动中心，完善组织建设、维权帮扶、技能培训等职能，健全文体活动设施和后勤生活保障，形成对职工需求快速响应和有效服务的机制。全市新建与改造的区域性职工文化活动中心10个，洋山、衢山、海洋科学城职工活动中心已经建成开放，鱼山绿色石化基地建设者之家也开始试运行，定海工业园区、六横等区域性职工活动中心已经开始装修。此项工作得到省总高度重视，并向省委作了专题汇报。

健全以基层和职工需求为导向的工作机制。建立工会重大决策征求基层意见制度，作为开展工作和制定为职工服务项目的重要依据。市总工会**年专题召开征求意见座谈会，听取基层工会干部和一线职工对开展特殊病种职工医疗专项救助、建设区域性职工活动中心等工作的意见，修改完善政策措施，使这项制度成为工会今后开展工作的必要程序，形成常态化机制。转变机关作风，完善工会干部基层联系点制度，**年所有机关干部联系1至2家基层工会和2名以上困难职工，实地指导督查重大项目建设和安全生产活动。市、县两级工会共抽调100余名干部开展劳动关系状况大普查，对300家各类企业进行了实地调查走访。健全以职工满意度为标准的工作督查评价机制，采取市总工会考核组评分、下级工会评分、基层职工评分和相关联系单位评价相结合方式，突出基层导向，注重工作实效，对县、功能区工会年度重点工作进行督查考核。

打造互联网“职工之家”新平台。依托工会“两微一端”，拓展线上入会、法律援助、困难帮扶、医疗互助、文体活动等网上服务功能，500余名流动职工通过网上平台申请入会。以微信公众号为载体，制定职工普惠化服务活动方案，通过网上知识竞赛等形式，宣传五大会战政策措施、普及职工法律知识、开展农民工专项服务行动。建设工会会员实名制数据库，探索与市民卡相对接的数字化、功能化会员卡服务平台，并被纳入省总网上工会建设试点。今年，市总工会官方APP被评为全国百强工会新媒体，综合实力在全国各级工会APP中排名第三。

二、凝心聚力，服务“五大会战”和“四个舟山”建设

深化群众性立功竞赛活动。深入开展“三重一新”立功竞赛活动，动员各级工会和职工群众在重点工程、重大项目、重要领域、新经济业态深入开展“比学赶超争领先，撸起袖子加油干”为主题的立功竞赛活动，围绕新区正在实施和重点推进的“三重”项目，按照“有组织、有制度、有载体、有活动、有成效”的要求，把竞赛活动着贯穿到项目的全过程。今年4月，市劳动竞赛委员会下发了《关于在新区“三重项目中大力开展劳动竞赛活动的通知》，市总确定了25个项目为市级示范项目，并建立了机关干部联系工作制度，加强对重大项目劳动竞赛的服务和指导，编制了《重大项目劳动竞赛指南》，对每个项目竞赛情况进行跟踪。召开了全市重大项目劳动竞赛推进会，并在年底对竞赛活动进行阶段性评估，宁波舟山港主通道富翅门大桥、大小鱼山围垦项目等5个重大项目劳动竞赛示范点得到了表彰和奖励，全市职工参与率达75%。积极助推”五大会战“和“四个舟山”建设，开展城中村改造攻坚行动专项立功竞赛活动，进一步调动广大干部职工参与城中村改造工作的积极性和主动性，攻坚克难、强势推进，助力海上花园城市建设。

开展职业技能比武和培训。围绕全市“三重”项目和“千亿”、“百亿”产业集群发展，在5个行业板块开展一类技术大比武。市总工会与市人力社保局等有关单位密切配合，开展港航物流、船舶焊工、汽车维修工、智能楼宇管理师、茶艺师、金牌导游、美容美发等具有本地产业特色的26项技能比武，全市各级工会今年共组织各类技能竞赛230余场次，参与职工达2.5万人。组织参加了62个省级比赛项目，取得了2个第二名，3个第三名，2名获得操作优秀选手的好成绩。做好第四届中国海员技能大比武活动组织服务工作，组织我市航运企业、航海院校和广大海员积极参与海上项目比赛，与首次参赛的港澳台海员工会代表团进行深入交流，探索建立长效合作机制，共同服务江海联运。健全职工职业技能培训体系，组织5.8万名职工参与岗位练兵、技能比武、技术培训、发明创造、技术交流、合理化建议等活动，为船舶修造、临港石化、大宗商品贸易等重要行业领域企业提供技术服务，帮助2873名职工提升技能技术等级，推动企业加快转型升级。

开展职工岗位创新活动。完善职工技能培育、技能竞赛和创新成果激励等体系，评选全市首批职工创新成果奖26项，发放奖金40万元，推动我市高技能人才队伍建设。发挥劳模创新引领作用，命名了第三批13个市级高技能人才创新工作室，充分发挥劳模和高技能人才在推动职工创业创新，助推企业转型升级中的引领作用。组织各级职工技术服务队、职工实用技术讲师团开展“工会职工技术服务月”活动，为中小困难企业提供技术援助，破解生产难题。今年提供技术服务259余次，提出合理化建议2580条，为企业创造直接经济效益1420余万元。全市参加“安康杯”竞赛活动的单位为2026家，比上年增加10.8%,参赛职工146700人,比上年增加5.75%,国有及国有控股企业和已建工会规模以上企业基本上都开展了“安康杯”竞赛活动,评选出**年市级优胜单位20个,优胜班组10个,先进个人15人。

大力宣传“劳模精神”、“工匠精神”。组织开展了新区首届五一劳动奖状奖章推荐评选活动，共有10个单位获得了五一劳动奖状，20名个人获得了五一劳动奖章。大力弘扬劳模精神和劳动精神，市总工会全方位、立体化、系列化、广度化地开展对劳模工匠宣传活动，积极宣传基层一线劳动者、劳模、工匠的先进事迹，专门在舟山日报开辟《新区工会》专版，在舟山电视台推出“寻找老劳模”“新区五一劳动奖章获得者风采”专栏进行宣传，在舟山工会网站设置劳模板块，在微信公众号上介绍人物事迹，在500余辆公交车上滚动式播放劳模宣传片240万次。举办舟山市庆“五一”文艺晚会，表彰全国、省、新区五一劳动奖章、奖状获得者，展示新时期职工形象。

积极投身“五水共治”活动。全市剿灭劣V类水动员大会后，根据市委文件要求，市总领导班子高度重视，第一时间赶赴东沙镇，现场调研了解东沙镇剿灭劣V类水任务、河道现状等相关信息，掌握第一手资料，市总工会在与东沙镇建立“一对一”捆绑式联系后，认真履行职责，扎实开展对接联系，做好指导联系工作。市总党组书记郑洪、副主席杜方友、副调研员孙永刚等领导多次赴岱山检查督促“五水共治”工作，目前，东沙镇的宫门、泥峙、上金3条劣Ⅴ类水河道和张家沟渠1处劣V类小微水体均已完成剿劣整治任务，7月底通过了县、市治水办的考核验收，并于10月初通过省级考核验收。

三、精准服务，增强职工的幸福感、获得感、安全感

依法保障职工合法权益。坚持维权与维稳相结合，切实维护职工队伍稳定。积极参与、主动协调，帮助舟山医院较好地解决了29名护士高职低聘上访问题。开展工资集体协商提质增效示范点建设，对省级以上劳动关系和谐企业按照规范化建设标准全面进行了提质增效示范点活动，26家单位经过验收达到示范标准。深化企业职工双爱活动，制定《舟山市创建“双爱”活动综合试验区实施方案》，**年度全市劳动关系和谐指数保持稳定，位列全省第三。加强工会劳动法律监督，全面开展职工队伍稳定和劳动关系状况调查，突出一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体的维权需求，开展春查劳动合同、夏查劳动安全保障、秋查社保缴纳、冬查工资报酬支付活动，市、县、功能区工会监督检查企业500余家，查出各类问题89个，协调解决86件，逐步建立督查整改意见书、建议书两书制度。规范企业民主管理工作，组织开展全市企业民主管理与“六有”工会建设互检、互学、互比活动，全面推行基层职代会呈报制度，提高职代会建制率。

实施精准帮扶和普惠服务。实行困难职工分级管理制度，对已建档和新建档的困难职工进行全面复核和审查，制订了市级困难职工新标准，对不符合条件的统一清理，同时分门别类，统一编号，根据困难程度分别建立全国级、省级、市级、县级困难职工。广泛开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”系列帮扶活动，全年帮扶6422人次，发放帮扶资金1015.61万元。完善职工医疗互助保障市级统筹，**年度全市参保人数106297人，同比增长4%，参保单位1377家，同比增长3%，顺利实现新年度“保基数稳增长”参保目标，5-12月已报销4228人次，报销金额437.46万元。关心关爱职工，激励优秀员工，组织240名市属优秀职工免费赴庐山、武夷山疗休养。着力打造维护女职工合法权益和特殊利益工作品牌，进一步推进妈咪暖心小屋建设，今年有3家小屋获评省级示范小屋。结合“最多跑一次”和“办事不出岛”等改革措施，开展基层巡回服务活动36次，为企业提供法律援助和医疗报销服务。

活跃群众性职工文体活动。举办市庆“五一”文艺晚会暨先进表彰大会，弘扬工人阶级正能量。组织开展全市职工羽毛球、微电影创作、全国灯谜比赛等活动，开展送文化进企业活动，组织职工文体兴趣团队深入基层工会和重大项目建设现场举行巡回文艺演出，向一线工人送去书籍、电影、文体设施等，不断拓展文化服务内涵。依托基层职工文化家园、职工书屋阵地，举办书画展览、科技周宣传等活动，丰富职工精神生活。**年共向企业赠送图书12350余册，向农民工赠送杂志13000本，为区域性职工活动中心补助50万元用于购置设备和图书。市县两级工会为重点工程、重点项目、重点企业送演出53场，向基层赠送文体器材157套。

四、夯实基础，加强基层工会组织建设

扩大基层工会组织覆盖。围绕自贸港区建设，完善功能区、园区组织筹建和管理关系调整。以小微单位工会组建为重点，在城区三产服务业、有雇工的渔业作业单位、船舶修造承揽业务作业队、建设工地施工队等领域建立社区联合工会、新居民工会、区域性行业联合工会、商业楼宇商圈联合工会等，覆盖职工87100余人，工会会员75800余人。推进船舶、建筑、临港等行业农民工入会工作，召开农民工入会现场推进会，建立绿色石化基地指挥部工委，下设7个联合工会。开展政府专职消防队员入会与货运物流单位工会组建专项行动。

深化基层工会规范化建设。扎实推进乡镇、村、企业工会规范化建设，推动县委出台加强工会组织建设特别是乡镇工会组织建设的意见，做到有人干、有事做、有成效。充实基层工会干部队伍，落实功能区、乡镇工会领导职数和职级，按要求配备专职主席或专职副主席以及工会干部，并落实规定待遇。建立向基层倾斜的资源配置机制，探索基层工会特别是基层联合工会经费保障模式，实行项目化经费补助，调动基层工作积极性。加强对县总工会换届的指导，优化县总工会部门职能和人员配置，完善工作机制，健全工作制度。

开展示范基层工会与薄弱基层工会结对子活动，推广基层工会建设好经验、好做法，形成示范带动一般，一般争取超越的工作氛围。建立区片工作交流与活动联办制度，促进基层工会经验互享，资源互助，活动联动。选树28家市“六有”示范工会，评比表彰 10个市级模范职工之家，带动基层工作整体上水平。今年，2家非公企业工会和3个联合工会被评为全省百家示范基层工会。

五、紧紧围绕班子队伍建设，着力打造工会铁军

深入开展十九大精神主题教育。深入学习贯彻党的十九大精神，组织机关干部收看十九大开幕式和闭幕式，市总党组书记作了十九大报告专题辅导，组织了十九大精神和新《党章》有奖知识问答。继续扎实开展“两学一做”专题学习教育活动，进一步巩固延伸党的群众路线教育实践活动成果，持续推进党的思想政治建设和作风建设，加强机关党建工作，严格按照年初确定的专题教育实施方案和学习计划开展学习研讨活动，先后召开2次党组专题会议，进行5次党组中心组学习、6次支部学习和个人自学，安排专人发言50余次，组织机关党员到宁波四明山开展“不忘初心，牢记使命”党日活动。

坚持完善民主集中制。严格按照《舟山市总工会党组会议议事规则》、《舟山市总工会常委会议事规则》和《舟山市总工会主席会议议事规则》等规定决策重大事项，形成“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的良好氛围，提高科学决策水平。重大事项决定后，凡适宜公开的都予以适当方式公开，进一步拓宽机关干部参与民主监督的渠道，促进工会机关工作的科学化、民主化。组织开好专题民主生活会，自觉开展批评和自我批评。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《舟山市市级机关科级领导干部选拔任用工作实施办法》等规定，通过民主推荐、公开选拔等方式使用干部。今年，市总结合机构改革，通过全额推荐、民主测评、考察公示等严格规范的程序，新提任7名中层干部，交流5名中层干部，并对所有中层干部进行了重新聘任，增强了机关工作活力，提高了党员干部的工作积极性。

落实党风廉政建设责任制。制定《**年度舟山市总工会党风廉政建设工作要点》和《舟山市总工会**年机关作风建设和效能建设工作要点》，把党风廉政建设和反腐败工作作为重点工作抓紧抓好，进一步加强工会干部队伍作风建设，提高党员干部拒腐防变能力。强化廉政思想教育，组织党员干部认真学习党的十九大精神和中央关于改进四风问题的补充规定，《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，促使党员干部从思想深处筑牢拒腐防线。贯彻落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”等要求，积极开展精文减会、亮剑提能、规范“三公”经费等专项整治行动，定期报告领导干部“八项规定”的落实情况和个人有关事项，做到严于律己、以身作则。修订完善规章制度，加强财务和资产管理，确保工会资产保值增值。建设充满活力、清正廉洁的机关工会，健全党员干部活动室，组织开展丰富多彩的机关活动，打造昂扬向上、职工团结的机关文化。关爱老干部身心健康，设立机关老干部活动室，组织开展系列文体活动，进一步做好老干部服务管理工作。

一年来，在广大工会干部的共同努力下，我市工会工作有了新起色，但我们也清醒地看到其中存在的不足：比如，在新区快速发展的大背景下围绕中心、服务大局的力度还不够，对照新形势下的新任务新要求还有一定差距；根据群团改革要求，对于服务企业、服务职工、提高工会组织的凝聚力、影响力、吸收力缺乏有力的措施和抓手。对于工作中存在的问题，我们会认真总结，努力破解，不断完善各项工作，努力为打造“四个舟山”，建设美丽海岛花园城市作出新贡献。

2018年以来，在区委、区政府和市总工会的正确领导下，区总工会认真学习贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕区委区政府中心工作，动员全区职工积极投身“四个芙蓉”建设，着力增强工会组织的政治性、先进性、群众性，各项工作稳步推进，特色鲜明，成效明显，圆满完成了2018年上半年各项目标任务。

一、统一思想，大力推进全区工会改革创新

初步完成工会改革任务。按照中央提出的“创新群众工作体制机制和方式方法，增强群团组织政治性、先进性、群众性”的要求，落实省委、市委对工会改革工作的部署要求，区总工会全面创新工会组织的领导体制、运行机制、机构设置和工作方式，解决脱离职工群众的突出问题，更好地服务大局、服务职工、服务基层。4月底，完成《芙蓉区工会改革实施方案》的拟定工作，6月30日在区委常委会上原则通过。区工会改革方案重点突出了街道的机构和人员配备，以及工作经费保障等方面的内容。

打造互联网“职工之家”新平台。按照“强三性”、“去四化”的要求，通过打造“网上工会”，着力解决服务职工“最后一公里”的问题。以“芙蓉工会”微信公众号为载体，制定职工普惠化服务活动方案，通过最新政策法规解读、网上知识竞赛、服务活动公示等形式，宣传工会系统政策措施、普及职工法律知识、开展农民工专项服务行动。下步，区总工会将积极拓展线上入会、法律援助、困难帮扶、医疗互助、文体活动等网上服务功能。

二、凝心聚力，服务“三大工程”和“四个芙蓉”建设

大力开展创建活动，发挥主力军作用。以创建“工人先锋号”为主线，以“安康杯”竞赛活动为载体，动员引领更多职工群众为实现“十三五”目标建功立业。一是开展**市五一劳动奖状、奖章推荐工作。我区康通电子股份有限公司等5家单位获评**市五一劳动奖状；颐而康保健连锁股份有限公司工会主席陈江林等3人获评**市五一劳动奖章。二是在全区积极开展创建“工人先锋号”活动。常青树老年公寓护理部等3个班组获评市级“工人先锋号”称号。三是开展重点项目劳动竞赛。英式营养品股份有限公司和区工务局获评**年度**市重点项目劳动竞赛先进单位，区工务局局长姜舟获评先进个人。

大力宣传“劳模精神”、“工匠精神”。组织开展了芙蓉区首届“芙蓉劳模”和“芙蓉工匠”评选表彰活动，共有10人获“芙蓉劳模”称号，10人获“芙蓉工匠”称号。区总工会全方位、立体化、系列化、广度化地开展对劳模工匠宣传活动，积极宣传芙蓉劳模和芙蓉工匠的先进事迹。一方面专门在“芙蓉工会”微信公众号上介绍人物事迹，展示新时期职工新形象。另一方面，积极对外做好劳模工匠的宣扬、推介工作。我区首届芙蓉劳模、顺丰速运工会主席何敏当选为湖南省总工会十六大代表，并被选举为省总工会委员；我区首届芙蓉工匠、湖南仁术眼镜配镜工彭超当选为湖南省总工会十六大代表。

大力开展重点民生实施项目建设。我会把办好重点民生实事作为全面落实十九大精神的重要举措，把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点。今年在九龙仓高标准打造了8家母婴关爱室，超额完成区下达的重点民生项目任务。

三、夯实基础，加强基层工会组织建设

扩大基层工会组织覆盖。今年上半年，区总工会继续按照“广普查、深组建、全覆盖”的要求，进一步摸清底数、明确方向，强化措施，继续下大力抓好工会组建和发展会员工作。有效扩大组织覆盖和工作覆盖，做到哪里有职工，哪里就有工会组织，积极推广行业工会、楼宇工会组建模式，坚持不懈地抓好工会组建率和职工入会率的动态增长。最大限度地把包括农民工、劳务派遣工、机关事业单位临时性用工在内的广大职工组织到工会中来。截止6月30日，我区新组建工会组织314家，发展会员8643人。

深化基层工会规范化建设。编制了基层工会年度换届计划，全面推动企业工会定期换届选举工作。选定韭菜园街道美迪装饰为基层工会换届示范单位，要求每个街道选树了一家企业作为示范单位，分别为全区和本街道辖区企业换届工作起到示范作用。通过规范基层工会换届工作，配齐配强基层工会干部，建立坚强有力的组织网络。

激活基层工会动力源泉。建立向基层倾斜的资源配置机制，探索基层工会经费保障模式，下发了《基层工会组织和工会负责人积分制管理考核办法》并进行了业务培训，评选“基层工会组织标兵单位”和“基层工会组织优胜单位”，采取“以奖代拨”形式，对获奖的基层工会组织和工会负责人进行奖励，调动基层工作积极性，激发基层工会活力。

四、精准服务，增强职工的幸福感和获得感

依法保障职工合法权益。积极开展工资集体协商工作，在全区选树了2家企业作为示范点，按照工资集体协商规范化流程进行了示范工作。至6月末，共完成签订工资集体协商1482家，超额完成1448家的任务数，其中：单独签订119家；行业性一份；区域性14份，覆盖企业1362家。加强工会劳动法律监督，建立健全劳动关系发展态势监测和分析研判机制，在全区范围内选取部分企业作为样本点，定期进行数据采集分析，全面开展职工队伍稳定和劳动关系状况调查，突出一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体的维权需求。

实施精准帮扶和普惠服务。发挥工会优势,把工会服务工作重心更多地放在保就业、保收入、保安全上,使职工群众有更多的获得感。加快建设以精准帮扶为重点的职工服务工作体系,面向广大普通职工开展普惠性服务。通过“四送”活动、在职职工医疗互助、大病救助等帮扶服务举措，做实做细送温暖工作,解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。今年春节前夕为122名困难职工送上每人1000元的帮扶资金共计12.2万元；将全区22659名机关、企事业单位职工纳入在职职工医疗互助计划，截止6月30日，已为484人次申请医疗补助金26.6万元；申请女职特殊疾病保障补助金2人，金额2万元；为16名患大病职工发放2000-10000元不等的救助金共计8.5万元。

活跃群众性职工文体活动。举办芙蓉区庆“五·一”活动暨首届劳模工匠评选表彰大会，评选出十名“芙蓉劳模”、十名“芙蓉工匠”，弘扬工人阶级正能量。联合区文体局、区直机关工委组织开展第十届全民健身运动会。全区万余名运动员参与其中，在全区上下掀起全民健身运动的热潮，极大地丰富了职工业余生活内容，增强了工会组织的凝聚力。推荐我区优秀节目参加**市庆“五·一”活动，并被评为优秀节目，各获奖金6000元。另外，我们还选送优秀选手参加市总工会组织的全市职工演讲比赛。

2018年上半年，我会工作在各级工会干部的共同努力下，虽然取得了一定的成绩，但与区委区政府和上级工会的要求，还存在一定的差距。一是在芙蓉区快速发展的大背景下围绕中心、服务大局的力度还不够，对照新形势下的新任务新要求还有一定差距；二是根据群团改革要求，对于服务企业、服务职工、提高工会组织的凝聚力、影响力、吸收力缺乏有力的措施和抓手；三是个别基层工会组织缺乏活力，工会工作活动少，信息反馈少；四是由于区总工会人员编制少，深入基层指导业务还不够，为基层服务、为职工服务的水平和能力还有待进一步提高。

2018年下半年，区总工会将深入学习贯彻党的十九大会议精神，围绕政治性、先进性、群众性抓根本,牢记工会组织和工会干部的初心、使命，自觉服务大局、竭诚服务职工，团结动员全区职工为建设 “四个芙蓉”贡献力量。

1、全面落实改革要求。要坚持问题导向，把工会组织自身改革创新作为推进工会工作发展的根本动力。加强干部能力提升。在各级工会探索“专、兼、挂”相结合的干部配置方式，建立工会干部遴选、交流、基层锻炼等机制。九、十月份举行芙蓉区工会第四次会员代表大会，组织区工会的换届工作。

2、创新工会工作模式。在目前区总工会已经建立了微信公众号、企业工会QQ联系群等网上宣传阵地的前提下，加快推进互联网与工会工作融合发展，充分发挥“互联网+”对工会改革创新发展的重要作用，积极打造网上网下相融合的工会工作新格局，加快推动入会建会、劳动就业、创业帮扶、教育培训、法律援助、劳模服务等工作融入“互联网+”工作平台，使工会工作更有时代感、触角更广泛、工作更深入。

3、打造党群服务阵地。坚持以党建为引领，在全区楼宇、商圈打造共建共享的楼宇党群服务中心，出台《关于推动党群服务中心建设加强楼宇商圈工会工作的指导意见》，配合有关部门，重点打造7个党群服务中心，完善中心组织建设、维权帮扶、技能培训等职能，形成对职工需求快速响应和有效服务的机制。

4、加强工会财务管理。加大经费审查力度，构筑反腐倡廉防火墙。7月-8月，区工会将通过抽查和上门检查等形式，对各基层工会财务管理情况进行一次全面摸底，严肃工会财务纪律。

5、组织劳动技能竞赛。贴近区域现代服务业发达、物流、信息流高速发展的实际，组织开展不同行业的劳动竞赛、技能比武、技术练兵活动，为**市“十行状元、百优工匠”劳动竞赛选拔优秀选手。

6、推动职工普惠服务。要及时全面掌握困难职工尤其是纳入精准帮扶数据库的困难职工的实际状况，确保在2019年年底前完成脱困工作。做好2019年在职职工医疗互助的报名和互助金收缴工作，并做好2019年“两节”慰问的准备工作。对工会各类帮扶项目的成效加强评估和反馈，促进行业、企业、地区条块结合，形成工会帮扶工作合力。

7、切实改进工作作风。坚决防止和克服工会组织“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向。调动各基层工会和广大工会干部的工作积极性，促进各级工会组织认真履行基本职能，严格按照年初下发的《基层工会组织和工会负责人积分制管理考核办法》和《社会化职业工会工作者管理考核办法》，对表现突出的基层工会组织和工会干部实施奖励。

**年，全市工会紧紧围绕市委市政府民生目标，牢牢抓住困难职工核心利益问题，扎实推进帮扶工作规范化、制度化、社会化建设，为工会服务职工、密切党群关系、建设和谐社会发挥了重要作用。

市总工会始终将帮扶中心建设作为推进帮扶工作的重中之重来抓，着力平台建设，帮扶网络覆盖面不断扩大。按照生活救助、金秋助学、就业帮助、法律援助的基本功能和设施规范化、工作制度化、资源社会化、服务经常化的总体要求，全面推进镇、办工会职工服务中心建设，并向下延伸工作触角，不断完善工作网络。全市镇办工会服务中心建成率达100％，截至**年底，全市已建帮扶工作站197个，形成以市级服务中心为支撑，乡镇、企业服务工作站为基础的工会帮扶工作网络，完成全总及省总帮扶救助平台的录入及申报工作。各级工会依托职工服务中心这一平台，加强法律援助，认真做好工会法律援助工作，以劳动关系的和谐推动社会和谐，以职工队伍的稳定促进社会大局的稳定。努力畅通职工利益诉求表达渠道，不断推进工会信访和1880维权服务平台向下延伸，初步形成了市、乡镇、村三级网络。在职工服务中心设立劳动争议调解庭，加强与仲裁机构、人民法院的沟通与合作，建立起工会调解与裁前调解、诉前调解的对接制度，最大限度地把各类劳动争议纠纷解决在工会调解环节、解决在萌芽状态。发挥信访干部和律师团作用，运用咨询、代书、调解、代理仲裁诉讼等手段，为职工提供多种形式的法律服务和法律援助。各级工会创新方式方法，积极开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”和“女职工健康行”等活动，实施“技能培训促就业”、“家政服务”、“阳光就业”等一系列行动，帮扶工作能力水平不断提高，丰富送温暖活动内容，增强困难职工帮扶效果。积极开展“千万农民工援助”、“农民工平安返乡”、“民营企业招聘周”、“农民工享受同等待遇”、“为农民工讨薪”等行动，帮助农民工解决就业、创业、维权、生活和子女上学等方面的突出困难。发挥劳模协会等社团组织作用，会同相关部门开展党员干部结对帮扶，组织职工开展互助互济活动，整合各方资源，不断提高帮扶水平。

一年来，市总工会累计筹集帮扶资金130万元，救助困难劳模60人次，发放慰问补助金30万元;生活困难救助290人次33.5万元；医疗救助138人次29.6万元；子女助学18人6.75万元；培训各类人员328人次，帮扶实现就业再就业1532人次；扶持创业带头人10名，发放帮扶资金10万元；培养创业示范基地1个，发放创业奖励金5万元；接待职工来信来访47人次，为46名职工提供法律援助，成功调解劳动争议35件。

2018年胶州市总工会开展春节送温暖活动，救助困难职工300人次，发放救助金45万元，还将会在五一、十一对本人及配偶、子女患大病的困难职工实施医疗救助，计划救助50人次，发放救助金10万元。八月份对考取大专、本科的困难职工子女开展“金秋助学”活动，计划救助20人，发放救助金10万元；同时开展日常生活救助和法律援助、劳模救助、就业创业培训工作。

今年以来我镇工会认真贯彻落实了党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，坚持以"三个代表"重要思想为指导，在镇党委、区总工会的正确领导下，紧紧围绕党委政府中心工作，按照区总工会的总体要求，充分依靠社会各界力量，充分依靠广大工会会员，努力开展各项工作，积极探索新时期工会工作新思路、新方法，较好地完成了服务农民工工作，现将具体工作总结如下：

一、职工利益放在首位，在维护权益上下功夫。

维护职工合法权益是工会的最基本职能，当把职工利益放在第一位，只有维护好职工的合法权益，工会才能显示出它应具有的社会地位。

1、关心好特困职工。特困职工是社会的弱势群体，他们渴望得到社会的关爱。为职工排忧、为群众解难既是工会组织的责任，更是工会干部的义务。为此，镇工会充分发挥困难职工帮扶工作联络站作用，每当职工遇到病、困或婚、喪等大事之时，都能及时送去组织的温暖和关怀。对病困职工实行生活上的关心和经济上的帮助。一年来，我工会共扶助病难职工5人，投入扶助资金1000元；为真实而准确掌握职工情况，切实将扶助困难职工工作落到实处。

2、参与了执法检查。今年以来，镇工会还参与了区人大、镇人大组织的《劳动法》、《工会法》、《旅游法》等执法检查，先后检查了怀远古镇景区、怀远中学工会等单位自己镇区各企业的工作，认真翻阅了职工签订的劳动合同，听取了所在单位工会主席的工作汇报。

3、做好爱心助学工作。爱心助学是帮助特困职工子女就学的有效手段，我们在年初新学年开学之际和教师节之际，镇工会联合会充分发挥作用，联系镇商会的爱心人士帮助特困职工共渡难关。一年来，捐资2万元支持学校建设，结对助学 8名，捐助就学资金 8000余元。

4、抓好安全生产的督查。安全生产工作不仅是对企业财产的保护，更重要的是保护职工的生命安全，职工的生命是最珍贵，镇辖区的两家茧丝加工公司列为安全生产重点企业，同时兼顾其它企业，做到常检查、常督促，使企业职工在思想上做到应知，行动上做到应会，由于该公司做了大量的前期工作，使该企业的安全生产得到了保证。

二、突出重点，在提高质量上下功夫。

我们认为，工会工作关键要突出几件有意义的、有影响力的工作，让人家看到我们工会在做什么，是实实在在的，言之有物的。

1.认真贯彻落实区工会有关重点工作。以区总工会的工作要求为指导，结合本单位的工作实际，认真地卓有成效地开展工会工作，做到与广大职工更贴近，与实际更贴近。坚持解放思想，实事求是，与时俱进与调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性结合起来。利用自有资金积极办理工会会员医疗互助保障工作，作为职工代表积极签订工资集体协商合同，保障职工权益。

2.制订了目标考核意见。镇工会根据区总目标考核意见，结合本镇实际，制订了**年度工会工作目标管理考核意见。考核意见在组织工作、维权机制建设、帮扶困难职工、创新工作等方面都进行了明确，并定期开展工作督查，确保工作落到实处。

3、积极主动配合做好企业职工工资清欠工作，切实维护职工根本利益，维护社会稳定。

三、加大宣传力度，在扩大影响上下功夫。

1、积极做好《劳动法》、《工会法》的宣传工作。通过法制宣传日、圩日，深入厂矿企业发放宣传资料等形式进行了大力宣传，有力地推动两法的深入贯彻，使两法深入人心。

2、积极组织开展各类文体活动，以抓好重大节日活动为重点，进一步加强工会的宣传报道工作。如元旦文艺晚会、"三八"女职工文体活动、敬老节晚会等，丰富了职工的业余文化生活，不断加大了工会工作的宣传力度，扩大了工会的影响面。

回顾一年以来工作，我镇工会能够认真学习贯彻上级工会和镇党委、政府的文件和指示精神，积极履行基本职责，各项工作基本实现全年的目标任务。但与先进乡镇相比，我们的工作还有一定的差距，特别是工会创新工作做法不多，需要我们更加努力工作，以确保全年任务目标的实现。

半年来，我会在市总工会和县委县府的正确领导和鼎力支持下，坚持以“三个代表”重要思维为引导，以保持共产党员先进性教导活动为契机，围绕“组织起来，切实维权”的工作重点，着力抓好劳模管理、安全生产、基层组织建设、帮扶艰苦职工、深入基层服务干部等方面工作，推动工会工作向前发展。

一、学习劳模 标准治理

为弘扬劳模精神，促进企业安全生产、经营效益全面协调可持续发展，我会在广大职工中开展“学劳模、争先进”活动，在全社会营造学习劳模、崇尚劳模、劳动光荣的良好社会氛围，收到很好的成果，在全县呈现出一批先进劳模工作者。如某省隆中机械公司工会主席陈素萍获得了全国“五一”劳动奖章；县环山小学的陈凌霄等四位同志被评为某省省劳动模范；凯凌集团的董西银等十位同道被评为台州市劳动榜样。

我会对劳模的管理，逐步向轨制化、规范化迈进，踊跃争取政府出台了劳模优惠政策，把关心、爱护、尊重劳模，作为实施维护职工合法权力基础职责的主要任务来抓。建破劳模优惠医疗卡，组织劳模进行健康体检，通过多办实事推进劳模规范化管理。这一系列政策和制度的树立，有效地保障了劳模们的政治待遇与生涯待遇“两到位”，对激励劳模更好地发挥作用发现更好的条件。

二、狠抓安全 建立典型

今年的月份，是“全国安全生产月”。我会紧紧围绕“遵章守法、关爱生命”的活动主题，在全县职工中发展多种形式的平安生产宣传教诲活动。通过上街咨询、吊挂条幅、保险检查等各种情势，进行大范畴的“安全出产月”宣扬活动。据统计，共有媒体宣传次，报刊、黑板报发稿篇，悬挂保险标语张、横、直幅条，安全常识讲演、竞赛、讲座、展览场次，参加人数人。

深入开展“健康杯”和职工经济技巧翻新活动，在全县个重点工业镇乡中筛选了家企业开展职工安全卫生试点，评选出董西银等十位十佳开明企业家，确定家企业为镇乡样板企业，受到全总专家、省总和市总领导确实定，并被省市总推荐参加全国“健康杯”精良组织奖的评比。

积极组织职工参加月份在全市举办的职业安全消防常识竞赛，并以优秀的成就失掉了团体第一名。辅助有关局部开展对重点企业安全执法大检讨，及时堵塞漏洞，把安全隐患消除于萌芽状态，促进我县安全生产局面牢固好转。

三、健全组织 强化机制

我会认真贯彻全县工青妇工作会议跟全市非公企业工会建设工作会议精力，抓重点、抓基本、抓机制、拓亮点，最大限度地增进基层工会开展工作，提升工会工作的整体程度。

一是缭绕加强基层工会活力，最大限度地发挥基层工会作用这一条主线，增强工会的影响力、吸引力和凝聚力，做好服务企业和保护职工正当权利这两篇文章。二是抓住二个重点，以非公企业基层工会为重点，工作载体以“三级联创”为重点，鼎力开展“三级联创”活动，牢固进步年的创建成果，并开展合格职工之家建设活动。三是夯实三项基础性工作。上半年，工会组建工作在年的基础上，挖潜组建、排查组建、跟踪企业开业组建，建破基层本稿件属于工会组织个，会员达余人，确保范围企业建会不留空白，会员数有新的增添。四是进一步健全工会会员会籍管理制度，探索建立工会组建工作的长效机制。五是拓展行业工会建设、会员优惠制、工会代表常任制、基层工会直选、集群职代会五大亮点。

四、帮困救助 落实措施

半年来，困难职工帮扶中心充分发挥职能作用，在*接待、特困救助、法律声援、职业介绍等方面做了大量的工作，努力做到职工有艰难，工会来帮助。并健全各项机制，落实各种优惠政策，受到广大会员的推戴。月份还专门下发文件，对特困职工家庭进行生活现状考核，判断了户补贴对象，每人每月补助�元，按季发放，并建立特困职工档案，实行动态管理。

为了加大帮扶力度,年初调解和充实了帮扶中心工作人员,做到接待、受理、处置、落实、反馈直线服务。半年来共招待来人来电来信人次，受理案件件，处理率达%。帮扶难题职工人，资金万多元。先容下岗失业人员再就业人。

五、环绕主题 宣传到位

踊跃参加在全县机关中开展的保持共产党员先进性教育活动，通过学习发动、分析评议、整改提高等三个阶段，把先进性教育贯穿于工作始终。结合我会工作实际，把开展保持共产党员先进性教育活动和服务基层职工周密联系起来。针对全县企业外来人员居多、业余生活单调等现状，拨出专款，组织三支电影放映队，为基层职工大众送上百部各类题材的影片，已巡回放映多场。

通过片子这一宣传教育阵地，紧扣进步性教育主题，深刻开展《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的宣传，大力营造遵章守法的气氛,提高职工的法制意识，尽力构建安全和谐社会，使职工知法、懂法、遵法。

总结半年来的工作，咱们取得了一些成绩，但与上级组织跟宽大职工国民的冀望比较，还有一定的差距。如工会组建和尺度化水平与我县经济发展水平不相适应；维权利度与职工须要不相适应等，咱们将在今后的工作中加以改进。

下半年，我会将继续抓好工会工作重点，推动各项工作全面发展。一是连续开展送电影下企业运动，服务基层职工民众；二是在非公企业中履行“三力”工程，更好施展基层工会的作用；三是针对外来务工职员法律意识淡薄，自我维权才干差的现状，组织法制讲师团在外来民工中开展说法举措；四是建立家职工技能培训基地，为外来务工人员和下岗失业职工发明再就业前提；五是以华能电厂为基地，开展全县重点工程立功比赛活动；六是组织职工加入七月份在全市举行的打算机操作技巧大比武等，努力使我会工作再上一个新台阶。

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