丧失劳动能力 丧失劳动能力的判定依据，丧失劳动能力的标准是什么？

丧失劳动能力的判定依据，丧失劳动能力的标准是什么？

一、丧失劳动能力的判定依据4.1完全丧失劳动能力的条件XXX各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：
单肢瘫，肌力2级以下。
两肢或三肢瘫，肌力3级以下。
双手或双足全肌瘫，肌力2级以下。
完全性失语。
非肢体瘫的中度运动障碍。XXX长期重度呼吸困难。XXX心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。XXX恶性室性心动过速经治疗无效。XXX各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下者。XXX全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。XXX慢性重度肝功能损害。XXX不可逆转的慢性肾功能衰竭期。XXX各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。XXX0各种恶性肿瘤经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。XXX1一眼有光感或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野半径≤20度。XXX2双眼矫正视力

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仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。

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《仲裁法》第53条规定：“裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。”仲裁庭由三名仲裁员组成的，裁决按多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当如实记入笔录。 　　仲裁庭在合议案件时，三名仲裁员的权利是平等的，每人只有一票的表决权。如果首席仲裁员与另两位仲裁员的意见不一致，而另两位仲裁员的意见一致，裁决就应当按照另两位仲裁员的多数意见作出。如果另两位仲裁员的意见不一致，首席仲裁员同意其中一位仲裁员的意见，该意见就是多数仲裁员意见，应当依此意见制作裁决书。仲裁庭不能形成多数意见时，即两位仲裁员各持一种意见，而首席仲裁员又持第三种意见。在这种情况下，无法实现“少数服从多数”的原则，裁决按照首席仲裁员的意见作出。

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提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

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为了保护企业的合法权益，劳动者与企业之间签订了一种协议，竞业限制协议。这种协议是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。

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劳动合同的变更是指在劳动合同尚未履行完毕之前，对合同内容作部分修改的法律行为。劳动合同变更程序、条件是什么，变更情形有哪些，变更劳动合同要注意什么。下面将由365小编为您一一解答。

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型在我们现实生活中并不少见，那么您知道什么是劳动合同吗？签订无固定期限劳动合同的条件是什么，好处有哪些，范本如何写，解除的情形有哪些，如何赔偿。下面将由365小编为您详细解答。

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终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，劳动关系的终结，双方不再履行合同中规定的义务和权力。在现实的生活中，哪些情形可以终止劳动合同，解除劳动关系呢？终止劳动合同是否有经济补偿？终止劳动合同协议书、证明书、通知书范本的格式又是怎样？更多关于终止劳动合同的法律知识，将在365百科栏目为您解答。

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劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同，解除双方的权利义务关系。解除劳动合同的协议书、通知书该如何写，经济补偿金是如何规定的，试用期解除劳动合同有什么规定。