无忧爱美 无忧爱美网高玉鲜：深耕医美15年，人生因美而精彩

无忧美容网作为国内较早的整形美容服务门户网站，成立于2009年，率先开设整形美容节目、整形百科、整形折扣、专家访谈、整形论坛等栏目，包括国内数千家知名整形医院的数万名著名整形医生，在国内整形美容行业有着良好的口碑和知名度。

高玉显是无忧美容网的创始人之一。漂亮，聪明，能干，面试她的时候给人印象最深的就是她的“事业激情”，她的“工作”离不开三句话！

职业成长:选择医美，勇敢迈出第一步

当她第一次见到高玉显时，不可避免地受到了质疑。她年轻漂亮，性格阳光，不像80后。只有深入了解之后，她才知道，她的名字背后，就像她的名字一样璀璨，还有一段不为人知的艰难旅程。

医学毕业生高玉显于2003年初来到北京，在一家医院做医生指导，不久就成了一名医生助理，月薪2000元，这让她的生活捉襟见肘。偏偏我爸妈的生意在这个时候遇到了挫折，当时弟弟妹妹还在上大学。从她开始工作的那一刻起，她就开始承担起养家糊口的重任。这段经历给了她一颗坚强的心，无论遇到什么困难，她都会一路向前。

作为家里第一个出来打工的大姐，很难养活这个家。她补贴了她在家挣的所有钱。在最艰难的一个月，她不敢吃早饭。对她来说，在蛋糕里装满鸡蛋是一种奢侈。饿了就喝水充饥，一直熬到中午和晚上的工作餐。

当高玉显得知同一家医院整形外科的治疗费用相对较高，而且她可以拿到两倍的工资时，她充满了钦佩。通过积极的奋斗，她终于如愿以偿地去了整形科。高玉显说:这是我踏入医疗和美容行业的第一步。我开始赚钱。

在整形外科工作后，高玉显发现医生面对的是病人，而整形医生面对的是健康人。每一个来到这里的女人，在走出去之后，都变得更加完美，更加自信。性情直爽的高玉显坦率地说:“我认为医学美容是一个积极而阳光的职业。这不仅仅是赚钱的问题。对美的向往和热爱，让我对工作更加投入。”

奖励只属于对工作充满热情的人。“到现在，我在北京工作了十几年，忘记了中午要下班，从早忙到晚。虽然办公室有休息室，但我几乎没有时间休息。”致力于工作的她，从医生指导和医生助理，到整形咨询，再到手术主任。她走的每一步都用努力和成绩证明了自己，在很短的时间内用不到40万就取得了130多万的整形成就！

促使高玉显下定决心创业的是他的弟弟大学毕业后来到北京找工作。虽然北京有很多工作机会，但很难找到一份满意的工作，而且高玉显的公司不允许亲戚进来。出色的表现，让高玉显的收入上升，但随之而来的，让老板开始受伤！

现实的无奈让她思考自己的出路。

公司管理:我来自基层，感受员工的想法

2009年，高玉显和郑朝晖偶然创办了无忧美容网。让她感到欣慰和自豪的是，新公司的环境和她以前工作的环境正好相反。“在我们无忧公司，有很多兄弟和情侣。每个人离开家乡都不容易。只有解决了员工的后顾之忧，员工才会更加踏实的工作，才会让员工为了工作而忽略家人。我觉得有点不人道。”高玉显自信地说。

在员工眼中，高玉显总是充满激情。她说:“刚来北京的时候，我的想法是挣钱养家。现在我要让每个员工都挣到钱才能买房。所以我很有工作动力。我告诉大家，心情不好可以休息，但绝对不允许带着情绪来上班！每天早上的晨会上，我很快就把单位的气氛都带了过来。”

一个更有经验的人，对很多事情都比较开放，或者曾经在基层工作过，这让高玉显对待员工更从容优雅。

一个新人来到客服部门。他老婆在深圳，两地分居。高玉显建议他让妻子放心辞职去上班。“我从过去的工作中学到了很多，特别能理解基层员工。尤其是在现在的公司管理中，我尽量考虑员工的心理感受。看到员工拿着和前任老板一样高的工资，我也不会心疼。相反，我觉得他们赚钱我就很开心。”正因为如此，高玉显经常会接到一些员工父母的感谢电话，比如孩子的进步、收入的增长、对家庭的关心等等。

把员工的工资表打开好，说明你有能力拿，不能怪自己的激励机制。网上咨询月薪2万多，客服平均工资1万多，营销总监年薪百万以上。高玉显说:“如果一个人不从底层到顶层，他就无法体验员工的艰辛。他觉得员工努力是理所当然的，但不应该给他们高工资。这让我特别感动。我不在乎钱，但要看花在哪里。当我把钱分给员工时，他们会努力工作，让公司成为他们的家。而我自己，收入多收入少，对我的生活质量没有太大影响。”

高玉显还将向表现良好、认同公司发展理念的员工发放一些股份。目前公司已经发展了10个股东。“如果输了，算我一份，赚了，肯定是大家的。让员工不仅挣工资，还能拿到分红。当然，这个项目估计需要多少钱，他们也要自愿拿一些钱进去。”

高玉显性情诚实坦率，从不拖泥带水。不了解她的人会觉得她不好相处；而认识她的人会觉得她很真实。网络咨询的工作复杂辛苦，尤其是夜班员工更累。高玉显买了风油精、清凉油、咖啡和特别辣的方便面来提神。办公楼里，周末和夜班没有暖气。她心疼自己的员工，装了中央空音，全天开放。有一次，一名员工骑自行车受伤。她难受了好久。她觉得员工上班太难了。所以公司附近一定要有员工宿舍。就像高常说的:“有些东西是钱买不到的，比如爱情！”

Amy.com无忧100多名员工的每一位高级经理都相互认识。员工的最新动态？家里怎么了？感觉怎么样？她会注意的。新员工入职时，高级总经理会和他们详细讨论，先解决员工的后顾之忧，让他们轻松工作。

高玉显说，经过长时间的创业，他积累了一些东西，内心更加平静。每个员工都有自己的发展追求。当一个员工有了更好的发展平台，我鼓励他们不要偷偷摸摸的去做，把一切都摆到桌面上来。如果合理，我会帮助他们实现梦想。我做事开诚布公。每个人都有感情。如果有一天我的员工成为了我的竞争对手，我希望他会想:我当时这么做了，他也会这么做。

高玉显说:“任何公司调动员工都是正常的。任何人在公司工作久了都会觉得累，一定要理解他们。”有个员工，婚后家里想让他去医院上班。他压力很大，所以他来到高玉显说。没想到她这么回复:“没关系，你去医院试一个月。如果能做好，就坚持；如果一个月之内还不回来，之前的成绩就为你积累了，你在这里要好好干。如果你想在未来的任何时候回到公司，无忧之门永远为你敞开，但你必须重新开始。我们既是上下级，也是朋友。”这种大度，更增添了独特的人格魅力。

面对客户:从事医美15年，更了解求美者的需求

打开“无忧美容网”，大量医学美容百科知识，耐心细致的咨询。如果用心去理解，可以在短时间内成为“非专业医美专家”。如果你追求美，你可以根据这些知识，结合自己的情况，为自己设计一套美的程序。

值得信赖的医疗机构，优秀的执业医生，良好的医疗环境和客观公正的信息，你可以根据自己的时间安排、经济实力和变美的具体要求，找到更合适的整形医院和整形专家。可以不出家门在线预约项目和医生，直接联系医院。如果工作忙，没时间筛选自己，也可以直接上网咨询。只要你有时间，网站像电话咨询一样24小时在线，没有假期，你可以随时回答你想知道的问题。

高玉显说:现在很多行业的发展速度都在放缓，但她一直看好医疗和美容行业的前景。随着人们物质文化生活水平的提高，人们的精神世界发生了根本性的变化，对美的追求越来越强烈。因为行业不规范，出现过一些整容失败的例子。美丽是有代价的，这是真的。但作为医疗美容从业者，我们要从源头上尽最大努力减少甚至杜绝这种情况，尽量不让求美者留下遗憾，让每一个通过无忧美容网的求美者都感到安全、满足、变美。要做到这一点，我们需要把自己放在求美者的利益上。

“有一次有个客人问我，你要找的有的是私立医院，我们怎么能信任他们呢？我想说，民营医院是自负盈亏的，一定要靠过硬的技术和优质的服务来赢得客户的信任。我们在选择医院时经过严格筛选。为什么现在父母上学都要送孩子去私立学校？因为我更有责任心，所以我会尽力做好？”

没有什么是容易做到的，但是有了爱之后，你会有更多的勇气走过荆棘。高玉显在医学美容领域摸索了15年，她从医学咨询一步步深入到对这个行业的了解，所以她可以自信地说:“我们可以快速准确地了解每一个求美者的需求和关注，用心回答每一个问题。以后，无忧爱美。com将继续完善现有的服务体系，为求美者提供更专业、更周到、更细致的服务，在美容的道路上努力实践，永不止步……”听了之后印象很深，祝愿高老师继续在自己的爱情里奔跑，在美的事业里越走越好。

采访后记:

先天之美靠运气，后天之美靠努力。越来越多的人开始通过手术让自己变得更漂亮，这已经成为这个时代的普遍追求。如何实现“零风险”美容，是每个爱美人士的热门话题。我们希望高玉显和其他医疗和美学工作者能够用他们全部的热情让这个美丽的事业变得更强大，帮助更多的人变得安全和美丽！