【初中生涯规划作文400字】如何让年轻人进工厂？技术价值应该反映在工资上

【如何让年轻人进入工厂？】技术的价值应该反映在工资组中。

“今年我将从加强技术人才职业通道顶层设计的角度提出提高技术工人待遇的建议。”参加了5次全国两会，全国人大代表、安徽北矿业集团公司高级技术人员、高级工程师杨杰每次都关心一线工人的收入问题。

当熟练人才的工资待遇与他们的贡献不一致时，行业的吸引力就会进一步减弱，让三者平衡将是填补制造业人才缺口的关键。代表委员呼吁，技术的价值应该反映在工资组中。

技能人才的整体收入低。

今年8月，全国人大代表、山海关船舶重工有限责任公司船舶钳工马家宇将退休。从事船舶修理工作的马家宇代表工作了39年，作为高级技术人员，每月工资只有400元技术津贴。

几年前，全国人大代表福奥汽车零部件股份有限公司泵业分公司焊工、高级技术人员郑兆民在一家职业技术学院成立了大师工作室。他发现每年学校的焊工专业只能招收约30名新生。

根据国家统计局的数据，2020年全国制造业规模以上企业就业者的年平均工资为74641韩元。相反，信息传输、软件和信息技术服务业规模以上的企业就业者的年平均工资为175258韩元。前者还不到后者的一半。

作为业界风向标的高技能人才，收入情况也不乐观。上海市总工会的研究表明，该市两人是高级技术人员近20年获得国家科技进步二等奖、中华技术奖等荣誉的全国劳动模式，工资报酬相当于该企业获得高级职称5年的工程技术人员。

杨杰代表在一次企业调查中得知，该企业已经实行了“新八级工人”制度，但最高水平的首席技术人员也实行了年薪制，但技术人才的整体收入仍然很低。

"有对支持的热爱，收入就不再是单一的问题了。"

郑兆民代表一直有遗憾。因为焊工收入低的时候，他最得意的徒弟调走了。转职后弟子的收入确实大幅提高，“好不容易失去了学的手艺。”

郑兆民代表一直期待提高技术工人待遇的政策出台，让弟子“做”。(莎士比亚，温斯顿，科技名言) (科技，科技，科技，科技，科技，科技，科技，科技，科技)。

近几年来，《关于提高技术工人待遇的意见》 《技能人才薪酬分配指引》 《“十四五”职业技能培训规划》等一系列政策相继出台，产业工人的地位和待遇明显提高，但但丁希望随着民代表的不同，“着陆速度会更快”。

采访中，杨杰代表和郑兆民代表同时提到，作为我国技术领域最高奖项——中华技术奖获得者，在工资薪金、职位晋升、期权股权等方面没有受到特别待遇。

另外，部分企业的分配方式不合理，尽管企业规模和利润上升，但工人工资增长缓慢。

“当然，企业也有苦衷。“说到一线工人的工资，全国政协委员、武汉智能电梯有限公司董事长陈顺成说：“制造业大部分是劳动密集型企业，大部分利润不高。如果进一步增加雇用费用，企业的生存就会有问题。”

CNC加工33年来，全国人大代表、中国航天科工3院239厂首席技术人员戴天从普通技术工人成长为“大国工匠”。戴天宝去德国培训的时候，看到当地2、3年级的学生进入培训基地，孩子们对制造业很好奇。他开始意识到，刺激青少年对制造业的爱和感情，促进人才培养和兴趣的结合是业界需要思考的问题。"有对支持的热爱，收入就不再是单一问题了。"

共同推动技术人才收入增长。

杨杰代表建议打通管理层和技术层的职业通道，以平等的原则重建管理人才和功能人才的工资体系，让高水平的劳动者安心留下来。(科技，科技，科技，科技，科技，科技，科技，科技，科技，科技，科技，科技，科技，科技，科技。

全国人大代表、山西华阳集团第一光气机械工具副主任姚茂强是骄傲企业的工资制度。"我们正在实施‘W工资体系’. "他解释说，在这个体系中，技术职务、管理职务、运营职务如果从业者能力强、业务好，收入可能在同一水平线上。

在山东豪迈机械技术股份有限公司，这种尝试也持续了很多年。全国人大代表、霍迈公司火花组组长王振峰介绍说，公司实行内部选拔机制，满足要求后，员工可以在管理、技术、销售等岗位之间调动。在豪迈工作了近27年，王振峰代表已经更换了18个职位。由于公司技术津贴优厚，业务出色也可以收购股票，所以技术工人每月收入超过一万韩元也是常事。

全国政协委员、广东技术师范大学副校长许玲认为，制造业技术工人收入应该提高。在企业转型升级、掌握核心技术、进入高价值产业链、提高利润率的前提下。只有这样，制造企业才能具有给熟练人才增加工资和待遇的气质。“但是，要实现这一目标，离不开‘技术分配’。

陈顺成委员期待对制造业采取更多的支援政策措施，更多的资本流入实体经济。"大家共同努力，把技能人才收入提高到了新的水平."(本报北京3月7日电)

罗时孝陈晓燕

资料来源：工人日报