【介绍华为公司的英语作文高中】华为r & ampd基层分享我对华为的感情

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再次更新：华为员工的感受，比较真实，对华为感兴趣的同学可以看到。

1.我没有离职。只是换了工作号码。顺便说一下，华为的工作编号，全职员工8位数数字工作编号，前两位是00，顺序编号，8年以上都离职过至少一圈，现在要换第三个工作编号，包括任正非。Wx和-第一名以数字开头的都是外包。现在品号已经有60万韩元了。

2.没有年假怎么办：华为每月最后一个星期六固定加班，算加班，可以请假，年底充完假后可以换成2倍的工资支付。

3.华为除了文员、运营族外，从13级到13-18是基层，从19开始是有工作的专家或管理者。22级开始是*号大丈夫。大多数人都在19以下。

对几个疑问的回答

A.新帖子的理由：旧id有个人信息，很容易找到。

B.为什么发帖，有什么要洗的：主要是看到对我厂有很多莫名的误解，向大家描述了我自己的一些情况，了解华为的方面，仅供参考。(莎士比亚)。

C.长假是个问题：以前忘了提到这个，外部臭名昭著的奋斗者协议。华为以前做全员奋斗者协议，那个时候年终奖还不错，但是配售股不是所有人都能配得上的，有的人几万股，几万股，恶心。到了2017年，终于改革了。只有得到股票和TUP的人才才能签订奋斗者协议，放弃春节假期，新员工和没有持有股票的人仍然能够正常春节假期。(莎士比亚，坦普林。)

我没有经历过春节假期，毕业后来华为怨恨很重。

1.薪资待遇

离职补偿所有人离开华为都有离职补偿N ^ 1。以某种方式离开。我换工作号码的时候补偿了18万韩元。

加班：华为弹性工作制每天早上可以晚工作一个小时，晚上不加班，但晚来两天就不能来了。通常下午来。周末加班大多可以报加班费或离职，不能报的是部门门内的记账调动。

工资：每月15日改革为当月工资(良心)、2019年元月绩效工资，相当于按月划分以前年终奖的一部分。根据等级的不同，每月没有30004000 5000 6000 8000 10000，19级以上。

年终奖：第二年4月评价，5月中旬寄钱。研究开发出，即使是相同的等级和成果，也根据部门利益差距比较大。毕业5年内，16级正常取消绩效工资，每月提前支付的部分应该可以多发8 ~ 10万韩元。

ESOP和TUP:

ESOP、虚拟限制股、不是标准意义上的股票，但投票权选举代表不能无条件地自我支配(转让、赠与)，40退休可以保留。现在做了ESOP1，还可以保留离职。TUP是底层最受欢迎的诱因，这东西没钱买，收益和ESOP-只有5年有效。整体收入还是相当可观的。比如在17级，年收入应该是70万税后。18级中级是110万税后。

2.工作压力

我在华为10年了，华为配送部门确实压力很大，但是常年按照产品节奏，很期待的忙。大卫亚设，Northern Exposure(美国电视剧)例如，我带版本的时候，每年定期忙3个月。这三个月每周至少四天得到11点30分。单纯是忙，发现问题，协调测试再现，与其他领域争吵，改进问题，做程序上的工作。

在华为，除了新人，基本上都是目标责任制。每个人都有自己的事情，公司内部大部分时间都是自由分配的。如果不是上面说的三个月。

3.35问题

这是灵魂的问题，确实年龄大了不续约，但确实不是35，我们部门的平均年龄也超过35。大部分能做到40，就能满足华为的退休条件了。但是华为的问题是，30岁以下的新员工离职率很高，35岁以上的离职率很低。为了给新人让路，每年对17-18的成绩很严格，有5%的C指标，如果C正好要更新，大概率就没了。

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