国防兵有什么好处、国防后备大学生兵有什么好处?

作者：2002年

鼓励长期服役，做出更多贡献，这句话可能大家都很熟悉。

这也是关于军人、退役军人政策中，最常用最常说的一句话。

于是有人问，长期服役多长算个长？

多作贡献多少算是多？

这里，笔者就说说“多”的问题。

贡献，这个词其实很抽象的，不像长期服役中“服役”那样好理解和落实。

服役，理论上只要不退役就算做服役。

但是贡献，做出什么样的行为才算是贡献呢？

笔者认为，这里的贡献其实有两层含义：

一是要干，要做，就是要付出努力，履行好职责；

二是要多干、干好干出成绩。

也就是说，贡献其实是一个数量和质量的结合体。

那么问题来了，究竟做出什么样的举动，才算是作贡献？

相信这个没有统一的标准，但是从一些规定中也可以看出端倪。

经历型：

《退役军人安置条例》（征求意见稿）明确：

对参战退役军人，担任作战部队师、旅、团、营级单位主官的转业军官，属于烈士子女、功臣模范的退役军人，以及长期在艰苦边远地区或者飞行、舰艇、涉核等特殊岗位服现役的退役军人，应当优先安置。

可见从经历是一种贡献，参战、主官、长期在艰苦地区或者特殊岗位工作，就是一种贡献。正如之前大家常说的，在高原哨卡服役，“躺着睡觉都是贡献”。

荣誉型：

比如根据相关规定，获得中央军事委员会、军队军区级单位授予荣誉称号，荣获一二三等功的退役士兵，可以增发一次性退役金比例。

可见如果你获得荣誉，就是为国家和国防做出了贡献。而且是荣誉层次越高，贡献越大；荣誉的数量越多，贡献也就越大。

奉献型：

可能一些战友从来没有得过任何的奖项或者荣誉，只是普通的退役军人，比如雷锋。

他们只是扎扎实实履行职责，就够了。

军龄型：

也就是服役时间很长的军人，无论是否获得荣誉，是否在特殊岗位工作，都值得尊重，都是做出了贡献。

所以笔者眼中的贡献，其实就是在服役时间、履职尽责、荣誉、经历、履历等方面做得较好的军人。

而多作贡献，笔者认为并不是说一味要在数量上下功夫，比如多少个三等功，服役多长时间等，而是要在服役和履职的质量和数量上有所行动。

这也意味着，只要你努力了，拼搏了，尽力了，无论荣誉多少、荣誉高低，无论你在某个岗位服役履职多长时间，都是在作贡献。

鼓励大家多作贡献，其实就是希望大家在本职岗位上做到最好就行。

至于时间长短、荣誉大小，则不是主要因素。

所以我们要正确理解鼓励多作贡献的意义所在，它是一种鼓励和激励，也是一种指导和引导，而不是一个硬性指标。

而我们更要看到，多作贡献并不吃亏，无论是服役期间还是退役之后，都有相应的待遇和保障，而且差别很大。

比如多作贡献的退役军人，安置优先，子女教育优先优待。

比如获得安置工作的资格。

比如在退役金的发放比例上给与优待。

比如在就业创业中有一定的优待优惠政策等。

所以笔者建议，在个人条件允许的情况下，多作贡献肯定没有坏处，而且益处多多。

否则，当别人因为这些贡献奉献得到优待优先的时候，我们就要反思自己当初的选择和努力程度了。