合肥168中学招聘 合肥四中、八中、一六八中学招聘教师！有编制！附岗位表

为加强高素质专业创新型教师队伍建设，经市委组织部批准，合肥市部分市级普通高中面向全国公开选拔12名优秀教育人才。现将有关事项公告如下:一、工作原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用直接面试和考核的方式。二.岗位和条件详见附件1。合肥市属学校2020年引进人才岗位表。三.申请程序和方法报名时间:2020年6月15日至6月22日，申请人只能选择一个职位申请。申请人应将申请表、符合报考条件的相关证明材料、本人近期1寸无冠电子照片(同底)发送至合肥市教育局人事处:hfsjyjzzrsc@163.com。逾期未提交申请表的，不予受理。合肥在职教师不允许报考。每个职位的合格申请者人数必须大于计划的职位数，以实现有效的竞争条件；如果该岗位合格申请人数小于或等于岗位数，则按照“合格申请人数-1”的原则重新确定计划岗位数。资格考试合肥市教育局对申请人提供的相关信息进行资格考试。通过资格考试的确定进入面试考试，具体考试时间和地点在合肥教育网上通知。面试评估面试评估由市教育局组织。面试考核包括教案设计、上课出勤、答辩三项。三项总分100分，其中教案设计占25分，课占60分，答辩占15分。设定最低60分。未达到最低分的考生将不允许进入体检和检验。因故未能按时参加面试考试的，视为自愿放弃。确定主要候选人。1.根据候选人的总成绩和1:1的比例，从高分到低分确定初选候选人名单。如果总分平手，则根据申请者的班级成绩由高分到低分确定初选候选人名单；如果班级成绩再次相同，将根据申请人教案设计的分数从高到低确定初级候选人名单。2.小学考生名单在合肥教育网公布。体检和检查1。初选人员的体检和检查由合肥市教育局会同人才引进学校组织实施。2.体检按规定在三级甲等以上综合医院进行，考生自费。体检标准参照《关于修订的通知》、《关于进一步做好教师资格证体检工作的通知》、《关于进一步规范省属事业单位公开招聘人员体检工作的通知》等执行。由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅发布。3.检查工作根据拟录用岗位的要求，采取多种形式，充分了解政治思想、道德素质、遵纪守法、业务能力、工作业绩以及是否有必要回避，形成检查材料。4.如果初试考生自动放弃或体检、调查不合格，将从高分到低分中选择同岗位面试人员进行有效弥补。总分平手的话，根据申请者的分数从高分到低分确定考生；如果班级分数再次相同，将根据申请人教案的设计分数从高到低确定候选人。宣传和审批1。体检和调查合格的人员将在合肥教育网公示7天。公示期间及期满后，拟录用人员自愿放弃岗位或被举报有问题并经核实的，取消录用资格，所有空名额不予补充。2.公示期满，如无异议或反映的问题不影响录用，须报市人社部门审批。四.聘用管理拟聘用的人员应在机构内部聘用。被聘人员与原用人单位有合同关系的，应当在3个月内自行与原用人单位解除合同；否则，由此产生的一切后果由本人承担。五、其他咨询电话:0551-62899600；0551—63688800;0551—6380390563803900;0551—6350513063505251监督投诉电话:0551—63505156网站查询:合肥教育网附件1: 2020合肥市学校引进人才岗位表。xlsx附件2 2020合肥市学校引进人才登记表。合肥市教育局2020年6月1日