蓝领 太可怕了！没想到新蓝领竟然这么能干！

蓝领超级白领不必大惊小怪

我们应该理性看待一些蓝领工人比白领工人挣得多的现象。因为在市场经济条件下，工资收入主要受劳动力市场供求关系的影响。正是因为从事蓝领工作的劳动力越来越稀缺，劳动力市场对蓝领工人的需求很大，才会导致一些行业蓝领工人的工资超过白领工人的现象。我们不必大惊小怪。

市场经济的优势在于资源分配的平等，人力资源作为市场资源的一部分，自然要符合市场规律。近年来，中国的人口红利消退了，劳动力也不像以前那么充裕了。高薪的蓝领工作往往又脏又累，技术要求也高。愿意从事这类工作并有能力从事这类工作的人才是稀缺的。因此，蓝领工人的工资自然会上涨。

一件本来应该很正常的事情引起了网友的质疑，反映出很多人在一定程度上歧视蓝领和从事蓝领工作的人。正是因为这种歧视，城市里的蓝领工人和从事这项工作的工人的接受度很低。这种排斥不仅体现在意识形态上，在制度设计和城市管理方面也有很多制约因素，比如户籍制度的限制，使得很多在城市工作的蓝领工人得不到什么保障，缺乏维护自身权益的信心，不利于城市发展和社会进步。

只是社会分工不同，没有高低职业之分，没有必要把工资和工种挂钩。社会进步既要求白领贡献智力，也要求蓝领贡献体力。蓝领工人待遇的提高一方面是社会进步的体现，另一方面也增加了劳动报酬在初次分配中的比重，有利于社会进步和发展，有利于实现经济可持续发展和社会公平正义。

蓝领是消费金融行业的主力军

大学生和中国年轻蓝领是中国互联网消费金融行业的主力军，因为大学生和蓝领有一个共同点，就是接受新事物的能力比其他群体更强，更重要的是经济能力有限，互联网消费金融行业给大学生带来了希望。

相反，有限的经济能力可以刺激大学生的需求，但仍然需要偿还。正因为如此，蓝领的消费金融总量大于大学生的消费总量也就不足为奇了。同样，蓝领的增长率也高于大学生。

因此，蓝领工人是中国互联网消费金融行业最大的用户群体。

男蓝领是最大的主力

如图，18-35岁的蓝领用户是蓝领用户的主要用户。年轻，能接受新事物，蓝领，作为社会底层的人，每天重复工作，但是工资不多，刺激了用户的需求。

同时，18-35岁的蓝领工人是整个蓝领工人的主要群体，其中26-35岁的蓝领工人占蓝领工人总数的58.1%，而且大部分是男性。

蓝领用户的收入水平

如图，高中和中专学历是蓝领的主要学历。不难发现2000-5000元的月收入是整个蓝领的75.8%，不难发现消费水平低。这印证了之前的猜测，低收入水平导致用户使用互联网消费金融。

蓝领用户的消费偏好

智能手机是中国蓝领用户最常购买的产品，其次是其他电子产品。可以发现蓝领用户，具体是18 -35岁，对电子产品情有独钟。

中国用户爱电子产品，这不是什么秘密。人们可以带着电子产品到处走和跑。他们就像人们的宠物。用户依赖并关心他们。有人把它当成工具，有人把它当成爱好，当成对电子产品的热爱。就像“果粉”“米粉”的出现一样。

将近一半的蓝领企业家有强烈的创业意愿

与70后、80后不同，90后新蓝领普遍认为，工作不仅仅是为了满足生计，更重要的是满足自己的兴趣，实现自己的职业理想。正是这种鲜明的个性，让90后新蓝领更加关注自己的工作前景和未来发展。与现状相比，他们更愿意追求自主创业，实现个人理想和社会价值。

如图所示，1995年后的新蓝领工人中，58.6%的人对目前的工作表示不满，而在偏爱通信服务的新蓝领工人中，这一比例高达72.5%。47.1%的受访者认为创业是他们的理想工作，白领和自由职业者分别以21.0%和17.8%位居第二和第三。在职业信心指数方向，90后新蓝领对于目前工作的整体信心指数只有6.1分(满分10分)，勉强及格。

在性别上，95后新蓝领在判断理想职业上也表现出很大差异。与更渴望通过创业实现职业理想的男性不同，更多的90后女性更渴望成为白领。

新蓝领更注重上升空

90后新蓝领与前任最大的区别在于，他们在工作选择上更注重职业提升空。技术与技能并重的工作和技术与沟通并重的工作更能满足95后新蓝领工人的要求。从事这两个行业的新蓝领，近50%对自己的工作感到满意，并表示目前的职业是自己理想的职业。

值得注意的是，单纯的重复没有挑战的工作并不能吸引90后新蓝领。在只在部分通信服务行业工作的新蓝领中，高达72.5%的人表示目前的职业并不理想，他们正在努力通过培训和继续教育来实现自己的职业发展。

95后新蓝领具有鲜明的个性特征和喜欢挑战，而机械、重复、无挑战、上升空的有限工作显然不能满足95后新蓝领对未来的需求和个人理想的实现。这种职场心态进一步印证了为什么更多的90后新蓝领在规划职业目标时，会追求自主创业和白领崛起之间的职业方向空。