德邦【对话名企】走近德邦—

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这个演示在郑达站的招聘情况如何？

总体来说，招聘情况还是比较满意的。在郑州，我们收到了大约560份简历，大约有170人来参加初试。最终录用了40人左右，其中22人左右是郑大学生。

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讲座当天，效果非常好。你认为学生愿意参加的原因是什么？

据统计，当时在场的大约有140人，当然主要是郑的大学生。来到讲座现场，深深感受到了郑的热情和对德邦的认可。因为那天下雨，我们预计现场可以坐满一半的演讲厅，结果超出了预期人数，所以我很满意。关于原因，首先，学生找工作的热情说明他们对就业有清醒的认识，所以会积极参与演示。其次，我觉得学校的就业辅导工作比较充实。与其他学校相比，郑达的校招活动应该开展得更早。第三，不可否认的是，作为物流行业的龙头企业，品牌影响力也能促进展示效果。

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能否请你根据面试情况评价一下郑的大学生？

首先，我认为我们在郑达的学生非常优秀，这是毫无疑问的。但由于地理原因，相比沿海城市的学校，我们学生的实习经历会略少一些。我的意思是实习经历需要很长时间，不是半个月或者一个月。如果他的实习期是半个月或者一个月，我们会对他采取更加谨慎的态度。其次要注意他在实习过程中做出了多大的贡献，这是我们重点关注的项目。当然，实习经验的缺乏不能归咎于我们学生的主动性，而是因为当地实习机会多，比如上海的学生，实习机会多，所以会有更多的实习经验。当然人的时间精力是有限的，所以有得有失。我们郑达大学的学生在实习经历上可能有一些缺点，但他们的成就是突出的。很多来面试的同学都是暴君，给我留下了深刻的印象。此外，郑大学生求职非常积极，这使我想开始找工作。

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你认为什么样的学生最适合你的公司？

我们公司正在为我们未来的职业生涯招聘合作伙伴。德邦对后备管理干部的要求是:不怕困难，不怕挑战，高效执行。这12个字是我们公司最基本最本质的用人标准。

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现在很多企业在网上有不同的看法。如何看待网络上的一些负面评论？

现在网上就是这样的现象，但是任何企业都有负面消息。我认为我们应该以公平客观的态度看待网上的评论。网上的评论可能有失偏颇，所以有一些像知乎豆瓣一样的分享。首先，我们的学生应该理性看待这些股份。在选择职业的时候，尤其是在网上搜索评论的时候，一定要注意不要盲目，不要看泰山。这是我给学生的建议。另外，我认为对于一个公司来说，如果你想真正了解，可以通过之前在这个公司工作过的老师和学长了解。我觉得是最客观公正的。

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目前社会上可能有一些人对物流业不太了解，甚至有一些误解。这方面你怎么看？

我想从物流的发展来谈这个问题，因为2008年或者10年前从事物流行业的一些人都是为了养家糊口。所以当时大家都觉得物流很辛苦，很累，是个不体面的工作，也只是中国物流的起步阶段。当时中国物流的特点是脏乱差，但现在随着网络和经济的发展，至少10年后，我们的物流正在向标准化、自动化和资本化发展，现在快递已经存在。然而，中国物流市场仍然处于一体化阶段。不像欧美，70%或80%的物流市场被一两个巨头垄断，融合阶段代表了这个行业的趋势，也是学生择业的好发展期。

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德邦快递起步晚。它发展至今在行业中的地位如何？

德邦当初主要从事面向企业的大型零担物流，快递业务上线用了13年。从目前的快递业务来看，截至17年，德邦在菜鸟网络排名中服务排名第一，与所有快递公司相比。另外，根据中国消费者协会17年初举办的一次活动，德邦快递在十家快递公司中排名第二。这个调查因素包括收发货等。可见德邦在快递行业的口碑和服务质量还是不错的。关于竞争优势，我们面临的细分市场可能与顺丰不同。我们的经典业务之一就是360特价，也就是3-60斤的快递发货。因此，在你的生活中，你可能很少在发送个人邮件时看到德邦，这是我们和大云顺丰的区别。

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很多同学想知道企业的岗前培训是什么样的。能回答一下吗？

无论本科还是研究生，在就业第一年都需要到一线轮岗。这种机制是为了让新员工能够胜任未来的管理职位。就本科而言，基本上一年之内他会在我们销售部做一些类似售货员和收银员的岗位。这些岗位的经历主要是让他了解物流是怎么运作的，公司是怎么运作的。一年后，他的晋升基本上是针对我们销售部经理的职位。对于研究生来说，虽然我们的录音地点在上海，但还是会放在全国各地的第一线进行半年到一年的锻炼。期间无论是考试还是上下级关系都会挂在上海总部，因为一年后必须回上海工作，和本科生没什么区别。

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德邦的面试流程很新颖，时间控制特别严格。你是怎么想出这个面试流程的？

在这方面，最初的过程实际上是与一些外部咨询公司合作。当时是一个很大的项目，主要是聚集了一些在我们公司升职较快、业绩较高的优秀员工，研究他们的一些共同特点。事实上，从2008年到现在，我们每年都更新面试流程，以应对不断变化的环境。至于时间的控制，我认为这不仅是对我们自己员工的要求，也是我们对外展示的一种职业素养，即流程的规范化。

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对找工作的学生有什么建议吗？

主要讲三点。首先，你需要找到一个适合自己的行业；第二，找一家在这个行业排名比较靠前的公司；最后一条，无论是行业还是公司，都是要找到一个和自己匹配的，这也是最重要的。

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一个人的名字在成功候选人的名单上。

以下是我们德邦物流郑大学的优秀学生:

杨楠:2011年主修物流管理。同年加入合肥德邦统计师，现任总部职能工资分享总监。