冷板凳 坐得住冷板凳的人，才能守得住精彩

现在很多人喜欢跳槽，跳槽的原因通常是工作不适应或者对公司现有环境不满。比如，一旦他们的工作表现好了，有些人可能会到处炫耀，不仅不能专心工作，不能不断提高，而且认为现有的企业和岗位已经很难与他们的能力相匹配，所以他们不想留在原来的岗位上。如果员工做了几年都没有任何起色，可能会失去信心，失去竞争力和上进心，试图寻找新的出路。

这种人受不了孤独，也承受不了困难和打击，很容易动摇。但是对于企业员工来说，无论是创业还是在职场工作，都需要保持足够的耐心和毅力，缺乏毅力的人往往很难取得好的效果。首先，无论做什么，都需要花很多时间去做透，需要保持足够的专注力才能做出成绩。在短时间内取得突破往往并不容易。

其次，老板总是不喜欢那些频繁跳槽的人，不会重用这样的人，因为这样的人缺乏长远的规划和持久的耐心，培养一个好的员工需要很大的成本，包括资金、资源和时间的消耗，所以没有老板愿意失去投资。

能坐冷板凳的是一代英雄。无论哪个位置都一样，只有能坐得稳的人才能坐得稳，只有能保持的人才能保持精彩。最新的职业调查显示，员工从事某项工作的工作时间通常为3-5年，而且这个时间是逐渐减少的，这也是为什么大多数员工对自己的工作仍然不满意，总是很难做出突出的成绩。也许每一个跳槽的人或者准备跳槽的人都应该思考一下，为什么有的人能做的比自己好，为什么有的人能得到最后的成功，为什么有的人起步比自己晚，但最后的工作比自己好。要找出这些问题，你可以先了解成功人士的基本工作信息，比如做工作多久了，是五年、十年还是更久，是否比自己更有耐心。时间并不反映个人的能力和成就，但可以直观地反映劳动者的工作态度。

“十年坐冷板凳”有两层意思，

第一层是知道怎么坐板凳，第二层意思是坐久了。这两个意思指出了员工需要保持的工作态度。

首先，不可能所有人都被重用，不可能所有工作都马上成功。有些有远大抱负的人，难免会被冷落，被忽视。但是，他们应该保持一个正常的心态，以平和的态度看待自己的经历，而不是责怪自己和别人。每个人都需要经历经历，坐在板凳上是最好的锻炼。做好自己的工作，不要总想着换工作，也不要总想着换了就能得到更多。

其次，板凳往往要坐很久。对于任何人来说，与其坐在板凳上抱怨，不如想办法提高自己的工作能力，不断改进自己的工作方法，从而获得自我提升的机会。

坚持坐冷板凳，保持热度，才能迎来发展机遇。