穿短裤上班被开除 穿短裤上班被开除 违反企业自定规矩解雇员工可有依据？

穿短裤上班会被炒鱿鱼？上海虹口法院最近审理了这样一个劳动争议案件，听起来很精彩。据媒体报道，靳先生于2016年加入公司，因使用私人手机、穿短裤上班，无视公司规定，多次受到处罚。最后，公司解除了金先生的劳动合同。

原告金先生认为，在工作期间穿着短裤不足以构成严重违反劳动纪律，解除劳动合同的程序违法，在此期间未收到被告的处罚通知。就公司而言，公司在入职前已将相关规定告知金先生，并由全体员工签字确认。为此，金先生向法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬和各种赔偿金。法院将在任意时间做出一审判决。在类似的劳动争议案件中，法官发现，随着劳动者与雇主之间关系的日益复杂，许多争议难以澄清。这起劳动争议案件在社会上引起了热烈的讨论。用人单位制定规章制度应该遵循哪些原则？企业制定的规章制度可以作为辞退员工的依据吗？

企业有权依法制定劳动规章制度

记者看到，公司的规章制度确实规定了非常详细的员工着装和gfd问题。比如女性夏天禁止穿颜色太花哨的连衣裙、短裤、领口太低的衣服；男人禁止穿短裤和拖鞋。男员工不允许留长发大胡子，女员工不允许浓妆；员工的指甲不能留得太长...北京劳动和社会保障法学会劳动法分会副秘书长金小莲表示，规章制度是企业自主权的体现。为维护正常的生产经营秩序，用人单位有权依法制定各项劳动规章制度，对劳动者进行劳动管理。规章制度一方面规范和制约着用人单位的管理行为，另一方面也制约着劳动者的工作行为。遵守劳动纪律，接受用人单位的劳动管理是劳动者的义务。

规章制度中规定劳动者的着装、头发、饰品是否是霸王条款？金小莲说:“我个人觉得不是。规章制度不仅是企业的管理手段，也是劳动者的行为准则。如果雇主通过合法有效的规章制度规定了雇员在工作时间的着装，工人有义务遵守这些规定。”

企业自定规章须与员工平等协商

员工不得穿短裤上班的要求可能还是“轻微”的。很多网友吐槽他们公司各种精彩的规定。一些旅行社要求员工每天在CEO的微博上发表评论。每天早上，他们都会轮流让一个员工看当天CEO更新的微博。员工不赞CEO微博，扣分罚款；公司老板相信风水，上班第一件事就是去前台烧香拜神...这些都是公司自己定的规矩，听起来都怪怪的。如果他因为违反这么精彩的规定而被处罚或者开除，真的是无法接受的。

虽然企业有权依法制定各种劳动规章制度，但这并不意味着企业可以任意制定各种规章制度。金小莲表示，用人单位制定的规章制度必须合法。首先，内容必须合法，不得违反现行法律法规。其次，程序要合法。对于涉及职工切身利益的部分，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，也要经过职工代表大会或者全体职工讨论。对于员工，要提出修改方案和意见，企业要与员工平等协商。并向工人宣传。

严重违反企业规章可单方解除合同

企业制定的规章制度可以作为解除劳动关系的依据吗？金小莲表示，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，自然会影响用人单位的正常生产和工作秩序，对用人单位造成一定的损害。因此，《劳动法》和《劳动合同法》都规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权依法单方解除劳动合同。根据最高人民法院的司法解释，“用人单位依照《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的不违反国家法律、行政法规和政策并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”因此，合法有效的规章制度可以作为用人单位解除劳动合同的依据。

职工严重违反本单位规章制度的，单位在准备依法解除劳动合同时还应注意一点，即有工会的单位应提前告知工会原因，并征求其意见。工会认为用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同单方面解除劳动合同的，有权要求纠正。在这种情况下，人们质疑员工穿短裤上班三次就被解雇是否过于苛刻。金小莲表示，需要分析用人单位的规章制度是如何规定着装的，以及如何处理违反着装的行为。在实践中，许多企业通过教育帮助纠正工人偶尔出现的轻微违纪行为，也在规章制度上处理不同程度的违规行为。只有坚持教学或违反规章制度情节严重，造成严重后果的，才视为严重违反规章制度，依法处理。

企业规章里没有的失德行为也能被处分

与前面讨论的严格的规章制度相比，还有一种情况让人力资源经理非常头疼。这是企业规章制度没有涉及的地方。比如员工确实违反了道德标准，违背了公序良俗。但是公司的规章制度并没有具体说明如何处理这种情况。那么，公司有权解除劳动合同吗？北京劳动和社会保障法律研究所劳动法分院曾在“模拟法庭”培训中讨论过此类问题。北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会主任梁枫表示，法律规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，这是对劳动者的基本要求。即使规章制度没有明确规定，劳动合同没有明确约定，劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德的，用人单位也可以依据本规定与劳动者解除劳动合同。"

现实中不可能把违纪行为梳理到底，但是劳动者的行为确实违背社会公德和职业道德或者违反劳动纪律。如果任其发展，将会影响社会价值观和公正的司法公证，值得人们关注。北京化工大学法律系主任薛昌礼表示，《劳动合同法》实际上强调了“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”五项原则，劳动合同履行阶段仍然存在诚实信用问题。在实践中，无论用人单位如何完善其规章制度，都不可能穷尽所有的职业道德和劳动纪律问题，因此有必要引入诚信，诚信既包括单位的诚信，也包括劳动者的诚信。