在线招聘不得包含性别等歧视性内容。9月17日，人力资源和社会保障部就《网上招聘服务管理条例》公开征求意见。征求意见稿说明了单位基本情况和用人单位向网上招聘服务机构提供的招聘人数。招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息应当合法真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等内容。条例指出，公布的招聘信息不真实或者不合法的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证。
在招聘信息核实方面，网上招聘服务机构应建立完整的招聘信息管理系统，依法对用人单位提供的材料进行真实性和合法性审查。考试内容应包括以下几个方面:
雇主招聘手册；
(二)用人单位的营业执照或有关部门批准的文件；
(三)用人单位信息发布人员的身份证明和用人单位的委托证明。
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