中兴一员工因被劝退跳楼 警方已排除他杀

最近，中兴大厦发生的一起悲剧在网上引起了人们的关注。12月10日，男子欧某死于深圳南山区中兴大厦。根据警方现场调查，确认其死于高处坠落，排除杀人。

此后事件升级，双方甚至打官司，导致肢体冲突不断。2011年5月26日，北京市海淀区人力资源和社会保障局曾认定Ku 6网“5.18裁员事件”违法，并确认裁员无效。

然而，这场“裁员风暴”仍是双方的结局。

德勤的癌症女员工被劝退，陷入辞职风波

2017年8月，一名自称曾在德勤会计师事务所工作的癌症女孩将自己的亲身经历发布在网上，引发网友热议。

根据女孩的描述，这位27岁的德勤女员工被要求早上4点下班，9点不上班迟到，但她因为长期加班而打算离开，却在离开前被发现患有癌症。无一例外，公司立即成功通过了她的辞职申请，但不同意将其相关社保和补充医疗保险延长至8月底，导致员工不得不自行支付医疗费用。

△一些文字截图

事件被网络曝光后，继续发酵。今年8月24日，女孩工作的公司德勤发表声明称，正在尽力帮助女员工积极就医。虽然事件最终结果不明，但此事引发了很多关于“过劳死”、“因病辞职”的担忧。

苹果公司高级主管拒绝接受解雇，并索赔近100万英镑

2016年3月，苹果电脑贸易有限公司高级董事张因拒绝接受劳动合同被公司辞退。张申请仲裁。双方终于打官司了。

起诉书中，双方各执一词。苹果公司发现张严重违反公司规章制度，严重失职。但张认为，他在九年工作期间表现突出，两年后退休后突然被公司辞退，对他的精神和物质产生了很大影响。他请求法院责令苹果继续履行与他签订的劳动合同，并赔偿相关损失。

资深员工在退休前突然被劝退，如何赔偿损失成为网友热议的焦点。最终，仲裁委员会裁定苹果公司应继续履行与张的劳动合同，并赔偿张300多万元的工资损失。

北大硕士生被淘汰垫底被开除跳楼自杀

2010年，深圳北大刚毕业的双硕士基金研究员，因试用期结束被淘汰，跳楼自杀，被辞退。一时间，“最后淘汰”和“试用期”成为网友热议的话题。

据了解，这位北大毕业生进入基金行业。根据基金行业的相关内部信息，很多应届毕业生进入公司一年后都会回复，通过的留下来，否则就离开。淘汰率25%，淘汰制度苛刻。另外，里面有严格的考试制度，行业内竞争残酷，甚至有很多被裁的案例。

被辞退真的没有办法吗？

无论是上法庭，暴力，还是在压力下结束自己的生命，这些都是谁都不愿意看到的结果。华为总裁任曾在公司人力资源沟通会上说过这样一段话:

阿里巴巴创始人马云表示，他在解雇员工时应该“心地善良，行动迅速”。不管两位高管怎么说，“解雇”已经成为专业人士不可避免的灾难。当然，解雇不是雇主可以随意做的事情。

辞退员工的补偿标准远比你想象的高

也就是说，在公司工作一年，就有一个月的薪酬，工作时间越长，薪酬就越多。

工人主要在以下情况下获得补偿:

因此，它也警告雇主，如果他们无故解雇或说服雇员，他们将承担的赔偿金额不是一个小数目。

注意辞退，股权期权等。

被用人单位无故辞退的，劳动者可以依据《劳动法》要求用人单位支付相应的赔偿金，用人单位不履行的，可以申请仲裁，甚至提起法院诉讼。

但对于一些资深员工来说，除了薪酬，他们在任职期间认购的股票期权也是他们关注的焦点。

事实上，对于如何对非上市公司进行补偿并没有强制性的法律规定，这取决于与员工签订的期权合同是如何约定的:是否撤回期权，撤回期权是否有补偿。如果没有约定，被裁员工可以保留期权，与公司协商赎回事宜。

然而，具体公司的期权问题需要具体分析。但是有必要用选项提醒老员工“被炒了”，不要大意。

在当今快速发展的社会，每个人在工作场所面临的压力都是巨大的。但不管工作中遇到什么困难，都要珍惜自己，珍惜家人。我们不想看到悲剧再次发生，因为毕竟工作从来都不是生活的全部。