2008年8月8日，谷歌公司解雇了一名涉嫌发表性别歧视言论的员工。这名员工写了一份内部备忘录，批评谷歌的员工多元化政策，这在硅谷引发了一场风暴。
这份备忘录是由谷歌工程师詹姆斯·达摩(James Damore)写的，他在一封电子邮件中证实自己已被解雇。他说因为“性别刻板印象”被开除。谷歌代表尚未发表评论。
谷歌首席执行官桑德尔·皮帅周一在给员工的一份备忘录中表示，达摩里写的备忘录的一些内容“违反了我们的行为准则，在我们的工作场所文化中宣扬有害的性别陈规定型观念是一种越界行为”。然而，他没有说谷歌是否会对达摩里采取措施。
“首先，我想说，我们强烈支持谷歌员工表达自己观点的权利。这份备忘录中的很多内容都可以讨论，不管绝大多数谷歌员工是否同意。然而，备忘录中的一些内容违反了我们的行为准则，在我们的工作场所文化中宣扬有害的性别陈规定型观念是一种跨线行为，”皮查伊说。
“我们的工作是为用户开发最好的产品，改变他们的生活。备忘录上说，我们的同事因为某些特点，身体上不适合做某些工作，这是粗鲁的，不合适的。这违反了我们的基本价值观和行为准则。我们的行为准则是希望每个员工都尽最大努力创造一种没有骚扰、恐吓、偏见和非法歧视的工作场所文化，”他说。
在一份长达10页的报告中，达摩里指责谷歌默许保守的政治观点，指出生理差异是科技行业和管理职位缺乏女性的原因之一。这份备忘录上周在谷歌广泛传播，并于上周末公开，这引起了愤怒，并迫使谷歌高管采取更明确的立场。
随着争议越来越大，谷歌新任多元化、诚信和治理副总裁丹妮尔·布朗(Danielle Brown)向员工发表声明，谴责达摩里的观点，并重申了公司对多元化的立场。在内部论坛上，几名谷歌员工表示支持解雇这份备忘录的作者，一些人表示不会与他合作。
这份备忘录及其引发的争议与谷歌对美国劳工部提起的诉讼的回应相吻合。美国劳工部指责谷歌自上而下歧视女性。谷歌否认了这一指控，辩称工资没有性别差异，但拒绝与政府分享完整的工资信息。
谷歌发布的最新员工报告显示，公司69%的员工和80%的技术人员是男性。
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