乐视被爆断缴社保 2017对乐视来说真是多事之秋啊

2017年6月14日，对于乐视来说，真是多事之秋。2010年乐视网上上市，市值40亿；2015年6月，乐视市值飙升至1500亿，很多人一度暗暗佩服乐视掌门人贾跃亭的傲人能力。然而好景不长。今年以来，由于资金链紧张带来的负面影响，乐视继续发酵。乐视移动从拖欠供应商货款到拖欠员工工资，现在已经发展到了切断员工社保和公积金。据相关媒体报道，乐视很多员工已经停交社保和公积金两个月了。很多人发现自己的五险一金今年才交到了三月份，四五月份就拖欠了。乐视员工在公积金官方查询网站上发现，乐视信息科技有限公司西城管理部的最后一个营业日期是2017年4月18日。员工表示，公司最后一次缴纳公积金是4月18日，但这次缴纳实际上是在3月份缴纳的公积金，这意味着自4月份以来，4月份和5月份已经断开。但乐视员工反映，这两个月的工资是扣除五险一金后的个人贡献。但是北京社保扣缴的后果非常严重。根据有关规定，外地户口居民在北京买房、摇车，必须连续五年不间断缴纳社保。如果中断，将重新计算之前的累计时间。此外，北京不同地区对适龄儿童家长的社保缴费年限有不同的要求，从半年到一年不等，但都强调社保缴费不应中断。扣缴社保的危害那么大，那么乐视员工应该如何维权？对此，记者采访了劳动法专家、北京市闻仲律师事务所律师梁彻。梁律师认为，在中国经济快速发展的背景下，乐视的财务状况出现危机是正常的。所以，除了恶意断交社保的经济实体，无论是乐视还是其他企业，从宏观角度对员工社保和住房公积金进行短期断交，为公司运营积累更多的资金，这是企业在生产经营过程中的正常做法。因此，梁先生指出，北京市有关社保缴纳的相关规定并没有按照企业停发社保的原因进行区分，即规定只要停发社保，五年之内就失去在北京市内通过抽签买房买车的机会，这似乎不够灵活，过于机械。“因为这样会迫使那些因为短期资金短缺而不得不为员工缴纳社保解决燃眉之急的企业陷入被动局面。他们甚至没有回旋的余地。因为根据北京社保的相关规定，即使给员工补缴社保，员工受购房购车资格影响的现状也不会得到改善。这个企业员工的归属感和忠诚度必然会受到很深的影响，这无疑会损害这个企业的稳定发展。因此，从宏观角度来看，这样的结果必然会制约中国经济的进步。”梁建议，中国的法律应该制定更多的优惠措施，以减少经济主体的政策约束。对于因资金短缺等原因不允许连续缴纳员工社保的企业，应设定社保中断的缓冲期，即只有在此期限过去后，如果涉及企业仍未缴纳员工社保，员工的社保将被中断。并且在给予我国经济主体各种优惠政策的同时，社会保障的相关规定也要严格限制企业为生产经营切断职工社会保障的前提条件和程序，在不损害职工合法权益的情况下保证经济发展。梁律师指出，根据相关报道，公积金中心建议来维权的乐视员工走诉讼投诉之路，这无疑是不合适的。梁律师认为，相应的社保机构应承担相应的社会责任，改变以往处理社保纠纷“一刀切”的简单统一的工作方式，即不应认为用人单位可以随时切断对员工的社保支付，而应简单地“推出”前来维权的员工，而应与相关企业探讨对策，为员工争取满意的解决方案。如果单纯建议维权员工起诉或投诉，只会让本来就资金紧张的企业雪上加霜。从长远来看，大量涉案企业将陷入“无法改变资金短缺、无法为员工缴纳社保的现状”的尴尬境地，最终导致破产。这样的结果，只会加重被社保遣散的员工的损失。“乐视切断员工社保的做法虽然没有恶意，但公司不通知涉案员工无疑是不合适的。”梁律师指出，“即使公司为了公司的行业形象和社会影响，保持了因资金不足而切断员工社保的做法，也不应该屏蔽与此事密切相关的乐视员工的消息。他们应该采取相应的措施将公司的经营状况告知员工，让员工可以选择此时是否离开公司明哲保身，或者留下来与公司共同承担风险和面对困难。因此，乐视私缴员工社保无疑会损害员工的知情权和选择权，但应承担相应的法律责任。”梁律师指出，对于这样一个业务范围如此之广、对社会发展影响如此深远的企业来说，当员工争相向对方诉说社保遣散费的时候，他们并没有看到工会的身影，这将大大削弱员工的维权能力。梁律师表示，乐视如果有工会，此时组织应迅速站出来，协调好乐视与其员工的紧张关系，依法向乐视及相关社保部门提出维权方案，督促乐视尽快采取相应措施，为员工偿还社保，这远远强于乐视员工的自我维护力度。