01年12月，最后一次违法解约是什么？非法毁约的上班族我们要关注最后的淘汰！最高人民法院30日公布的《第八次全国法院民商事审判会议纪要(民事部分)》明确指出，用人单位在劳动合同期限内以“末位淘汰制”或者“竞聘上岗”等方式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。最后的淘汰和终止有什么违法性？非法毁约的上班族我们要关注最后的淘汰！
最高人民法院负责人表示，“最后消灭”不能等同于解除劳动合同，解除劳动合同必须依法进行。从《劳动合同法》来看，我国法律不允许用人单位和劳动者以“末位淘汰”为由解除劳动合同，这说明企业管理考核中的末位员工被“淘汰”，缺乏法律依据。
据报道，这一总结还规定了劳动争议诉讼与裁决衔接中的一些问题，以方便劳动合同当事人依法行使申诉权。
《第八次全国法院民商事审判会议纪要(民事部分)》共8部分36条，涉及婚姻家庭纠纷、侵权纠纷、房产纠纷、产权纠纷、劳动纠纷、建筑合同纠纷、民事审判程序等。会议纪要的发布，将引导各级人民法院依法公正审理各类民事案件，妥善保护各类民事主体的合法权益，有效促进经济社会持续健康发展。
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