一个错别字罚50元，律师认为劳动者可解除劳动合同并要求赔偿,近日，某公司要求一员工产假期间每天写销售心得引热议。该企业为上海半木轩家具有限公司，公司邮件显示，人力资源部让该员工每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元。50元错字罚款，律师认为劳动者可以解除劳动合同，要求赔偿。最近有个公司让一个员工在产假期间每天写销售心得。企业为上海半目轩家具有限公司，根据公司邮箱，人力资源部要求该员工每天完成一次销售支持体验，每小时600字，错别字罚款50元，重复判决罚款100元，逾期付款或遗漏罚款500元。
对此，该负责人表示，公司将严格遵守国家法律法规，进行反映并妥善处理。北京市律师事务所律师陈亮告诉记者:首先，员工劳动保护特别规定，女员工在产假期间享受生育津贴，因此支付工资是公司的义务。
二、公司无权罚款，罚款和行政处罚属于行政机关。“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你而整理你的笔迹”也是一种很不合理的惩罚性方式，而且有一些人身攻击。用人单位违法的，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位要求赔偿。
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