报考人力资源管理员 人力资源管理师证书哪些人适合报考?这篇文章告诉你！

人力资源专业人员(HRP)是指从事人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的管理人员。人力资源经理分为四个层次，即四级企业人力资源经理(国家职业资格四级)、三级企业人力资源经理(国家职业资格三级)、二级企业人力资源经理(国家职业资格二级)、一级企业人力资源经理(国家职业资格一级)。

这个证书是给人力资源考还是不考？对你的职业道路有帮助吗？我们可以大致为人们做以下区分。

1.工作时间不满5年，没有明确的职业定位:

其实我们常说，人和人在工作的前五年差别不大，真正的职业和收入的差别在五年后会逐渐拉大。其实第三年就要开始考虑几个问题:未来的职业规划，我现在的职业发展是否偏离，现在的组织是否适合我。如果这三个问题你都没有明确的答案，那么我建议你停止加班的节奏，放慢赚钱的步伐，为自己的未来考虑。人力资源作为一个稳定而有保障的职业，实际上是作为一种选择提出来的。毕竟是任何公司都需要的，可以从事一辈子的工作，适合考人力证。

2.即将毕业或即将毕业的学生:

毕业是你职业生涯的第一个起点，一定要慎重选择。请为你的事业负责。每个人的第一份工作对自己的人生影响最大。如果你的专业是管理、经济和语言，那就太好了。你必须对人力资源的职位感到满意。其实我们在选择第一份工作的时候，只考虑几点:是否适合自己的性格，是否可以继续升职。事实上，从专员到人力资源总监的职位数量最少。你的晋升在空之间是一定的，而且永远是核心部门。至于选择公司，当然是和相关的就业证比较有竞争力。

3.人力资源工作人口:

如果你是这样的一群人，那我就不用跟你说太多了。你近3年的第一要务是拓展足够的推广空。无论你是升职还是跳槽到更大的公司，最高级别的人力认证对你来说都是必不可少的。比别人多一个竞争筹码，你就更厉害了！

4.有创业计划的人:

如果你打算创业，我可能告诉你的不是证书的价值，而是管理者的动力和科学。其实创业初期你可能经历的是一种很好的合伙人斗争模式。一旦升级到Boss阶段，需要面对几百甚至上千的员工，所以人力资源管理的科学对你来说正好可以满足这一点。其实你需要考虑公司部门的组织架构和公司长辈的维护。人力资源经理层面的知识是指企业人力资源规划、企业组织结构和战略风险规避等模块。

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