试用期的规定 法律规定试用期一般为多长时间？

签一年合同三个月试用期合法吗？员工加入公司后将有试用期。最常见的是约定三个月的试用期，但是三个月的试用期在任何情况下都可以约定吗？

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案例分享:2014年3月4日，张加入甲方担任销售经理，双方签订一年劳动合同，试用期3个月。试用期月薪8000元，入职后月薪1万元。由于张的表现没有达到公司的预期，张办理了工作交接手续，于2014年6月16日离职。2014年7月1日，张提起劳动仲裁。经审理，仲裁委员会支持张的仲裁请求。本案中，甲公司与张“签订一年劳动合同，约定试用期三个月”，约定试用期违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，公司与劳动者签订的一年期劳动合同试用期不得超过两个月。

《劳动法》明确规定了试用期的约定期限。另外，还有一些试用期需要注意的细节，我会一一为你讲解。

一、试用期约定

《中华人民共和国劳动合同法》规定:期限三个月以上不满一年的劳动合同试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过两个月；固定期限三年以上无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

因此，人力资源人员应根据上述法律，迅速检查其所在单位是否存在非法约定试用期的情况。

二、如何支付非法约定的试用期

违反法律约定的试用期已满的，用人单位应当以劳动者正式满月工资为基础，按照已经过法定试用期的天数向劳动者支付赔偿金。

比如:以上述张为例。张3月4日入职，6月16日离职。工作3个月12天，超过法定试用期1个月12天。转正工资一万。甲公司应支付张10000×1+(10000÷21.75×12)

另外，在非法约定的试用期内，只有实际履行的公司才会支付赔偿金，未履行期间不支付赔偿金。

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三、其他注意事项

1.试用期不能重复约定。即法定或约定的试用期结束后，不得与劳动者再次约定或延长试用期；

2.签订以完成一定任务为期限的劳动合同，或者期限不满三个月的劳动合同不能规定试用期。

3.兼职不得约定试用期。