厉勇 瓯海一企业“觅得”首席科学家 22天结盟的背后

梅雨过后，太阳在燃烧。瓯海区经济开发区路3号，两排白色的厂房，一角烫金大字闪闪发光:浙江机械设备有限公司左上角电子屏幕上滚动着一条好消息:“欢迎谭院士一行参观指导！”大红字幕很愉悦。

新冠肺炎的肺炎疫情正在影响全世界。中国工程院院士、国家973工程首席科学家谭在这个占地7.3英亩的工厂受到热烈欢迎。更惊人的是，短短22天，企业主和院士第一次到联盟办公室见面，揭开了创业故事的新篇章。这样的速度，连谭自己都“第一次”感叹。

为什么一个不那么出名的企业会吸引行业“顶流”科学家？达成22天联盟前后，隐藏了哪些有品味的注脚？

成功的经验不一定能复制，但故事的细节总有个梗。

“我在机会的时刻看到了危机”

疫情下，如何生存是很多企业无法规避的难题。但是叶丁似乎特别幸运。

“新冠肺炎爆发后，线下消费大幅下降，线上消费逆势上升。我做了30年的生意，没想到会在危机中安装机会。”面对记者，叶丁董事长李勇若有所思地说道。

然后，他报告了一系列数据:2020年第一季度，企业销售额同比增长11%；从4月到5月，增长了25%...跳动的数字仿佛拼了一个字——“风景独一无二”。

李咏办公室对面，工厂复工以来几乎日夜灯火通明，车间大门附近挂着几排折叠的野营床。“太忙了，我临时买了这些床，让工人们中午休息。”

车间里有几十台数控车床，过道只够两三个人并行运行。这么窄的空房间承受着羡慕别人的苦恼——订单激增后，车间上紧了发条，但供不应求。

"现在机会在召唤我去看危机。"盯着正在运转的机床，李咏说出了意想不到的话。他对机床的凝视，仿佛是在看着自己的心尖，想着如何越过障碍。

不想发财，但要从长计议。土地空永远是有限的，只有从数字化走向智能化制造，才能打破限制，实现效率和亩产量的突破。科技创新是通向那个高峰的“华山之路”，人才是根本。

求才！寻求高端人才迫在眉睫！

正是这种危机感和先见之明，为和谭院士的故事奠定了基础。

“这样的企业愿意帮忙”

故事的第一章是今年3月。

李勇赴北京申报智能制造试点示范项目。或许他是“执着于求才”。当他无意中听到“谭”这几个字时，不禁竖起了耳朵。迫不及待地回到温度，我问左公司信息部的副总裁。

原来，中国工程院院士谭不仅在数字设计和智能制造方面有着深厚的造诣，而且还将其研究成果成功应用于一批大型骨干企业。他在机床厂做了15年的机械师，不仅精通学术。“他就是我要找的人！”李咏又惊又喜。

但当时谭并不知道有一个想在温州下大棋。凭什么请你来？

就像所有敢于把“不可能”变成“可能”的温州人一样，不知道准备了多少课的最终还是拿到了“准考证”——5月14日，代表在西湖附近会见了的得意门生谭，并没有像其他企业那样以强大的实力吸引眼球，而是以一种意想不到的方式给院士们留下了深刻的印象。

坦然“开底层”，真诚求助:“我们家就是这样，但是转型的决心很坚定，科技创新的野心很明确。谁能帮助我们？是谭院士。”换取一个快速的回复:“这样的公司不妨看看。”5月14日，谭还与签署了“首席科学家”任命协议。

5月18日，李咏终于在西湖上见到了谭荣剑。这次双方不仅做了技术顾问协议，还就“工业互联+智能制造”进行了五个多小时的交流。“我想用科技的力量为自己做一个长远的规划，我也想用科技的成果来帮助大家。”“我愿意用智能制造转型的成果服务于整个制造业的转型升级。”….

谭与会谈22天后来到温州。在温州瓯海产业数字化转型主题论坛暨院士聘任仪式上，他被聘为叶丁“首席科学家”，动情地说:“这个温州企业很感性，愿意帮忙。”

“机会从来不会只给有准备的人”

在为期22天的密集接触中，用一种努力、真诚、雄心和感情的高能生成“击中”了谭。这个看似巧合的机缘背后，有一个持续两年多的“因果必然”。

网络经济欣欣向荣，叶丁等包装机械生产企业不断崛起。但是市场上的大多数包装机都没有实现智能化改造或者改造不彻底，造成浪费。假设一台占地一平米的机器，每天生产400个配件，但是市场需求只有200个，这块地要浪费半天。但是一个成品往往需要多台机器生产，技术人员多，技术要求高。

"既然一只脚已经进入了制造天堂，另一只脚必须加快技术创新."面对痛点和困难，叶丁就像一个弹簧，外部压力越大，反弹越高。两年来，我们组建了人才团队，自主研发，积极探索……并投入技术改造。

“机器变得更聪明，人、地方、时代为用户赚取了大量的技术附加值。”李咏指着车间里的一个机械师说。“和他一样，一个人可以操作六台机器，但却是整个车间里最容易的。为什么？这些机器拥有技术的“心脏”

越是与技术“竞争”，对高端人才的渴望就越强烈。今年5月，叶丁加入瓯海区全球“招贤纳士”，暴露出“扎扎实实”招贤纳士的问题。德国数字化领域专家罗岚教授带领专家组揭牌。参观完叶丁的工作室后，罗微惊喜地脱口而出:“没想到你也想变聪明，跑在工业4.0的路上！”

机会从来不会只给有准备的人。正是过去两年对技术变革的不懈追求，使叶丁能够通过反复实践和积累经验来积累赢得人才的“必要性”。

谭荣剑“看别人特别尊重”，和罗岚的团队交了合作名单...关于传播创业创新蓝图的案例。论年龄，30岁的叶丁不是“后浪潮”，但这个“疫情”下引进人才的故事似乎在说:

立志冲的都是后浪！

老实说，当我们来到叶丁时，我们所看到的和我们所期望的有一定的差距。但这样一个“丑陋”、看似“无处不在”的企业，不仅躲过了疫情的冲击，还逆势取得了成绩，并多次与国内外高端人才签订“创业契约”。

这个“戏剧性冲突”让我们决定写这个故事。俗话说“存在即合理”，故事中的细节和细节背后的原因，可能值得很多企业想方设法突破疫情的人细细品味。

疫情带来了前所未有的商业危机。叶丁能成为危机下的“幸运儿”,不仅是因为它的特殊行业，更重要的是，它在过去两年里努力进行技术改造。当风暴来临时，可以迅速抓住生命线，及时化危机为机遇。最难能可贵的是，在逆市的好时候，这家公司却在想“如果遇到下一次危机，为什么要赢？”

如果从22天邀来的“首席科学家”的故事，能读出温州企业家典型的爱、敏捷、进取精神，以及新时期民营企业家从“利己”到“利人”的社会责任感和家国情怀，那么整个故事就可以看作是“危机中培育新机器，变化中开新局”的生动实践。

没什么好担心的，但也没什么好害怕的。经历过风吹雨打的民营企业，应该懂得开拓广阔的新局面！

来源:温州新闻客户