刀刃向内 不忘初心 牢记使命|带着问题调研刀刃向内整改

山东省社科院、省人力资源和社会保障厅、省审计厅等部门和单位自实施“不忘首创精神，牢记使命”主题教育以来，严格按照中央和省委的要求，紧密结合工作实际，坚持以问题为导向、以目标为导向、以效果为导向，着力解决突出问题，以行动和实效切实推进整改落实工作。

围绕主营业务，狠抓整改落实。山东省社会科学院党委在主题教育过程中，始终坚持“跑问题”、“变人物”的精神，坚持“变”为头，“做”为先，努力解决创新项目中的突出问题。

围绕年初批复的重点研究课题，山东省社科院领导牵头开展研究。我们组织了科研、非党员老、中、青三个层次、行政后勤部门的座谈会，广泛征求意见，并以上海社会科学院为基准对象，全面寻找差距。针对党员干部职工反映的人才流失严重的问题，制定了《高级专家、领军人才、青年人才选拔管理办法》等一系列文件，鼓励优秀人才脱颖而出，加强高层次人才建设，成为全省第一个自主评聘二级岗位的单位。根据职业发展需要，引进了一批高层次人才和博士、硕士研究生，进一步优化了人才队伍结构，促进了新周期创新工程的深入发展，为建设全国一流的新智库、服务新时期现代化强省建设提供了更强有力的智力支撑。

以整顿升级为重点，以创新促工作。省人力资源和社会保障厅坚持边查边改，努力解决职业发展中的热点、难点、痛点问题，实现“两手抓、两促”主题教育和人类社会工作。

省人力资源和社会保障厅领导围绕调查牵头开展调查研究。对学习调查中发现的问题形成整改清单，即一知道就改，成立银行，成立改革，逐一明确整改目标、措施和完成时间，并逐项抓好整改落实。创新乡镇专业技术人员“直评直聘”制度，建立农村职称评审“直通车”。在乡工作满10年、20年以上的，可分别申请中级、副高级、正高级职称，没有空空缺的，可利用特殊岗位，鼓励人才扎根基层，做出贡献。将岗位设置和就业备案权限下放到县，进一步“放宽”基层单位和人才。规范企业职工养老保险转移接续，将省内跨市转移接续正常办理时限降至30个工作日以内，提高工作效率和服务质量。

坚持以效果为导向，推动整改见效。省审计局从一开始就走到问题，改问题，以是否能惠及群众为导向，重点解决哪些问题突出，哪些问题迫切，狠抓解决，以取得新的成效。

省审计厅党组率先提出问题，坚持研究问题，广泛征求各方意见和建议。解决排查问题，要逐一研究分析，制定整改目标，明确整改任务，逐项规划整改措施，层层传递压力，分步落实整改责任。印发《关于进一步深化审计发现问题整改的意见》，完善审计发现问题整改跟踪检查机制，推进源头治理，标本兼治，真正实现“治病救人”。针对民生资金项目审计力度和深度不足等问题，研究制定了《山东省审计局关于加强审计监督帮助保障和改善民生的实施意见》，确定重点审计教育、社会保障、扶贫、就业、卫生、文化六大民生重点领域，切实维护群众利益。