竞业禁止 不想签竞业禁止协议，可以拒绝签订吗

竞业禁止是指在劳动关系存续期间，限制和禁止员工在商业竞争单位兼职，或者限制和禁止员工离职后与本单位从事商业竞争，本单位向员工支付一定的经济补偿费用。那么，员工可以拒绝签这个协议吗？

一个

竞业禁止协议可以被拒绝吗

可以拒签吗？首先，你要知道你是否属于应该签订竞业限制协议的人。

禁止竞争的人员仅限于以下人员，用人单位不得任意约定普通员工的竞业禁止义务。

1、劳动者的保密义务；

2.用人单位高级管理人员；

3.用人单位高级技术人员。

如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者不是公司高管，那么你就没有义务签订竞业限制协议。法律没有强制员工签字，而是要求企业和员工协商签字，企业不能强制员工签字。因此，根据规定，员工可以拒绝签字。

2

竞业禁止分为法定竞业禁止和合同竞业禁止

一是根据法律规定，即使没有约定，指定人员也不能越界。《公司法》第61条规定，董事、经理不得自行从事损害公司利益的活动。从事上述业务或活动的，收入归公司所有；

另一种是双方的约定，只有有约定的员工才需要遵守约定。《劳动合同法》第二十三条规定:“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。

三

竞业禁止期间双方的责任是什么

劳动者:双方在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因未支付3个月经济补偿金的，劳动者可以解除竞业限制协议。

劳动合同解除或者终止后，不允许与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务，也不允许自行创业生产、经营类似产品或者从事类似业务。最长期限不得超过两年。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位:实行竞业限制后，用人单位应当向主体支付一定数额的赔偿金。用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，或者劳动者履行竞业限制义务后，可以要求用人单位支付经济补偿。

在竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议。但是，竞业限制协议解除时，劳动者也可以要求用人单位向劳动者额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

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