职场女性 女性职场平等度排名：这两个国家垫底 “女性力量”可期

女性职场平等排名，垫底的其实是这两个国家

国际妇女节后的第一天，我们来看看几篇关于女性的报道。

在国际妇女节前夕，联合国妇女署发布了一份题为《北京会议25年后妇女权利回顾》的报告，回顾了自第四次妇女问题世界会议以来的25年中全球在性别平等和增强妇女权能领域取得的进展。

1995年在北京举行的第四次妇女问题世界会议期间，来自世界各地非政府组织的31 549人的论坛集中讨论了“平等、发展与和平”的主题，讨论了全球妇女关心的问题和涉及妇女的各种问题。

然而，联合国妇女署发布的报告显示，各国在实现性别平等方面进展缓慢，来之不易的成就正受到威胁。

根据联合国妇女署发布的《北京会议后25年妇女权利回顾》报告，工作场所性别失衡主要存在三个问题。

第一，女性平均工资低于男性。

地图学:侯雨桐

第二，女性参与劳动力市场的比例低于男性。

地图学:侯雨桐

第三，担任重要职务的女性比例低于男性。

地图学:侯雨桐

其中，英国杂志《经济学人》(The Economist)认为，女性从事高级学术工作比例低的可能原因是女性不如男性自信。

《经济学人》引用了美国和欧洲五所大学的一组研究人员发表的一篇工作论文的研究结果来支持这一假设。

本文统计了247份学术报告和研讨会的参与者人数和问题。这些学术活动在十个国家的35所大学举行，涉及生物学、心理学和哲学。

平均而言，每次研讨会的参与者中有一半是女性，但男性参与者询问演讲者的可能性是女性的2.5倍以上。人们可能认为提问是能力更强的标志。

但论文指出，只有在男性先提问的研讨会上，男性提问者才会多于女性提问者。如果第一个提问者是女性，平均来说，男女提问者的比例与参与者的比例相等。

此外，《经济学人》根据10个指标对29个国家的女性工作场所平等进行了排名:教育水平、劳动力参与率、工资、育儿成本、产假权利和陪产假权利、商学院申请以及女性在高级管理层、董事会和议会中的比例。

其中，注重平等的北欧国家普遍表现良好，而日本、韩国、土耳其的女性职场平等仍然严重落后。

在韩国，女性的平均工资比男性低35%，仅占经理的七分之一，公司董事的三十分之一。在排名第一的冰岛，女性占高管和董事的近一半。在特朗普执政期间，美国从第20位上升到第19位，部分原因是女性劳动力参与率的提高。

《经济学人》进一步指出，为了提升女性领导力，在公司董事会实施强制性配额是一种有益的尝试。

自从挪威在2008年实施强制性配额制度以来，配额制度在世界各地都很流行。在比利时、德国和法国，大型上市公司董事会中的女性比例为30%至40%，是十年前的三至五倍。在没有配额制度的美国，女性在董事会中的比例慢慢上升到20%。

另一方面，《经济学人》也指出，鉴于职场的复杂性，单纯按照配额制来处理是不合适的。这些措施最多只能作为加速职业平等进程的临时工具，而不是永久的解决办法。

利用其他措施改善妇女在工作场所晋升的前景，将对妇女及其雇主产生更积极的影响。比如，应该鼓励男性休育儿假，这样女性在职场上登顶的机会就不会因为育儿而受损；弹性工作制应该成为常态；高质量的儿童保育服务和更灵活的学校时间表也将有所帮助。

“更重要的任务是帮助更多的中低收入女性保住工作，创造条件让她们更容易靠自己的才华争取上游。”《经济学人》指出。

“女性力量”未来可期

去年3月23日，在国务院发展研究中心主办的“中国发展论坛2019”经济峰会分会上，嘉宾围绕“女性领导力:变革的新力量”这一主题，探讨了女性在当前经济社会发展中的重要地位。

富达国际首席执行官李承恩在会上指出，女性的决策能力在参与企业管理中更为重要。如果女性和男性可以成对管理，企业的生产率会更高，问题可以更好地解决。

“所以，要给女性一个真正进入领导层的机会，在入职、绩效、薪酬、激励机制等方面做一些调整。，这样的调整是渐进的，每一步都会朝着大目标前进。”李承恩说。

希望在不久的将来，职场上对女性的偏见和歧视少一点，女性在突破职业成长“天花板”的斗争中更加冷静，更加畅通无阻。

正如联合国秘书长古特雷斯在推特上呼吁的那样，几个世纪以来，歧视、父权制和厌女症在我们的经济、政治和社会文化框架中造成了性别权力差距。在妇女节，我呼吁每个人都加入到争取性别平等的斗争中来。

作者:梅