一般急辞工扣多少工资 急辞工可以扣工资吗

所谓紧急辞职，一般是指员工在没有事先通知的情况下突然辞职。这样会给企业的经营管理带来很多麻烦，工作交接不到位会增加工作量，增加人工成本...所以很多企业会认同员工，急着辞职就扣工资。这样做合法吗？

首先我们来看几个员工紧急离职的情况:

1.由于在单位的违法活动，员工提出紧急辞职

劳动合同法

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

也就是说，用人单位不签订合同、拖欠工资、不缴纳社保、单方面调动、不提供工作条件调动岗位等。，劳动者可以随时提出辞职并要求经济补偿，无需事先通知。在这种情况下，单位不仅不能克扣工资，还需要给予劳动者经济补偿。

2.由于员工自身原因，他提出紧急辞职

劳动合同法

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》虽然规定了劳动者提前解除劳动合同的时间，但没有规定不提前解除的任何处罚。而且《劳动合同法》还规定，除培训费和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以企业不能同意员工紧急离职扣工资。

综上所述，无论员工出于何种原因紧急离职，单位都必须在员工正常工作时间内支付其工资，而“自动离职不发工资”、“紧急离职扣多少比例工资”等约定均属违法。

企业看到这里可能会郁闷。员工紧急离职给企业造成了损失，不能扣工资。我能和谁说话？

劳动合同法

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工未依法提前通知离职，给单位造成损失的，单位可以向员工追偿。

本单位向员工索赔的场所:

①违法行为或违约行为:员工未按法定时间提前解除劳动合同

②受损事实:必须有证据证明损失的存在和损失的具体数额

有证据证明损害事实与违法行为之间存在因果关系的

单位可以向员工要求什么补偿？

①用人单位招用员工所支付的费用:如果员工是被猎头公司招用的，可以索要猎头费；也可以声称员工提前离职后必须重新招聘和聘用；

②发包人支付的培训费用:可约定服务期内的违约金

③对生产经营工作的直接经济损失:损失很难证明，除非单位能证明辞职员工的技能是不可替代的，除了该员工之外，其他员工无法接手其工作，所以单位更容易得到支持。

该单位如何索赔损失:

(1)工人直接向雇主支付赔偿金；

(2)从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除不得超过劳动者当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准发放；

③劳动合同解除或终止时一次性支付赔偿金

管理技巧:

事实上，在就业实践中，雇主很难证明和获得对员工提前离职造成的经济损失的支持。所以在企业绩效考核体系中可以约束员工，提前离职的员工会从绩效考核分数中扣除，只给员工发基本工资。操作时，注意员工提前离职行为在绩效考核项目中的合理运用。