北京产假98天还是128天 产假128天起，陪产假、生育津贴全都有！

随着国家生育政策的开放，越来越多的劳动者从一胎逐渐进入二胎时代。产妇津贴的作用再次扩大。男女职工都可以通过缴纳生育保险来享受一些权益。

北京产假几天？

北京市新的计划生育条例第十八条规定，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按照规定生育的，除享受国家规定的产假外，还应当享受30天的产假和15天的陪产假。女职工及其配偶休假期间，机关、企事业单位、社会团体和其他组织不得降低工资、辞退或者解除劳动合同或者聘用合同。

无论是生一胎还是二胎，产假至少应为98天基本产假+30天奖励假=128天。此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间不变。但亮点是配偶的陪产假增加了15天。

此外，经地方当局、企事业单位、社会团体和其他组织同意，女性雇员可以休一至三个月的假。(不同城市政策不同)

生育津贴是多少？

生育津贴发放场所:

保险范围内的女职工生育前需要连续缴费9个月的，可以立即申请相应的生育津贴(含分娩当月)；如果连续缴费不到9个月，不用担心。分娩后连续缴费满12个月的，职工生育津贴由生育保险基金补充。补贴标准是申报津贴的月份。

生育津贴计算公式:

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

用人单位月人均缴费基数:所有参保职工缴费基数之和除以用人单位首次核定缴费基数的自然年度参保职工人数。

产假天数:女员工可享受至少128天的产假，最多7个月的产假。

女职工与所在单位协商延长产假时，不享受生育津贴。

是否高:生育津贴低于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须补足差额；生育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额支付给个人。

女职工月生育津贴8000元，用人单位当月平均工资8500元，其中500元的差额需要用人单位补足；女职工月生育津贴8000元，用人单位当月平均工资7500元，超过平均工资的用人单位500元不能扣除。

特别提醒:职工生育津贴不征收个人所得税。

生育津贴怎么申请？

01

提交材料

登录社保在线平台，在“下载区”——“表格下载”——“社会保险缴费”——“生育保险各种表格”栏目下，下载并填写打印《北京市生育津贴申领人信息登记表》一式两份。

材料:

1.北京市生育服务证(原件及复印件)；

2.《北京市外国居民生育服务联系单》(原件及复印件)；

3.北京市工作居住证(原件及复印件)；

4.北京市出生登记服务单(原件)；

5.北京再生育确认服务单(原件)；

6.《北京市流动人口出生登记服务表》(原件)；

7.《北京市流动人口再生育确认服务表》(原件)；

8.医疗诊断证明(原件及复印件)；

9.出生证明(原件及复印件)；

10.结婚证(原件及复印件)；

11.北京市申请生育津贴人员信息登记表(一式两份)；

12.北京市生育津贴申请人信息变更表(一式两份)；

13.外籍和港澳台参保职工无需提供1-7份材料；

14.因特殊原因需要携带的其他相关材料；

02

处理过程

1.本市户籍的参保职工因生育申请生育津贴的，用人单位应携带1或4或5、8、9、11的经办材料到参保地社保机构申请生育津贴；

2.户籍在外地的参保职工因生育申请生育津贴的，用人单位应当携带2或6或7、8、9、11的经办材料到参保地社保经办机构申请生育津贴。如果交货日期在2012年1月1日前，还应携带搬运材料3；

3.参保职工因人工流产申请生育津贴的，用人单位应当携带经办材料的8、10、11联到参保地社保办申请生育津贴。流产日期在2012年1月1日前的参保职工，还应携带经办材料3份；

4.外籍或港、澳、台参保职工因生育申请生育津贴的，用人单位应携带8、9、11的经办材料到参保地社保经办机构申请生育津贴；

5.用人单位要求变更已领取生育津贴的参保职工信息或者待遇的，应当按照社保经办机构的要求携带经办材料12、提供经办材料14；

6.社会保障由该机构审计。材料齐全的，办理生育津贴审批手续。输入生育津贴登记信息，打印《北京市生育津贴申请审批表》(一式两份)。一份退给用人单位，一份连同其他材料存档备查；

7.申请材料不齐全或者有不予登记情形的，经办人员应当出具《生育保险待遇材料通知书》，连同其他申请材料一并退回用人单位，并告知需要补正的材料或者不予登记的理由；

03

福利的支付

被选定单位发放的，在次月中下旬领取生育津贴后及时支付给申请人；如果选择银行付款，这笔钱将在下个月中旬支付到申请人的个人账户。