压力面试 压力面试，真的很可怕么？

什么是压力面试？

压力面试是面试的一种，常用于咨询等需要很大压力的工作面试。这意味着故意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。

面试官故意通过问生硬不礼貌的问题让应聘者感到不舒服，对某件事或某个问题做出一连串的疑问，打破大锅问到底，直到无法回答。

其目的是确定候选人的机智、对压力的心理承受能力、压力前的适应能力、自制力和人际交往能力。

幸运的是，当你意识到这是压力面试时，这个压力面试已经成功了大部分。因为你已经知道了，接下来面试官可能会开始“吓唬”你，所以你可以提前做好心理防御。

其实压力面试就像“纸老虎”，没那么可怕。如果处理得当，会让你印象深刻！起来。起来。

如何应对压力面试？

1.做好充分准备，心中有数

面试前做好准备至关重要。你要对自己做过什么，擅长什么有透彻的把握，不要什么都一知半解。面试官问你细节的时候，只知道一件事，不知道另一件事，更容易暴露真相。对所有可能出现的问题做好充分准备。有了自信，压力自然会存在~

2.不要认真，缓解紧张

官方并不指望压倒你或者把你推倒。不要被面官的态度吓到，说什么；你想想，HR对你没有仇恨，没有敌意，甚至比你更急于让你入职。为什么要针对你？不是面试的需要。所以这个时候，你要给自己心理暗示——“这就是传说中的压力面试，我要稳定！”

3.把握节奏，主动出击

放慢语速空，测试你控制节奏的能力。

压力面试通常集中在一些问题上，经常提问。人有一种心理——对方说得越快，他就说得越快。所以这个时候你需要放慢速度，把节奏掌握在自己手中，甚至提问(不是提问，而是通过确认对方的问题来干扰对方的气势)。还不如适当加点幽默感~

4.真诚面对自己和HR

不知道就是不知道。承认自己的缺点，不要试图掩盖。实事求是，正视自己的缺点。如果面试官提到你的缺点，你不用解释，也不用掩饰。结果只能是悲剧。

建议:从心理上来说，当一个人愿意正视自己的缺点时，HR会觉得他至少是真诚的，缺点会被淡化。不足，就承认吧！承认缺点后，如果能提出自己的改进方案就更好了。变被动为主动！当一个人主动承认自己的缺点时，缺点就会变小。

雇主经常要求应聘者说出自己的缺点。但也有应聘者说“我的弱点是不喜欢抽烟”，“我的弱点是不喜欢逛街，只喜欢看书”，这种“想先推广先打压”的回答往往会引起反感，这时候用人单位只想听真话。

最后，记住！

永远保持微笑~

把压力变成棉花，

我不怕采访！

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