劳动合同编号 劳动合同范本去哪下载？劳动合同编号啥意思？签订劳动合同需要注意哪些事项？小编全都告诉你！

劳动合同在明确劳动合同双方权利义务的前提下，以保护劳动者权益为重点，被称为劳动者的“保护伞”。接下来的小系列会告诉你一些关于劳动合同的事情。

01

劳动合同什么时候签？

用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。首次建立劳动关系，必须自用工之日起30日内签订书面劳动合同。劳动合同到期续签的，最好在到期前完成续签。如果相应的期限符合节假日，则必须在节假日前完成相应的签约工作。

劳动合同一旦未按法律规定的时间签订，用人单位应依法承担双倍工资的处罚。

很多用人单位都有一个误区，工资、社保等。是依法支付的。好像不签劳动合同对工人影响不大。这里必须强调的是，涉及诉讼时，仲裁和法院只审查书面劳动合同没有签订的事实，不会关注对劳动者是否有任何影响。

02

劳动合同有哪些必备条款？

1 .用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；

2.劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；

法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利等事项。

03

劳动合同试用期怎么规定？

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

3.固定期限和不确定期限三年以上的劳动合同，试用期不得超过六个月。

应该避免单独签订所谓的试用期劳动合同。

很多用人单位习惯于单独签订试用期劳动合同，但后果会是试用期劳动合同被视为无试用期的短期劳动合同。

一旦发生这种情况，

首先，试用期协议本身是违法的；

其次，试用期劳动合同到期，视为第一份劳动合同到期，然后签订的劳动合同属于第二份劳动合同；

最后，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的，视为非法解除。

试用期是第一次订立劳动合同时，用人单位和劳动者根据劳动合同的类型和期限可以约定的条款之一，用人单位不需要单独就条款签订协议。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。

04

劳动合同的盖章方式

劳动合同文本应有页码，加盖骑缝章，或每页签字确认。

在某种情况下，用人单位和劳动者的两份劳动合同中的工资条款在工资数额上完全不同，但其他条款是一样的。

本案争议点之一是哪份劳动合同是双方的真实意思表示。由于劳动合同没有加盖缝章，虽然法院最终结合其他证据认可了用人单位的证据，但加盖缝章完全可以避免此类纠纷。

05

劳动合同条款和劳动合同管理

劳动者领取和借用劳动合同必须有书面文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应首先避免采用空白色劳动合同，因为这可能被视为未签订书面劳动合同。此外，用人单位应当避免签订劳动合同但未向劳动者交付劳动合同。而且，劳动者在交付劳动合同时，应当签署已经收到劳动合同的文件。

有一个小细节需要注意，就是如果有人借用劳动合同，必须保留借用证明。

06

如何处理劳动者拒绝签订劳动合同？

用人单位拒绝签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内以此为由解除劳动关系。

用人单位因各种原因拒绝签订书面劳动合同的，必须及时采取措施，避免因时间原因使单位陷入被动。此外，用人单位应注意，当劳动者拒绝签订书面劳动合同时，用人单位应具备相关证据，例如，用人单位应及时发出书面通知，督促劳动者签订劳动合同。

当然，面对未能及时与其签订书面劳动合同的雇主，劳动者也应该拿起法律武器来维护自己的合法权利。

07

试用期工资是怎么规定的？

劳动者试用期工资不得低于同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

08

无效或部分无效的劳动合同

1.以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

2.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；

3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

09

用人单位可以扣员工身份证吗？

用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

10

签订虚假合同的法律后果是什么

当事人签订虚假合同，损害国家、集体或者他人利益的，合同无效，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

合同法

第五十二条

有下列情形之一的，合同无效:

一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；

恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；

以合法形式隐瞒非法目的的；

损害公共利益的；

违反法律、行政法规强制性规定的。

第42条

当事人一方在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任:

假借订立合同进行恶意谈判的；

故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假信息的；

有其他违反诚实信用原则的行为。

11

合同号的意义是什么

合同号是为了区分不同的合同，按照一定的规则由字母和数字组成的数字。一般来说，每个企业都根据自己公司的编号规则对合同进行编号，以便于注册和参考。合同号没有统一的格式，只要能区分不同的合同，符合企业的管理，都是允许的。

如何下载劳动合同模板

方法一

单击箭头指示位置

出现下载页面。

方法2

回复“漳州人民社会”微信平台“合同”二字

出现下载页面。

方法3

登录漳州市人民社会招聘网:

Http://www.yzrszp.com/,点击箭头指示位置

出现下载页面。

↓请继续关注和宣传《漳州市人民社会》↓

感觉还不错。向边肖竖起大拇指

因为我是最懂的

仁和边肖

☟☟☟