移动发布降薪方案 中国移动发布降薪方案

本报讯在本周召开的企业年中总结会上，中国移动公布了一项降薪计划，降薪幅度高达50%。中国移动表示，不会降低不同级别的工资，将本着薪资与福利挂钩的原则，适度向一线人员倾斜工资。根据中国移动目前披露的降薪计划，中国移动二级及以上官员年薪将下调50%，省属公司团队成员降薪40%，董事一级经理降薪20%。中国移动表示，认真落实《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，已完成集团公司负责人前期薪酬改革。针对减薪可能导致业务骨干离职的说法，有相关人士告诉记者，目前三大运营商都有内部业务计划，鼓励员工创业，部分员工甚至可以在创业失败后重申进入原岗位。有分析师还表示，虽然减薪会导致部分员工离职，但有助于降低整体运营成本，使运营商摆脱大企业的疾病，运营更高效，规范高管不合理的高薪。