待遇留人 待遇留人是前提 事业留人是关键

习近平总书记指出，用智者见智是常事，见智者思其所。最近，我国二三线城市都不同程度地出台了“抢人才”的政策和福利套餐，在社会上引起了不同程度的反响。“抢人才”现象的出现，标志着社会进入了一个依靠软实力竞争的时代，“人才推动城市发展”的理念得到了社会的广泛认同。但笔者认为，真正抢人才，有两个要素，即治病留人是前提，事业留人是关键。

种梧桐树引凤凰。政策支持，经济保障，如果一个地区能全面落实政策，比如降低落户门槛，补贴住房，方便交通，教学医疗，创业，提供政策前提，解决编制，启动科研经费，奖金等。，而解决人才的后顾之忧，则是更进一步。诚然，因地制宜，一定要喊口号，做自己做不到的事。相反，如果人才只是被暂时的优惠吸引，一旦优惠没有了或者减少了，就会跑到优惠更好的地方，就会出现“煮熟的鸭子会飞”和“人和钱都空”的尴尬困境。

好鸟择木而活，好臣择主而事。如果物质有保障，我们会追求更优质更有价值的生活。对于真正创业的人来说，他们关心的是能否在这里把事情办好。人才被说服，死心塌地留在这里，不是一件简单的事情。构建人才长期发展规划，释放能成事的制度红利，打造人才发展梯度空；根据其专业、技能、特长、爱好加强培训教育；适当压担子，走梯子，开路，激发人才潜能，增强职业、职业、归属感；用才尽其才，创造“争千帆，争百人之流”的良好局面，防止“怒邀女婿离子”的现象。这样对人才更有吸引力，能让人感受到长久留住人的诚意。

是创业的时候了，是树立强烈的人才意识的时候了，是渴求人才的时候了，是发现人才尽可能有价值的时候了。留人治病是前提，留人立业是关键。让人才吸引，留下来，用起来。(杨林)