实习生工资扣税标准 实习工资2000也扣税？合理吗？

刚进入职场的小白经常吃一些“愚蠢的亏”。由于缺乏经验，许多人甚至不知道自己遭受了损失，认为这是正常现象。

今天分享的这篇文章讲述了实习和试用期期间的一些常见问题。看完这篇文章，下次遇到不厚道的老板，我不会傻傻的跳坑！

Q1:试用期和实习是一回事吗？

A1:当然不是。

实习期:在校学习期间，没有研究生在公司工作。

试用期:是毕业后与公司签订劳动合同时，公司规定的考察你是否适合这个岗位的试用期。

‍

本质区别:可以！没有！毕！行业！

没有毕业就签实习协议，就是实习生；毕业后签订劳动合同，试用期也是员工。

Q2:如果你提前去公司实习，实习期包括在试用期内吗？

A2:不包括，在公司服务年限从签订劳动合同开始，试用期开始，不包括实习期。

Q3:实习公司给我的实习工资只有50/天，合理吗？

A3:

法律规定:

业余时间工作学习的学生不视为就业，不建立劳动关系不得签订劳动合同。

从事有偿劳动的学生不属于建立劳动合同关系的范围，其实习收入可不受最低工资相关规定的限制。

简单来说，没有最低标准。令人欣慰的是，北京、东莞等一些地方先后规定，实习生工资不得低于当地最低工资标准。

目前市场上实习生的日薪在80-200+不等。有的公司会区分本科和硕士，硕士比本科高20-50。

200+当然是BAT这样的大公司。有了一些补贴，大厂实习可以拿到5000-6000。

当然，有些地方不发实习费，市场差别还是很大的。

反正你还年轻。可以学点东西，毕业后积累正式工作的经验，有合适的实习。越多越好。

Q4:我实习工资只有2000，还不到3500的纳税门槛。为什么我还要扣税？

A4:

错误的算法:

很多企业把实习生的收入当做劳动报酬收入。根据税法，劳动报酬的计税方法:

收入不足4000元的部分:应纳税额=(每次收入-800)* 20%；

收入高于4000元的部分:应纳税额=每次收入*(1-20%)*20%。

比如实习工资2000元，不超过4000元，扣除费用后的800元为应纳税所得额。按20%的税率计算:应交税金=(2000-800)*20%=240元。

正确的算法:

以上做法已由国家税务总局明确。属于税法误读。国家税务总局解释如下:

2016年10月12日，国家税务总局就“实习生800元工资”问题发表了一篇关于关伟的文章，引起公众关注，指出:

实习生被征收劳动报酬税是企业税收政策的误用。实习生的工资应作为“工资薪金”对待，享受与正式员工相同的税收制度。

国家税务总局回应:实习生的起征点是3500元

国家税务总局指出，2012年以前，不清楚如何从支付给季节工、临时工、实习生等灵活就业人员的报酬中扣除税收政策，企业的习惯是将其作为人工成本对待。

但2012年，国家税务总局发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》，明确规定:

企业聘用实习生发生的实际费用应分为工资薪金费用和职工福利费，因此对实习生的报酬性质已有规定。

也就是说，季节工、临时工、实习生、退休人员等灵活就业人员的报酬属于工资薪金，而不是劳动报酬，门槛应该是3500元。

Q5:我和企业签订的劳动合同是3年，试用期6个月。我该怎么办？

A5:

试用期长短根据你签订的劳动合同来定。

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

3.劳动合同有三年以上固定期限且无固定期限的，试用期不得超过六个月。

另外，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。

提问的同学应该签了三年以上的合同，比如三年一天。那么试用期应该不超过六个月，比如一天到一个月。

有这个问题的同学，拿出合同来对比，试用期应该在六个月以内(不到六个月)。

另外，单位不能无故延长法定试用期，企业省钱，你吃亏，你懂的。

Q6:试用期工资5000，固定工资8000。合理吗？

A6:不仅不合理，而且违法。试用期最低工资应为8000*80%=6400

切记:试用期工资不低于劳动合同工资的80%

如果你所在企业给你的试用期工资低于合同工资的80%，你应该先保留证据，如与企业有争议，再直接去劳动仲裁。

Q7:试用期最后一天被告知离职。老板说你应该辞职。你不适合我们公司。怎么办？

A7:公司辞退你是违法的。但如果你写了辞职信，那么你是自愿离职的；不写不走，公司也没办法。

我要求你主动辞职，而不是书面通知你劳动合同终止，因为公司无法证明你不符合录用条件。

根据劳动法，公司在试用期内要辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。另外，员工必须以书面形式辞退，老板会放你走，但你不能继续工作，要求对方支付工资。

这个规定是为了保护员工，防止员工在试用期内无故被辞退。

当然，如果公司能证明你不符合录用条件，那么解除劳动合同是合法的。

比如公司发现你的英语水平达不到书面交流和口语流利交流的要求；或者公司可以证明你伪造学历、证书、简历等。，这是合理的驳回。

让你辞职，就是没理由辞职。不要上当。

作者|樊菲

微信官方账号|樊菲说

*感谢作者授权转载*

● ● ●

白雄原本编辑了一本求职用的《一体化毕业程序》，详细盘点，讲解了应届毕业生从毕业到入职需要办理的各种繁琐手续！

34页仔细组织总结攻略的所有程序

从毕业到入学，

最详细的程序和指南！

微信官方账号对话框回复毕业程序

微信官方账号对话框回复毕业程序

微信官方账号对话框回复毕业程序

点击阅读原文，免费获得价值20元的白熊X mobike骑行月卡▼