职场中的人，尤其是有一定工作经验并取得一定工作成就的人，总会陷入这样或那样的职场漩涡。
总想得到各方好评。希望得到单位各方面的认可是人之常情，尤其是职场人，他们在新职场时期取得了不错的成绩，所以得到了更多的机会，去了更高的平台锻炼，希望自己能一路“凯旋”，却反而失去了正常的心态，变得浮躁，没有了平时的实际实力，陷入了陌生的圈子。
总是喜欢高调行事。
所谓低调做人，高调做事。每个人都有自己的做事风格。职场年轻人容易冲动，曾经是身边的焦点。其实低调的领导会让身边的人更愿意接近他。低调不是说不把事情做好，而是不炫耀好的事情。高调的人往往会失去耐心，一次走得快，但走不远。
总是喜欢当英雄。
在取得一定成就后，职场人春风得意，多才多艺。他们身边好像没有什么是他们解决不了的。尤其是在他们负责和从事的领域，他们喜欢表现出英雄气概，最终被困的是他们自己和他们的团队。
很容易忽略下属。
领导是引路人，下属是自己走路的好支持者。职场上很多人可以服从命令，却不关心下属，对自己的需求和期望充耳不闻，最终失去群众基础，在公司的地位尴尬。
如果你想留住你的员工，你不仅需要高工资，还需要更多的关注和鼓励。当你真正为你的员工着想的时候，你的员工就会死心塌地跟着你。
一直想入圈。
在取得一定的成绩后，眼界更广，平台更广，越希望自己能占据更多的资源，进入某个“小圈子”是捷径，但进入圈子在短期内会带来更快更高的收益，很容易变得和自己不一样，越来越迷失，甚至走向深渊。
职场中人的进退往往需要一套严格的绩效考核。在获得一定的职位和成就后，职场人需要脚踏实地地努力工作，才能走得更好更远。
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