携程高管自愿降薪 这是什么情况降低多少

3月9日，携程集团CEO孙洁发布员工内部信件，称携程上周推出“旅游复兴V计划”，现已进入“战争疫情”第二阶段。

3月9日，携程集团CEO孙洁发布员工内部信件，称携程上周推出“旅游复兴V计划”，现已进入“战争疫情”第二阶段。

在内部信中，孙洁指出，从这个月开始，他和詹姆斯(梁建章)开始支付0；公司高层也提出自愿降薪，最低降半薪，直到行业复苏；其他员工暂停加薪；服务部门一线员工可以正常加薪。

携程在北京、天津、广州、深圳、成都、杭州、厦门、青岛、沈阳、南京、武汉、南通、三亚等17个城市设立了分支机构，员工超过2.5万人。2003年12月，Ctrip.com在纳斯达克成功上市。

2019年10月23日，2019财富50强榜单公布，携程国际排名第8。2019年12月，携程被选为2019中国品牌强国仪式100款品牌之一。

以下是孙洁内部信的全文:齐心协力，再接再厉。

亲爱的合作伙伴:

继以保护消费者权益、帮助产业链内供应商为重点的第一阶段“战争疫情”之后，携程从上周开始进入第二阶段“战争疫情”，与全产业链数百个目的地和资源共同推出“旅游复兴V计划”。

v代表势能和触底的决心。在全力防控疫情的背景下，我们推出了“旅游恢复目的地十项举措”，建立了“旅游恢复数据平台”。当行业遭遇低迷时，携程责无旁贷，这既是引领行业自救的责任，也是携程布局先行、创新思路、化危机为机遇、释放动能的实际努力。

目前我国疫情已进入相对稳定阶段，全球疫情前景仍不明朗。在保持对未来信心的同时，也要理性看待，做好长期“战争疫情”的准备。

在这方面，我和詹姆斯将带领集团高管以身作则，真诚希望每一位携程人都和我们一起，互相帮助，共同努力。

从这个月开始，詹姆斯和我开始拿零工资。公司高层也提出自愿降薪，最低降半薪，直到行业复苏；其他员工暂停加薪；服务部门一线员工可以正常加薪。

疫情给我们带来了挑战和机遇。比如我们又刷新了消费者服务标准；比如我们重新建立规则，建立行业生态社区；比如，我们得到了一个难得的审视自己的机会。在新形势下，我们是否把宝贵的资源用在最需要的地方？希望各团队根据实际业务情况积极制定有针对性的对策。

与整个行业相比，携程拥有最强的资本储备，我们也应该拥有最强的应变能力和判断力来应对长期的挑战和机遇。短期躲是为了长期积累。我相信，在我们的共同努力下，旅游业很快会再次蓬勃发展。