华德士薪资调查2020：中国招聘市场放缓　科技创新人才的需求持续增长

建设高科技经济的雄心意味着关键领域的人才需求仍然强劲

(2019年11月25日上海)与往年相比，2019年国内和全球经济环境受到挑战，因此中国的招聘市场出现放缓迹象。但是企业对人才的招聘要求越来越高。国际专业招聘顾问罗伯特·沃尔特斯(Robert Walters)发布的《2020年薪酬调查报告》(以下简称《报告》)显示，整体就业市场需求相对均衡，但在专业人才短缺的情况下，科技、创新和医疗保健行业对人才的需求相对强劲。

沃尔特斯大中华区董事总经理马修·班尼特(Matthew Bennett)表示:“招聘形势受制造业和工业影响最大，制造业和工业曾经是就业机会最多的行业。需求下降，劳动密集型制造业产品向国外转移，导致招聘人数大幅下降，2019年中美贸易战带来的经济压力影响了某些行业的招聘需求。”

招聘人员和申请人的期望都在改变

随着市场环境的变化，招聘者和应聘者的行为和期望都会发生变化。“与过去两年相比，今年中国的招聘市场不太活跃，因为招聘经理对合适的候选人标准有更高的期望，候选人在跳槽时更加谨慎，”沃尔特斯华北地区总监王赢表示。“随着企业对人才招聘越来越谨慎，愿意跳槽的候选人比以前少了，这将导致人才寻找的过程更长，尤其是对于热门行业的高需求人才。然而，尽管招聘市场放缓，前景更加保守，沃尔特斯的行业研究显示，中国95%的专业人士即使不主动找工作，也仍然对新的机会持开放态度。

蓬勃发展的医疗行业创造了强大的人才需求和高工资预期

尽管经济环境放缓，但医疗领域的市场投资仍然强劲，这是由于政府的大力支持，“健康中国2030”等政策、人口老龄化和更严格的监管。因此，对具有相关行业背景和较强应对能力的候选人的需求变得更加迫切。调查显示，42%的医学专业人士对2020年的就业机会持乐观态度，33%的人在2020年开始积极寻找就业机会。医疗卫生专业人员预期加薪15-25%，增长率取决于其专业知识和经验。

中国医疗卫生行业就业市场的一些重要数据

人力资源行业的候选人需要更广泛的技能

中国许多企业正在进行业务转型，这促进了市场对人力资源业务伙伴(HRBPs)和经验丰富的经理在人才获取、保留和发展、人才管理、薪酬和福利方面的需求。随着越来越多的人意识到雇主品牌在竞争激烈的就业市场中的重要性和价值，求职者是否具备品牌专长是一个备受关注的需求点。这些经理的职责是帮助组织满足员工或潜在候选人不断变化的期望，并留住和激励现有员工。

王赢表示:“在快节奏的中国市场，企业渴望聘用对商业环境变化更敏感、能够发挥战略作用的人力资源专业人士，而不是像过去那样更加注重行政职责。”

大湾区对科技人才需求的繁荣弥补了制造业的衰退

在中国，随着大湾区继续发展成为一个重要的经济区，对人才的需求也在增加。根据政府的计划，到2025年，深圳将成为“社会主义模范城市”和国际创新城市。“我们在大湾区的行业专家发现，大湾区对高科技人才的需求很大，企业愿意支付额外费用来吸引最优秀的人才，并确保留住中国海归和国际人才，”沃尔特斯华南地区总监约翰·穆拉利说。大湾区金融和高科技产业的增长有助于抵消传统制造业、供应链和采购领域对人才需求的下降，这些领域预计将继续受到中美贸易战和经济放缓的影响。

关于罗伯特·沃尔特斯

自1985年以来，沃尔特斯集团的首席执行官罗伯特·沃尔特斯在英国伦敦设立了第一个办事处。在过去的30年里，集团一直在发展壮大，目前，沃尔特斯已经在31个市场设立了分公司。沃尔特斯于2008年进入中国大陆市场，并在上海、北京、苏州和深圳设立了分公司。凭借专业的优质服务和丰富的经验，公司为各大公司招聘顶尖的双语人才。沃尔特斯中国主要招聘以下领域的中高级专业人才:会计与财务、人力资源、科技、医疗卫生、营销、工程、运营与生产、供应链、物流与采购。

关于薪资调查

关于薪酬调查2020-沃尔特斯连续21年发布这份年度报告，对专业薪酬和招聘趋势进行了详细分析。本次薪酬调查收集了来自大中华区和东南亚9个市场的数据，涵盖中国大陆、香港、印尼、马来西亚、新加坡、台湾、泰国和越南，分析了2019年各地区和行业的全职、临时和合同招聘案例。