延迟退休方案已趋于成熟 延迟退休时间表2022年成定局

我相信在今年下半年，很多人都非常关心推迟退休年龄和放开三胎政策。其实，延迟退休年龄的措施也是有利有弊的。据了解，延迟退休计划已经到期，延迟了退休时间表。2022年已成定局，所以那些人会成为第一批延迟退休的人。接下来，我们一起来看看边肖~

延迟退休计划已经成熟

推迟退休越来越近了，这次不要“白拍”。包括弹性退休在内的一系列渐进式延迟退休政策已经成熟，推出时间指日可待。根据人力资源和社会保障部此前制定的时间表，2021年将是实施延迟退休的最佳时间窗口。

“缓慢的步骤、灵活的实施和增强的激励”是中央政府延迟退休改革的最新基调。人民出版社近日出版的《中共十九届五中全会学习辅导100题》中提到，延迟退休将坚持统一规定与自愿选择相结合，逐步微调，以减少社会冲击，争取更多支持。

延迟退休是目前中国最受关注和讨论的公共政策之一。然而，在老龄化的压力下，延迟退休已经成为应对人口老龄化影响、缓解劳动力供给短缺、遏制人口抚养比快速上升的必然选择。

除了逐步延长退休年龄，强调激励的弹性退休也进入了决策者的视野。这意味着中国实行了70多年的强制退休制度或将逐步退出历史舞台。未来政府只需要设定领取法定养老金的年龄，人们可以根据自己的情况选择何时退休。

难产延迟退休计划

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标的建议》提出“实行法定退休年龄的逐步推迟”。

事实上，早在2016年7月，人力资源和社会保障部发布的《十三五规划纲要》中，就提出了要制定一个逐步推迟退休年龄的方案。根据当时设定的时间表，延迟退休的具体方案将于2017年正式向社会公布，预计2021年正式实施。

虽然最终方案并没有像十三五期间承诺的那样到达，但据CBN报道，当时相关部门确实制定了一个相对完善的方案，即每三年上调一年。方案的基本原则是:小步慢行，逐步延长退休年龄，在延长退休年龄前建立缓冲机制，将退休政策调整的影响降到最低。

此外，该计划还建议及时引入灵活的退休政策，而不是实施一刀切的政策，并注意利用经济手段形成调整退休年龄的激励约束机制。

清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥在接受《中国商报》采访时表示，虽然学术界有共识，政府部门也有计划，但延迟退休政策很难出台，主要是因为相关部门错误地认为延迟退休会对就业产生负面影响。与此同时，过去计划生育时代留下的“政府养老”口号没有得到及时纠正，老龄化教育没有及时进行，不足以获得公众共识。

事实上，随着预期寿命的延长，推迟退休已成为个人适应预期寿命延长和国家应对长寿风险影响的必要政策选择。

推迟退休时间表是2022年的定局

最近，一则关于延迟退休的新闻在网上引爆。11月3日，国家“十四五”计划中提到“法定退休年龄要逐步推迟”。这意味着“延迟退休”真的要来了，而且“十四五”期间肯定会实施。

时间是固定的，甚至实施方案也基本固定。另外，网上有很多关于延迟退休的方案，有专家建议实行“弹性延迟退休”制度。针对不同人群采取不同的退休方式，这个方案得到了很多网友的认可。但早在2014年，人力资源和社会保障部就提到了“渐进主义”，采取了小步骤、分阶段、渐进的方式。因此，逐步推迟退休可能是最终的解决方案。

逐步推迟退休的具体方案会是怎样的？简单理解就是一年推迟几个月，最后到了65岁。目前中国的退休制度是男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。

这种延迟退休很可能带来一个很大的变化，就是废除“男女差别”，实现男女同年龄退休，也就是65岁退休。世界上其他国家一般都是这样。另外，女性的平均寿命比男性高几岁，而且现在退休还早，要实现男女同步退休。

65岁退休男女都要多久？以女性为例。如果一年延迟几个月，三年延迟一年，女性需要45年才能达到65岁，也就是2050年左右。此前，世界银行预测，到2050年，中国65岁以上人口比例将达到26%，老龄化已经非常严重，推迟退休势在必行。

男女同龄退休时，可能会遇到一些女性的反对。几乎所有发达国家，男女退休年龄都是一样的。如果有差异，女性会认为自己受到了歧视。随着中国女性独立意识的觉醒，我相信在未来，她们会逐渐接受这种不分男女的退休方式。

影响这些人

1。到2022年，50岁以下的女工(1972年及以后出生的妇女)

2。到2022年，55岁以下的女干部和男工人主要是从事重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人)

3。到2022年，60岁以下的男性干部(1962年及以后出生的男性)

近日，国务院新闻办公室召开就业和社会保障新闻发布会。人力资源和社会保障部部长尹为民表示:“逐渐推迟的退休计划已经出台。按照相关程序审批后，可以广泛征求社会意见。今年，我们一定会拿出一个计划。”