找工作的 找工作时，最应该看重公司的哪些方面

大家好。

今天我们就和大家分享一下个人成长和生活的话题。

每个小伙伴找工作都希望在好公司工作。那么问题来了。如何定义「好」？

下面，我们就和大家分享一下。

众所周知，行业的兴衰决定了公司的繁荣和能否继续盈利。公司的繁荣程度取决于以下几个方面:

投资者/投资公司的愿景；

B公司核心管理团队的结构/愿景/价值观、创造力和管理能力；

c .公司中层的组织协调管理能力和基层员工的执行力；

d公司的氛围；

至于上面的选项A，既然是投资，那么机遇和风险肯定是并存的。所以以单笔投资或者几次投资来判断是不明智的，也是不理智的。

对于上面的选项B，建议你关注自己感兴趣的公司核心管理团队的实际行动，行动不会骗人。

对于以上选项C，只有在公司实际工作后才能判断。

上述d选项有一个方法论，我们稍后会与您讨论。

热烈提醒你，以上A、B、C选项不可控，只能客观接受相关信息。

对于每个人的个人职业发展，建议注意自己能掌控的选项。例如，在选择公司时，你可以花更多的时间考虑以下几个方面:

1.城市；

第二，行业和职位；

三、公司氛围；

接下来，我们展开。

一个

城市文章

1.1一线城市和新一线城市分工更细分，机会自然更多，回报相对更多；

1.2央企、大部分垄断行业(国企、私企)的集团总部、全球前三至五强公司、BAT、人工智能、上市公司、子行业、垂直行业、新兴创业公司都在一线、新一线城市，如北京、上海、杭州、深圳、广州；

1.3部分二线城市主要是制造业、深加工业、部分新能源产业和部分高新技术产业，其中长三角和珠三角企业居多。

此外，还包括1.2中提到的企业的子公司和办事处，这些分支机构是分区域逐步管理的。比如华中地区很多企业包括河南、湖北、湖南，升职加薪机会相对较少；

1.4三四线城市既服务一线城市、新一线城市、二线城市的需求，又有自己的特色，如旅游、特色餐饮等。每个人都可以根据自己的兴趣爱好选择相应的城市；

1.5选择在什么样的城市工作取决于你对个人职业发展的价值观，但分工越细，格局、视野、价值观就会越好。如果你能力不错，也会遇到一群志同道合的朋友(一线城市有各种牛，有大咖啡)。也许，对了，你有自己的事业，然后你有自己的家庭；

1.6生存压力任何城市都存在，只是大小不同。既然目前买不起房的人不止一个，那为什么不在养活自己的前提下，多折腾多活一些自己发展的可能性——租房也是一种生活方式；

1.7每个人都有自己独特的生活方式。如果选择了，就坚持下去，远离身边的各种干扰和噪音，做好自己。每个人都有自己的时区，但在莫问做好事会有回报；

1.8一线城市在招聘人才时倾向于看重能力；二线城市在招聘时，会重点考虑学历和专业对口，这就需要大家做好准备；三四线城市招聘需要一定的人脉和社会资源；

1.9找工作，其实是在寻找你未来的价值观、模式和机会；

1.10有自己事业的人，不怕晚婚；对于有事业的人来说，年龄只是一个数字；

2

行业和帖子

2.1有前途的行业有三种基本判断方法:

1)看投资者短期的投资方向；

2)只是长期需要；

3)比以上两点更有前景的，是根据你的用户在某个垂直领域的经验/经历，从人性的角度为你的用户提供差异化的、有针对性的解决方案；

2.2挖掘未来行业不仅需要逻辑分析和思考的能力，更需要敏锐的嗅觉和对业务的理解。

比如大家都知道，现在流行的行业有几个——内容行业、泛娱乐、金融、自媒体。这些行业都是热点，但问题是，热度过去了你该怎么办？要不要换个行业继续跟风？

是硕士需要根据自己的综合实力选择/创造适合自己的工作来培养的重要一课，而不是跟着热门行业走。

2.3有些工作也可以是行业:金融服务(会计、理财规划师、保险销售等)。)，设计，教育培训，咨询等。这些行业可以凭借自身实力打造个人IP；

2.4任何行业都有行业成长周期。比如会经历波峰波谷。这很正常。那么问题的关键来了。你有没有敢沉淀十年的决心？

2.5行业的一般分类方法

1)垄断行业和非垄断行业；

2)线上行业、线下行业(传统行业)、线上线下融合(B2B、B2C、C2C等)。);

3)热门行业的机会不一定适合你，需要沉淀准行业；

2.6选好行业后，找一个自己能做的岗位，开始工作。你要提前计划，积累财富；

2.7关于创业

1)线上行业创业相对容易，因为不需要在前提上投入更多，但前提是你得有干货；

2)不要等积累了再输出，改变积累和输出会不会更好——记得提高自信；

3)要立竿见影；

2.8成熟的麦穗永远低头，享受春天般的阳光和温暖；

三、公司氛围

3.1正式面试前，可以通过电话、邮件、短信、微信等沟通方式，看到HR的一些表现。如果这种方式让你觉得舒服，也许这家公司会不错。

当然是HR的个人魅力。

3.2第一次面试前，可以看到公司前台的一些言行，人力资源部的朋友，其他部门的朋友的一些反馈。比如有朋友会热情地带你去面试的地方，给你倒一杯开水，问你吃过早饭没有。

3.3在等候区等候面试的过程中，可以和同样被邀请面试的朋友聊聊天，看看自己是什么样的人(比如会说话，会沟通，或者不善说话等。)，看看你们是不是和他们一类人。

如果不是，也许从他们的话里，我们也能了解到一些关于这家公司的具体信息；

3.4第一次面试，你可以从和HR沟通的感受和反馈中感受到这个HR是否专业，是否热心和你沟通，而不是因为你工作不对口(前提是你没有犯错)等很多原因。；

3.5复试时，从与面试官(通常是你未来的直接领导)的沟通中，你可以感受到直接领导是否专业、热情、认真地告诉过你工作职责、工作内容和对工作的期望。

如果他知道你和这个职位不匹配，他会用不友好的方式和你沟通(前提是你不犯错)，那你应该知道该怎么做。

3.6第三次面试，你可以从和面试官(通常是这个部门的最高领导/大领导)的交流中了解这个部门的文化(一般来说，你可以从大领导的做事风格和谈吐中找到这一点)。

如果这个范围是你最喜欢的，那么不要犹豫。如果这个范围会让你产生一些焦虑和担心，那么是时候仔细想想了。

3.7第四次面试，最重要的是在和HR讨论薪资的时候感受到公司的诚意。

比如，公司不会因为你的能力而故意降低你的薪资福利(前提是你的能力得到市场的认可)。

判断你能力的标准是你离职贴简历后收到的面试邀请的数量。一般来说，发10份简历，拿到3-4次就很棒了。

当然也包括写简历的那部分，也是一个方便的技术活，但是没有内容支持是做不到的。

3.8另外，一般来说，要了解公司的氛围，需要在这个公司实际工作一段时间。以上七种方法可以通过预判得到。

值得一提的是，如果你去了，发现给你复试的面试官已经走了，还有一个新的领导要做你的领导，当你发现他不欣赏你或者不喜欢你的时候，这个时候可以考虑果断辞职。

原因是，一般来说，选择公司有三个最重要的因素:

1)准行业(结合自身工作背景)；

2)良好的企业氛围；

3)欣赏/认可自己的直接领导；

听着，选择一个欣赏你的直接领导很重要。

*

声明

*

你的，

叔叔

【本文为大叔原创，版权归作者所有。如果有相似之处，纯属巧合。转载请联系作者，谢谢]