第十条女职工怀孕期间，用人单位应当遵守下列规定: (二)女职工怀孕期间需要休息的，孕期休息时间按病假处理。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)
第三条企业职工因病或非因工负伤，需要停止工作就医的，按照其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗待遇:
1小时/天广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 （广东省人民政府令第227号）：第十条女职工怀孕期间，用人单位应当遵守下列规定: (三)女职工怀孕7个月以上的，应当每天安排1小时的休息时间，休息时间视为正常劳动，在正常工作时间内支付工资。
安排在推迟上班1小时还是提前下班1小时或者是中间休息多1小时，由用人单位和劳动者协商即可。/流产假2个月以下15天原工资福利待遇（产前十二个月的月平均工资）广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 （广东省人民政府令第227号）：第十一条女职工在怀孕4个月内终止妊娠的，根据医疗机构的意见享受15日至30日的产假；终止妊娠超过4个月不满7个月的，享受42天产假；妊娠7个月后终止妊娠的，享受75天产假。
生育津贴天数:广州市职工生育保险实施办法(穗府办[2015]41号)
第13条怀孕2个月后堕胎15天；怀孕2个月以上不满4个月的，30天；怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下的，45天；如果死产和早产在妊娠7个月以上后仍未存活，则为75天。被保险人因生育死亡的，享受生育津贴的假期按照分娩前15天和产后至死亡的实际天数计算。
无特殊要求/2个月以上4个月以下30天4个月以上7个月以下45天7个月以上75天产假产假（顺产）98天原工资福利待遇（产前十二个月的月平均工资）《广州市职工生育保险实施办法》（穗府办〔2015〕41号）：第13条(1)被保险人的产假:自然分娩98天；难产(剖腹产，三度会阴破裂)加30天；吸引分娩、产钳分娩、臀位牵引分娩增加15天；如果多胞胎，每多生一个宝宝就增加15天。怀孕2个月后流产15天；怀孕2个月以上不满4个月的，30天；怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下的，45天；如果死产和早产在妊娠7个月以上后仍未存活，则为75天。被保险人因生育死亡的，享受生育津贴的假期按照分娩前15天和产后至死亡的实际天数计算。
产前可以休假15天。/产假（难产，即剖腹产）98+30天吸引产、钳产、臀位牵引产98+15天多胞胎98+15天/个奖励假80天正常工作时间工资《广东省人口与计划生育条例》：第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。无特殊要求/哺乳时间1小时/天视同正常出勤广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 （广东省人民政府令第227号）：第十七条用人单位应当在每日工作时间内为女职工安排一小时哺乳时间；如果女工生多胞胎，每多生一个婴儿，她就会每天增加一个小时的哺乳时间。哺乳时间和在本单位往返哺乳途中的时间视为正常劳动，按正常工作时间支付工资。
安排在推迟上班1小时还是提前下班1小时或者是中间休息多1小时，由用人单位和劳动者协商即可。/哺乳假（经本人申请，用人单位批准）至婴儿1周岁双方协商决定广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 （广东省人民政府令第227号）：第十六条女职工产假期满有实际困难的。根据他们自己的申请并经雇主批准，他们可以休哺乳假，直到婴儿满一岁。哺乳假期间的工资由双方协商决定。
产假期满至婴儿1周岁/孕妇丈夫陪产假15天视同正常出勤《广东省人口与计划生育条例》：第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。陪产假的休假时间没有具体限制，只要是在产假期间即可。企业可以批准员工一次性休息。/看护假1、3、5天《广州市人口与计划生育服务和管理规定》第十九条：职工的配偶怀孕不满4个月施行终止妊娠手术的，该职工可以享受1天的看护假；施行结扎手术的，可以享受3天的看护假；怀孕4个月以上施行终止妊娠手术的，可以享受5天的看护假。看护假的休假时间没有具体限制，只要是在流产假期间或者计划生育假期间即可。属于广州市特殊规定。职工婚假3天视同正常出勤《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）三、职工本人结婚，可享受3天婚假
婚假的有效期并无法律法规明确规定，建议用人单位可在公司规章制度中予以明确。可要求提供需提供结婚证书。丧假3天视同正常出勤《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）四、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的，可给予3天以内的丧假。员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可在3日内给予丧假。如果需要去外地照顾丧事，可以按距离请假，途中交通费由员工自行承担。
丧假的有效期并无法律法规明确规定。一般是安排在亲属死亡日期的近期。可要求提供需提供家属死亡证明书。病假据医嘱不得低于当地最低工资标准的百分之八十。《广东省工资支付条例》第二十四条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的80%。
据医嘱公司规章制度有明确规定的按规章制度执行，若没有明确规定的当前有判例是按照该文件执行：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正案(草案)》(本文件印发已久，未废止)
第十六条职工患病或非因工负伤，在六个月内停止工作继续医疗的，根据《劳动保险条例》第十三条第(二)项的规定，企业行政部门或者用人单位按照下列标准支付病假工资:企业工龄不满两年的，为本人工资的60%；满两年不满四年的，发给其工资的70%；满四年不满六年的，本人工资的80%；满六年不满八年的，本人工资的90%；年满八年或八年以上者为本人工资的100%。
计划生育假放置宫内节育器3天视同正常出勤，假期内照发工资，不影响职工福利待遇和全勤评奖《广东省工资支付条例》第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。《广州市职工生育保险实施办法》(穗府办〔2015〕41号)；
第十三条(二)被保险人计划生育手术假:取出宫内节育器2天；放置宫内节育器3天；输卵管结扎30天；输精管切除术10天；输卵管或输精管再通14天。同时，实施上述两种节育手术，结合计算假期。
《广州市人口与计划生育服务管理条例》第十六条职工参加婚育学校、自愿接受节育手术、按规定参加优生健康检查的，所在单位应当给予相应的假期，并在假期支付工资，不影响职工福利待遇和脱产奖励。
自愿接受节育手术的职工，从手术之日起，凭手术证明按照下列规定享受节育手术假期:
(一)放置宫内节育器，休息3天，术后7天不从事重体力劳动。
(二)取出宫内节育器，休息2天。
(三)输精管结扎术，休息10天；输卵管结扎，休息30天；已进行卵(精)管再通者，应休息14天。
(四)接受皮下植入和皮肤包埋剂去除，休息3天。
(六)同时实施两种节育手术的，假期累计计算。特殊情况需要增加假期的，根据经营机构出具的证明确定。
(七)实施其他节育手术的，按照国家、省、市有关规定给予假期。
无特殊要求员工在生育后同时实行计划生育手术（即结扎）的，其假期是在178天（顺产），218（剖腹产）之外累计计算的。取出宫内节育器2天输精管结扎10天输卵管结扎30天施行输卵（精）管复通术14天皮下埋植术3天皮埋剂取出术3天中国劳动网三月实践课程“2018年劳动争议案件盘点与解读及2019年员工关系管理”
1.《流产假期规定2019 广州市各项假期规定（截止至2019年03月）》援引自互联网，旨在传递更多网络信息知识，仅代表作者本人观点，与本网站无关，侵删请联系页脚下方联系方式。
2.《流产假期规定2019 广州市各项假期规定（截止至2019年03月）》仅供读者参考，本网站未对该内容进行证实，对其原创性、真实性、完整性、及时性不作任何保证。
3.文章转载时请保留本站内容来源地址，https://www.lu-xu.com/keji/1050069.html
