年假未休满跨年清零不合法　劳动者有权补休或拿三薪

非法劳工如果不休全年假，有权补休年假或领取三份工资

职场上大多数人都休过带薪年假，但你真的知道带薪年假该怎么休吗？据北京朝阳法院粗略统计，法院每年审理的近5000起劳动争议案件中，近三分之一涉及带薪年假。近日，朝阳法院结合相关案例，提出了带薪休假涉及的几个常见误区和盲点。

没有休年假

劳动者应当举证证明

杨于2007年3月1日加入甲方，并于2013年3月29日与甲方解除劳动关系。杨主张每年休15天年假，入职后未休年休假，因此要求A公司支付2008年至2013年3月29日未休年休假的工资。A公司认为杨已休满年假，但双方均未给出证据。

法院认为，杨应提供其累计工作年限的证据，甲公司应提供杨休假的证据。用人单位应当保存两年的工资支付记录，以备将来参考。甲公司未能证明杨出勤或休假，杨未能证明其已工作20年，未能证明其在2012年之前未休年假。因此，2012年至2013年3月29日，甲方应按5天的年假标准支付杨的年假工资。

法官解读:用人单位应当保留两年的工资支付记录备查，所以在两年期间，用人单位对劳动者的出勤和休假事实承担举证责任。超过两年范围的，举证责任转移给劳动者，劳动者应当为自己的休假事实提交证据。

跨年度结算

这样的规定是非法的

梁于2014年5月10日加入乙方，双方于2015年10月30日解除劳动关系。由于没有过年过节，梁要求B公司支付他在职期间的年休假工资。B公司认为，公司员工手册规定年假不能跨年度申请，当年12月31日前未完成的年假，如无特殊情况，将在次年自动结清。

法院认为，劳动者享有带薪年假的合法权利，法律规定年假可以跨年度安排。B公司员工手册的规定有违法律，法院不予受理。乙方应依法支付梁在职期间未支付的年休假工资。

法官解释:根据法律规定，用人单位可以在第二年补休上一年的年假。有些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中增加类似的规定，如“当年带薪年假不休，年底或次年年初结清”。因此，每年年底，这些公司的员工往往被迫聚在一起度假。而这样的规定是不合理、不合法的。

用人单位不得以年三十为由，任意重置员工未使用的年假。劳动者当年仍有年假的，可以与单位协商次年补休，或者要求单位支付未休年假日工资收入的300%。

享受年假

连续工作一年

王于2014年2月10日加入C公司，最终工作至2015年2月12日。王主张最后一户单位离职后到C公司工作，因此主张从入职之日起享受带薪年假。但是，C公司不承认这一点。

本院认为，王提交的证据显示，他于2014年1月20日离开公司，于2014年2月10日加入丙公司，不属于连续工作。2014年2月10日至2015年2月12日在C公司工作，不符合享受带薪年假的条件。因此，法院不支持王要求支付未休年休假工资的主张。

法官解读:很多员工误以为入职当年就可以申请年假，其实不然。法律规定，“连续工作一年”是指劳动者参加工作后，在一个或者多个用人单位连续不间断工作满12个月，然后开始享受年假。劳动者即使不是第一次工作，只要有中断或停止工作，需要重新工作一年，才能重新享受带薪年假。据《北京晨报》报道