p6 委屈的阿里P6员工，必须找寻一个出口——跳槽！

月薪2万通常是阿里P6员工的工资(P6是阿里的职级，如果用腾讯来类比，大概是T2-3或者T3-1)。换句话说，阿里月薪2万的跳槽指南就是阿里P6的跳槽指南。

当然，有些阿里人可能会说，阿里P6什么时候月薪两万的？对于这样的P6，我只能表达我的苦恼。

近年来，阿里P6的数量一直在随意增长。一方面，P5很容易晋升到P6，晋升面试也是在经历博弈；另一方面，P6晋升到P7变得困难，每年积累数百个老P6。

P5升级P6有多容易？讲真:有一次升职面试有个P5，大老板突然闯进会议室说，啊，你在升职面试，多少次升职？当面试官回答升级到P6时，大老板挥了挥手，说:“这有什么好的？”因为大老板想用会议室。

阿里学校招生是P5。如果业务能力不是特别差或者和主管的关系特别差，一般工作一两年后会晋升到P6。

P6对P7有多难？这个难度不是说晋升面试难，而是阿里的晋升机制限制了几百个P6——每年——很多人都知道，阿里的KPI考核分为三个等级:3.75/3.5/3.25，晋升提名有两种方式:3.75可以独立提名，3.5可以由主管提名。至于3.25，公司可能会把你除名。

但是，不要以为拿到年终奖3.75就可以高枕无忧了。这要看你的部门得到多少晋升的名额。这与部门关键绩效指标相关联。KPI越高，额度越多，反之越少。比如你的部门有三个3.75，但是只有两个晋升名额。不好意思，其中一个是3.75就没有晋升机会了。也就是说，你参加晋升面试之前已经过了Pass，还要再等一年。

随着新老P6的增多，会出现一种现象:能力高能力差的善恶人混在一起。随着时间的推移，一些老P6心里也有些不满。经过这么多年的努力，他们仍然是P6，与去年刚毕业的学生处于同一水平。看着所有同时进来的人，都是P7/P8，会没面子。或者说，工作这么多年，工资这么低，现在进来的工资却高了很多。

因此，愤愤不平的阿里·P6必须找到一个出口——跳槽

跳槽和相亲一样，也讲究天作之合。通常阿里人只考虑BAT，所以在百度和腾讯之间选择。

阿里人心里想:狼厂的价值观丢了，就只会卖假药，PPT丑的不得了。另外，北京雾霾严重，我还没有女朋友，不能英年早逝，所以坚决不去！

然后除了鹅厂别无选择——所以你看，有时候不是你做得有多好，而是你的对手有多辣。

腾讯欢迎阿里人就像阿里欢迎腾讯人一样。这个想法主要来源于科技园猎头彼得或者杰西卡的灌输，他们很乐意在深圳和杭州之间拉皮条，因为这是他们的主要收入来源。

很快你就会得到面试的通知。

作为一个有经验的人，我建议你先给自己取一个气质好的英文名。这是腾讯的传统。每个腾讯人都有一个响亮的英文名。当你和腾讯HR面对面坐着的时候，你清了清自己的老痰，用低沉性感的方式在喉咙里自我介绍，“你好，我叫王铁丹”。那一刻，不管你承认与否，你已经拥有了腾讯一半的基因。虽然，我们不知道你的中文名字，王铁丹。

英文名很讲究，不要太随便。特别是，千万不要叫他们凯文或者托尼。这只会让人想起沿海城市美容院的造型师。他们穿着令人窒息的紧身衬衫、皮裤和57码尖头皮鞋——那不适合你，你控制不了，你不是汪峰。你不能太生猛，除非你想让所有人都喊你一声，你可以叫卡地亚·张或者阿拉姆帕拉亚·西瓦沙巴病李，但是徽章制作部的会想把你嫩死的！

腾讯人有一套命名哲学，就是提取自己中文名字的谐音。郑丽丽被称为郑莉莉，李健仁被称为李肯。真的不行。我们用中文名字的拼音。可能大家都觉得铁蛋王是泰坦尼克号的吧。

接下来是面试问答。

阿里人要高调。你也是阿里，月薪两万P6。

只有高姿态才能赢得对方的尊重。你要让面试官觉得你不是在找工作，而是在为公司创造价值。这个位置是属于你的，没有你这个生意就完蛋了！

因为HR肯定会问你一个很蠢的问题:为什么要从阿里辞职？所以，一定不要表现出紧张。你不能说你们在那里合不来，你要来这里看看——就像你暧昧的对象会问你为什么和前女友分手，你不能说你们不能满足对方。否则你的能力会受到质疑，你的算计会被彻底看穿！

你应该对这个职位表现出极大的兴趣，对这个行业表现出极大的信心。你不爱阿里，但你更爱腾讯！

然后HR会问你第二个蠢问题:为什么是腾讯？废话，当然是因为工资又高又好！这是你心中最真实的答案。HR当然知道你进腾讯的时候并没有抱着远大的理想。你想成为“最受尊敬的互联网企业”，但你就是无法吐露心声——就像你女朋友问你喜欢她什么，你无法回答“好好生活，不要粘人”，只能回答“我和你在一起很开心，你很体贴”。

面试和泡妞一样。

我完全可以猜到HR会问你第三个蠢问题:你觉得阿里和腾讯有什么区别？快看！这不是“我和你前女友谁更帅”？所以直男，不管前女友多漂亮，都不要在现在的女朋友面前夸她。相反，他们会说，“一般般，你比她漂亮多了”。

适当放大腾讯的优势，示爱，简单陈述阿里的优势，但不要指责其缺点，更不要在同事中乱公司/智障主管/辣鸡，让你为难。

对于求职者来说，跳槽最重要的两个指标是职级和工资。

阿里P6几乎对应腾讯2-3，所以你一定要3-1或者3-2。如果你适应不了经济特区的快节奏，或者错过了唐婉路的红烧鸡饭，可以煮一年半再跳回去拿P7。你还是那个人。如果不跳出来，一年后你可能还是P6，但来回几次就会升值，就像投机一样。

至于工资，虽然你在阿里的月薪是2万，但是你不能告诉HR你的月薪只有2万，所以他只会给你加三两千。你得告诉他你的年薪——阿里有年终奖，按平均6个月计算，等于全年18个工资，月薪2万或者36万。通常，老P6有股票。最近，美国人对中国杭州的这个电子商务平台非常乐观，这使得阿里的股票上涨，接近每股140刀郎。因此，如果你不疯的话，阿里的P6年薪税前少了70万。按照腾讯的工资，也是18，也就是70÷18≈38000/月，但是你要求的职级是拿不到这么高的工资的。

好在腾讯人也有股票。去年腾讯18周年发行300股给所有人，实现全员持股。此外，腾讯股价一路飙升，直接导致腾讯人开户炒股。如果你不说几句大盘/K线图/午饭时间在底部开仓或者在阳台抽烟，你都不好意思自称腾讯。

转自:俄罗斯人力资源网http://www.ruthout.com/(人力资源信息)

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