激励相容 激励相容，激励相容是什么意思

激励相容，激励相容是什么意思？激励相容是赫尔维茨1972年提出的一个核心概念，激励相容其定义为.如果在给定机制下，激励相容是真实报告自己的个人信息是参与者的占优策略均衡.那么这个机制就是激励相容的。此时，激励相容即便每个人按照自利原则制订个人目标，激励相容机制实施的客观效果也能达到设计者所要实现的目标。激励相容机制设计在信息不完全的情况下将理性经济人假定进一步深化，激励相容除非得到好处，激励相容否则参与者一般不会真实地显示个人的信息。

这样，在进行制度或规设计者要掌握的一个基本原则，激励相容就是在不了解所有个人信息的情况下.所制定的机制能够给每个参与者一个激励，这就是机制设计理论的激励相容问题。其体来说.就是假定机制设计者以某个经济目标作为社会目标.如资溉帕琪托最优配置、激励相容社会福利最大化，激励相容的设计者采用什么样的机制或者制定什么样的规则能保证在参与者参与.并实现个人自利行为假定的前提下.激励相容也激励这些参与者，如企业、家庭、基层机构等.一起实现上述目标。