目录
1.招聘流程和渠道
2.招聘准备
3.面试官的角色认知和工作标准
4.筛选简历
5.采访
6.结束面试
7.为什么要留人?养什么样的人?
关注这个头条,分享企业管理专业知识很久了!对于某个企业计划,每个企业的实际业务情况是不同的。以下考核方案仅供参考,可根据自己公司的实际情况进行修改。欢迎收藏转发。如果你觉得有帮助,请给我一个赞和评论!谢谢~
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