华裔女雇员称投诉性骚扰遭摩根士丹利不合理解

中新网7月18日电据美国华侨新闻网报道，当地时间17日，前摩根士丹利财务顾问正式起诉摩根士丹利多名前雇主，称其因抱怨上司性骚扰而被摩根士丹利无理解雇。公司以“破坏职业机会”为由辞退了她，但避免谈论骚扰。

华裔受害者艾薇肖在递交给洛杉矶高级法院的诉状中指出:“这种事情在摩根士丹利几乎是家常便饭，因为我发现，当我向人事部提到我在工作中被上级性骚扰时，不仅没有得到公正的处理，甚至因为这件事，他被调离原工作地点，送到圣莫尼卡分行工作。然而，摩根士丹利出于其他原因正式解雇了他，因为他拒绝与主管里歇特约会。

肖的投诉中明确提到，她于2012年9月通过摩根士丹利集团的严格选拔，并在公司担任正式员工。

而肖作为全部门为数不多的女性之一，很快就感受到了公司男女比例不协调带来的“潜规则”——对女员工的不尊重对待等。

在这种情况下，肖必须忍受工作环境中来自男同事或上司的性骚扰。最让她不满的是，摩根士丹利不仅没有规范这种违法行为和氛围，反而宣传和鼓吹这种烟雾弥漫的氛围。

根据肖的投诉，肖的一名上司试图利用他的工作之便，对肖进行身体接触，并试图亲吻她。然而，在这一切都被肖拒绝并上报公司后，肖的主管切断了肖的客户信息数据库，使她无法通过正常渠道与客户联系。

根据起诉书，另一名被指控的主管将肖排除在团队之外，因为肖拒绝向他提供裸照。

面对各种投诉和指责，摩根士丹利人事部门不仅未能改善肖的状况，甚至将肖调到圣莫尼卡的另一家分行工作。

但是，在那里，肖的病情并没有好转，反而变得更加严重。萧在摩根士丹利的上一任主管提出了一些性要求，但被萧拒绝后，他甚至对萧的亚洲女性身份做出了粗鲁的判断。

不过，在摩根士丹利17日上午的会议上，该部门发言人约克尔表示:“我们非常熟悉肖及其工作，我们确信她在摩根士丹利任职期间没有受到任何非法或不公平的待遇。”

因此，肖聘请了专门研究工作场所歧视和性骚扰的顾法希姆·图希起草诉讼文件，并提交给洛杉矶县高等法院。