通信人才 通信人才网蔡敏：3G带来100万个新职位要求

本站讯 10月24日消息，在通信展第四天，通信人才网的总经理蔡敏作客本站直播间，接受专访。

蔡敏认为，在3G时代，通信人才会有几个趋势：“一是嵌入式的，软件开发人员，这是第一大需求，大概在15到20万人左右；第二就是移动商务软件开发人员，这是3G时代第二大人才需求；第三就是移动增值业务与软件开发人员，这三种人才目前是企业比较需要的，而且人才储备相对来说不够，3G行业每年能给我们行业带来将近一百万个新的职位要求，人才出入还是非常大的。”

据介绍，目前为止，通信人才网行业客户达到了4－5千家，个人简历3万份，每天的有效职位大约是2万个。

蔡敏认为，有两类通信人才尤其紧俏：一是有海外工作经验和海外留学背景的人员；第二就是行业内比较资深、工作三到四年的专业技术人员，这两类人才稀缺性还是比较大。

现场速记：

本站：各位网友大家好！欢迎收看2008中国国际通信展本站直播间，今天作客的嘉宾是北京人梯国际管理咨询有限公司，也是通信人才网的总经理蔡敏，蔡总您好，跟各位网友打声招呼吧。

蔡敏：各位网友大家好。

本站：通信人才网也是一个刚刚出现的崭新的网站，请蔡总介绍一下，在这次展会上，很多人认为通信人才网和飞象网有一些关联，对两个网站的定义不是很清楚，请蔡总介绍一下自己的网站。

蔡敏：我们通信人才网成立于2006年，到现在有将近三年时间了，现在主要是做人才细分，我们应行业企业的要求，服务要精确、高效、快捷，产生了通信人才的需求。对传统三大招聘网站来说，职位非常多、人员非常多，对我们的行业客户来讲，寻找人才还不是特别快捷、高效。所以我们针对这个行业的特性，在通信行业的职位上进行精确划分，做出了自己的特色，结合行业特点对通信行业岗位设置的搜索条件。

蔡敏：至于说到飞象网，当然我也是飞象的投资人之一，在这次的通信展上也联合做了一些市场活动和宣传，飞象是做行业门户的，我们就是做行业人才，做人力资源方面的服务。主要是这样的区别。

本站：现在通信人才网发展到什么地步了？

蔡敏：现在我们的行业客户四到五千家，个人简历三万份，每天有效的职位应该是在两万个，职位和服务企业大概是这样的情况。

本站：主要是为通信企业做招聘工作？

蔡敏：对，现在我们主要是以招聘为主，因为不管对大企业还是对小小，人力资源都有招聘的具体工作，但我们和传统的招聘网站还有一点区别，我们立足于招聘，但不仅仅只做招聘，我们还做行业猎头、培训，主要是在招聘的整个流程里为企业进行全方位的服务。

本站：3G时代即将到来，您觉得3G时代对人才会有什么样的需求？

蔡敏：按照我们网站的统计来看，企业的需求主要是三个方面，一是嵌入式的，软件开发人员，这是第一大需求，大概在15到20万人左右；第二就是移动商务软件开发人员，这是3G时代第二大人才需求；第三就是移动增值业务与软件开发人员，这三种人才目前是企业比较需要的，而且人才储备相对来说不够，3G行业每年能给我们行业带来将近一百万个新的职位要求，人才出入还是非常大的。

本站：现在有很多大学生也开始就业了，您从简历的情况来看，觉得他们适应这些工作岗位吗？

蔡敏：现在大学生通过学制教育，专业知识是非常扎实的，但通信行业需要互联网的专业知识，还要有通信的专业技术，包括微波通信技术，这些专业技术需要能满足适合3G应用、3G手机软件硬件开发的人才。目前这些人才来自两个途径，一是有海外工作经验和海外留学背景的人员；第二就是行业内比较资深、工作三到四年的专业技术人员，这两类人才在我们网站稀缺性还是比较大的，也是行业企业比较看好的人才。

本站：这次美国金融危机使全球实体经济也慢慢受到了影响，您认为中国通信行业的发展方向会因此发生改变吗？

蔡敏：金融危机给全球带来了很大的影响，首先是美国一些企业开始裁员，国内一些制造企业也开始裁员了。我觉得裁员是企业的一次调整和策略，很多企业利用这次机会进行企业的“瘦身”，进行方向的改变，实行末位淘汰制，作为人员整合、资源整合和业务整合，从这个角度来讲，金融危机对我们行业的企业，对通信行业企业影响不是特别大，对高端人才、3G人才影响也不是特别大，反而还是一个契机。

本站：有没有受到金融危机影响来自美国的高级人才在你们的网站上投放简历？

蔡敏：以前就有各种各样的人才，3G从提出来到现在已经十年了，今年开始正式试运行，在明年或者将来牌照就会下发，这肯定会促进经济面的发展，海外人才肯定也很看好国内这块通信市场。

本站：您对网站有没有什么发展规划？比如什么时候上市？

蔡敏：其实我们主要是作为一个人力资源平台，为通信行业打造一个职业专属平台，这里面有招聘的、有找工作的，我们还可以做职业规划、培训、专业技能培训，包括3G方面的培训，另外还有测评，我们有自己的测评软件，和国内的机构一起研究、开发适合通信行业人才的测评软件，做到专业化、专属化。

蔡敏：从这几块业务来看，我们打造的集团整合已经基本完成，剩下就是为广大通信行业企业做定制化、专业化服务，为行业人才做全方位的服务，把平台打造成为通信人才自己的平台，让他们可以在这个平台上更好地工作、生活、交友，包括得到资讯，刚才我们提到我们和行业内门户网站也有合作，比如飞象，包括一些其他的网站，我们都做了链接，因为你在我们的网站上发布信息，我们可以在十几家媒体上同时发布职位，这些综合类网站把自己有特色的专题新闻、我们人才感兴趣的话题放到我们的网上，我们是抱着做平台的目的来做网站，主要打造的是招聘联盟的市场。

蔡敏：另外今年我们还特意为人才开发了一个测评系统，在我们网站上注册的人员由第三方给他们做评估报告，评估这类人适合什么职业，他的性格特点，他的职业规划、他的潜质，当通信人才在我们的网站上投出一份简历，企业也同时会收到第三方测评报告，这是我们为推动行业发展所作出的贡献。

本站：这也是一种盈利方式，盈利之后公司还是要上市吧，对上市有计划吗？

蔡敏：关于上市这部分，我觉得还是要看机会。

本站：三大运营商重组之后，您看目前公司里简历的情况和外面公司招聘的情况，有什么变化吗？

蔡敏：三大运营商重组之后，对我们人员的技术倒没有什么影响，可能是因为三大运营商整合还没有完成到位，明年可能会在求职岗位上发生一些改变。

本站：好，因为时间关系，今天的访谈就到这里结束，谢谢通信人才网总经理蔡敏先生，也谢谢各位本站的网友。