2019事业单位离岗创业 去民企创业还能拿到事业编 温州这份工作你要吗？

如果你想去企业，想去事业单位领饭票，公众会关注的。温州有这么好的东西。近日，温州创新驱动发展研究院在温州新成立，《温州创新驱动发展研究院人事管理办法》正式发布。合格的高层次人才有望在温州创业，做职业编辑。

做这份工作的条件是什么？可以享受哪些福利？今天，记者联系温州市人力资源和社会保障局人才开发与市场部相关负责人对此进行解读。

今年6月5日，这种方法试图释放100人

温州创新驱动发展研究院是在温州大学工作站的基础上建立起来的直属市政府的公共服务机构。其主要职责是落实中央、省、市人才工作政策，搭建高层次人才服务保障平台，促进企业与高层次人才交流合作，促进温州经济社会创新发展。

“温州是一个大众创业和创新的城市。该方法旨在优化温州人才生态环境，促进温州人才全面发展。”市人力资源和社会保障局人才办公室相关负责人表示，这项政策是温州根据当地实际情况吸引人才机制的独特创新。这种方法将从今年6月5日开始试行。目前，创新研究院已批准设立100名创新人才。

据报道，创新学院采用公司治理结构。董事会由市人才办、市机构办、市人力资源和社会保障局、温州大学等相关部门的相关人员和人才代表组成。，院长由温州大学人事总监兼任。

五类高层次人才进入创新学院的申请流程包括五个步骤

那么，什么样的人才可以进入创新学院呢？根据规定，在温州创业或全职服务温州民营企业的高层次人才可以申请进入创新学院。

高层次人才是指符合《温州市高层次人才目录》A、B、C、D、E类，并取得硕士以上学位或副高级以上专业技术职称的人才。原则上，入学前不具备事业单位地位的人才年龄应距法定退休年龄6年以上。

市人力资源和社会保障局人才办相关负责人告诉记者，高层次人才要想进入创新学院，需要申请。申请流程有五个步骤，包括申请、初审、复审、核实和处理。首先，人才所在的民营企业需要向创新所申请。创新学院对申请人进行初步资格审查，并组织成立评估和聘用小组，审查和推荐学院录取的候选人。推荐人选经市人才办审核公示后，创新所最终与用人企业和人才签订协议，市人力资源和社会保障局按规定程序办理招生手续。

“五险一金”全部由企业承担

人才管理是创新学院的责任

只有进入创新学院的人才能享受职业编辑的地位。原全额或差额分配机构的人才，按相关转移手续办理，并保留其在医院全额或差额事业编制地位；其他性质的人才，符合人才引进条件的，经公示后，录用为自营人员。

聘用期间，由用人单位承担全部工资福利、“五险一金”等。人才报酬分为两部分，一部分由用人企业自行支付，另一部分由用人企业分配给创新研究院。

进入创新学院后如何管理人才？根据规定，人才进入创新院后，人才的人事档案、岗位聘任、工资晋升、职称评定、社保经办、住房公积金缴纳等事宜由创新院按照机构相关规定进行管理。

人才的职称评定和聘用以及档案工资的调整可参照温州大学同类人员的标准执行。此外，以温州大学为第一主办单位的人才获得项目立项、获奖成果和相关学术成果发表，可根据温州大学科研政策给予奖励。温州大学根据需要支持创新团队的组建和科研交流合作平台的利用。

在用工模式上，实行双用工模式，即用人单位与人才签订服务合同，创新院与人才签订人事用工合同。两个合同期限相同，一般五年聘用一次。就业期满后，符合就业条件，对我市经济社会发展做出重要贡献，表现突出的高层次人才，可申请再就业，由创新研究院提出，经市人才办批准后，再办理再就业手续。

被录取的人才和承包企业解除或终止劳动合同且未再就业的，创新院保留其职业身份一年，期间人员社会保险、住房公积金等单位由创新院承担和支付。1年期满后，未再就业的，创新院不再保留事业编制，并按规定终止人事聘用关系。

达到法定退休年龄，符合事业单位退休条件的，可以在创新院办理事业单位退休手续，享受相关退休待遇。其中，入院前不具备事业单位身份的人才原则上要求在医院工作6年以上，不足6年的应在法定退休年龄前6个月与创新所解除合同，创新所不再保留事业编制，用人企业根据企业员工身份负责办理退休手续。

此外，聘期届满后，若人才转入其他机构，则根据其在创新所的实际状况办理转岗手续。

支持“离职创业”和事业单位有什么区别？

很多人都知道，早在今年年初，浙江省就出台了相关政策，鼓励和支持事业单位科研人员将科研项目、成果或技术带到浙江省企业从事科研、开发和服务，或者在浙江省设立企业。即事业单位人员“离职创业”政策，保持事业编制和社保待遇不变。

那么，温州的新政策和“离职创业”的政策有什么区别呢？市人社局人才办相关负责人告诉记者，出台这项政策是对《温州市人事管理实施细则》的有益补充，鼓励事业单位科研人员离职创新。

在岗位上，“离职创业”针对的是已经在事业单位工作的编辑，期限一般不超过5年；确有必要的，经脱产人员申请，工作机构同意，双方最多续签一次脱产创业创新协议，两次脱产创业创新累计期限不超过6年。

在创新学院工作期间，人才和企业同时与创新学院签订两份合同，通常每五年聘用一次。就业期满后，符合就业条件，对温州经济社会发展做出重要贡献，成绩突出的高层次人才，可申请再就业，由创新研究院提出。经市人才办批准后办理再就业手续，再就业人数不限。

同时，享受福利的人是有区别的。据市人社局人才办相关负责人介绍，创新所面临的是更多想创业但又想享受职业编辑待遇的高层次人才。“这很大一部分是引进海外人才。创新学院旨在为那些有创业热情的人提供保护。”市人社局表示，下月将正式试行该办法，届时将根据实际情况判断该政策是否会受到广大人才的欢迎。

[浙江新闻+]

温州五类高层次人才的分类依据

根据国家相关文件的规定，参考国内其他城市人才分类标准，结合温州实际，将温州高层次人才分为五个层次，即:国内外拔尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才和高级人才。

a类:国内外顶尖人才。主要包括:诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际奖项的获得者；最高国家科学技术奖获得者；中国科学院、中国工程院院士；美国等发达国家的科学院或工程院院士；中国社会科学院院士、荣誉教授；全国“万人计划”优秀人才候选人；相当于上面级别的顶尖人才。

b类:国家级领军人才。主要包括:国家“千人计划”考生；国家“万人计划”领军人才和青年拔尖人才；“长江学者奖励计划”入选者；“一亿人才工程”国家候选人、国家杰出青年基金获得者；国家宣传文化系统“四批”人才；中国工艺美术硕士；中国技能奖获得者；相当于上述的领军人才水平。

c类:省级领军人才。主要包括:省科技重大贡献奖获得者；省级专项专家；入选省级“千人计划”；省级“专项扶持”计划人才；省级领导创新创业小组组长；省级“151人才工程”重点培养人才；省级特级教师；相当于上述的领军人才水平。

d类:市级领军人才。主要包括:科技、文化、教育、卫生等领域国家和省级重要奖项获得者；城市优秀人才和青年拔尖人才；培养省级“151人才工程”二级以上人才；省级“海外工程师”；培养“551人才工程”一级人才；“580海外精英介绍计划”入选者；市级以上重点创新团队领导；相当于上述的领军人才水平。

e班:高级人才。主要包括:科技、文化、教育、卫生、技能等领域市级重要奖项获得者；全市“551”人才工程二级培养人选；市级技能大师工作室负责人；具有高级职称的其他专业技术人员；拿到博士学位；具有副高级职称、硕士学位、市级以上重点资助或市级以上奖励的人才；经评审认定的重点发展行业的技术和管理人才急需人才；相当于上述级别的高级人才。