裸辞的7条理由 裸辞的7条理由 网友：在无人管理的公司没时间旅游？

昨天，一个来自杭州萧山的女孩在Xiaonan.com上发布了“九月，我要辞职”。

在帖子里，

女孩还曝光了辞职信。

引起了很多网友的关注。

女孩说她在这家公司工作了六年。

一个月3.5k左右。

在辞职信中，她列出了离职的七个原因。

目前，公司已经批准，

她说

我没想过要做什么，

但是不能这样下去。'

……

这七个原因都有关联

1.我没时间泡妞。我应该仔细看电影，在下午和晚上2100之前到达商店。

2.没时间旅游，就去了韩国，订了机票，说退票。

3.没有加班费，上班也没有期限。

4.如果其他人请假，他们应该在假期继续工作。

5.如果你没有朋友，你会通过保护公司利益来得罪人，你也无法跟风。我没有朋友，所以我甚至没有人在街上走来走去。

6.没有未来。开业时营业额70多万，现在才10元左右。我见证了你的辉煌和衰落。没有人管理运营。

7.我不想混日子。很多员工现在都在混日子。我还没到磨蹭的年纪，不能舒服。

这七个离职原因大概总结如下

工作时间紧，没时间交男朋友；

没有时间去旅行；加班不发加班费；

节假日值班；公司内部矛盾；

公司业绩大幅下滑；

不想混日子。

网友点评

这些年来，

你想过辞职吗？

原因是什么？

延伸阅读

在中年的裸辞是一种怎样的体验？如何度过职业生涯的“七年之痒”，放弃工作，放弃工资，放弃社保，还没有找到好的跳槽家，暂时不想为公司工作。听起来裸辞这样任性的人不是“90后”就是富二代。事实上，裸辞越来越多的人是中年人，他们在职场打拼了十几年，却突然用自己的双手打碎了自己的“铁饭碗”。

他们中的一些人遇到了职业生涯的“天花板”；有些人饱受职场疲惫之苦；在“世界那么大，我想看看”的冲动下，有人做出了离开的决定。然而，中年后的裸辞，每个人的生活条件都不同。有些人找到了另一种生活方式；有些人想回到职场却发现自己失去了自己的位置。

上有“天花板”下有“95后”

“我真的希望被裁员，因为我可以得到补偿。”37岁的王新一年前从一家超大型服务电子商务公司辞职。当时是公关部副主任。他在这家公司工作了十年。

“顶部是‘天花板’，底部是‘95’。”王新自嘲说，工作内容多年不变，晋升之路成了“天花板”。在这么大的公司，不升职就是不加薪。更何况公司新招聘的“95后”和他的工作差不多，但是年轻人体力和精力明显更好。

为什么是裸辞，而不是跳槽？对于这个问题，王新告诉记者，在他有离开的想法之前，他已经在市场上找了一份工作，但是对于公关行业来说，他不需要太多的专业技能，所以他的工作经验和年龄几乎没有优势。而且他工作的公司已经是业内最好的了，没有心理障碍他是去不了其他小公司的。就目前而言，王新选择裸辞是因为他没有考虑自己想要什么。

“辞职后每天都有时间跑步，早睡早起，身体也变得比以前好了。”在这休闲的一年里，王新完全放松了自己的身心。但是他也表达了一些孤独感，他还是不知道以后该怎么办。

中年患上职业枯竭症

“我知道我的问题在哪里，但我无法自拔。”杨莉离开公司一个月了，看起来还是有点累。在一家公司做了8年文案后，她选择了裸辞。

当我第一次觉得不对劲的时候，我经常上班迟到。想到每天上班，就觉得很压抑，不愿意出门。坐在办公室对她来说是另一种折磨。她的脑子在屏幕上是空白色的，看到工作计划就觉得恶心头晕。临近中午，同事讨论“吃什么”，她却一点胃口都没有。更何况，她越来越讨厌自己的工作，一想到要写计划，连眼泪都止不住。去医院做了心理测试，结果是重度抑郁。

你究竟是怎么得到它的？她不知道。一个朋友告诉她，她可能正在遭受职业枯竭的痛苦。中国科学院心理研究所的一位专家说，职业枯竭的原因不仅是外部环境的压力，还有自身心理状态的不平衡。每个人对自己在工作中的投入和回报都有一定的期待。当你工作多年却无法实现自我价值时，你对工作的热爱就会逐渐减弱，直到失去。每个阶段都有不同程度的职业倦怠，适当调整后可以很快过去。如果持续下去，就会发展成心理问题。

为何中年人也敢裸辞了

很多年前，人们渴望死在一个单位，因为害怕中年被解雇。现在为什么越来越多的中年人选择自愿离职？

求职招聘网的职场专家冉(音译)告诉记者，在中年人中变得越来越普遍，原因有几个。首先是个人职业发展的瓶颈期。很多人的职业发展到了一个平台之后，真的很难再往上走了。毕竟一个组织里能上到顶的人就那么几个。同时后面的追兵更加凶猛。现在“90后”、“90后”占据的岗位越来越重要，学习能力和竞争力都很强，给中年人带来了很大的压力。很多中年人看不到自己的职业发展。如果他们只是赶上心理低潮，他们很容易冲动地做出裸辞的决定。

此外，随着新媒体的发展，越来越多的生活姿态展现在人们面前。某种程度上也鼓励人们改变生活。比如关于白领放弃高薪去丽江开客栈的文章，在网上被很多人追捧，实际上放大了人们内心的欲望和需求。这也让一些中年人觉得不折腾就没机会了。

裸辞时间最好别超过半年

“裸辞仍在冒险，尤其是对中年人而言。”职场专家冉表示，过去两年的就业形势并不像人们想象的那么理想。很多人辞职是因为对目前的职业发展和工作条件不满。此时，每个人都对新的工作和新的职业成长道路抱有强烈的期望。然而，有了这种期望，其实人们对自己的能力和就业机会并没有很好的了解。期望很高，但实际上社会无法提供这样的机会。

裸辞之后的生活如何？

在裸辞人力资源机构唐健工作后，我度过了一段美好的时光——看美剧，去大理，甚至在社区幼儿园自愿教孩子英语。做了所有想做的事情后，唐鉴突然觉得很无聊。“人生就像一根弹簧，它被拉伸过，但一直松着就不舒服。”他告诉记者，他对辞职后的生活想象得太好了，以为自己能解决所有问题，但实际上他没有。此外，辞职最严重的问题是社交圈数量和质量的下降。到了中年，除了财富的积累，最宝贵的还是人脉的积累。以前他在公司的时候，工作和社交圈多是各大企业和HR的CEO，每天都会收到最新的行业信息。直到辞职，他才发现自己不需要处理社交圈子的沟通压力，这也意味着他没有这些精英人士来激励自己。在朋友圈里，曾经活跃在政治和商科的人，现在经常被菜市场老板和各种业务员联系。以后再就业可以用多少人脉？很难说。

裸辞多长时间合适？

职场专家也建议，最好不要超过6个月。首先，目前社会发展很快。半年多过去了，很多知识都更新了。其次，企业再面试的时候，也更注重面试者在这么长的职业生涯中断后是否还有工作状态。对于已经在的中年人来说，给冉这样的建议，首先要知道自己最想要的是什么。毕竟，一份工作不能满足所有的期望。第二，根据你最看重的这个元素去一些平台，和你向往的行业内的人交流，做进一步的咨询。三是要有积极的技能准备，以平和的心态面对新的挑战。其实大部分职场人根本没有任何资本。